Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволили после больничного прикрывшись испытаьтельным сроком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока.
При этом зафиксированный в договоре период испытания нельзя продлевать. Исключения составляют только случаи, когда человек болел или использовал отгул. В такой ситуации можно продлить испытание на соответствующее количество дней.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Обратимся к законодательству, как уже говорилось выше, работник обязательно должен уведомить руководство, написав заявление за 14 дней до увольнения.
Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по данному основанию относит к увольнениям по инициативе работодателя, а по нормам ст.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора.
Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально. Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде.
В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.
Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
Онлайн журнал для бухгалтера
Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании.
Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.
Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.
Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.
Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.
Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений.
Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов. Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале.
Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.
Расчет при увольнении После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму.
Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили
Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК.
Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд.
Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.
Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.
Могут ли уволить из-за частых больничных
Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени.
Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно.
Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.
Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным
Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.
Перенос испытательного срока в связи с больничным
Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.
Испытание для новых работников
Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.
Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.
Отработка
Увольнение работника по своей инициативе на испытательном сроке не может обойтись без отработки. При этом не имеет значения, какой договор был подписан – срочный или бессрочный. При этом, стоит отметить, что отработка не является обязательной, согласно трудовому кодексу. То есть работодатель может ее отменить, если пожелает. Однако если решил, что она должна быть, то сотруднику деваться будет некуда.
Если человек решил уволиться на своем испытательном сроке, то он должен отработать три календарных дня. Если эти дни выпадают на выходные, то это тоже считается. Это происходит в том случае, если наниматель увольняет работника за прогулы или, например, некомпетентность.
Запись в трудовой книжке
После того, как было подано заявление и подписан приказ об увольнении, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку. Да, данная процедура проводится даже в том случае, если работник увольняется на испытательном сроке. В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись о причинах расторжения трудового договора – увольнение по собственному желанию. Также дополнительно делается копия книжки, которая остается в архиве предприятия.
По желанию сотрудника
Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.
Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.
Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».
Отработка
Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.