Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Условия увольнения.
Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:
- сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
Какие могут быть основания?
Если подчиненный повторно нарушил трудовые обязанности в период действия дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с пятым пунктом первой части 81 статьи.
Чтобы правомерность увольнения не подвергалась сомнению, требуется одновременно соблюсти такие условия.
- Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан.
- У сотрудника на момент повторного нарушения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание.
Его отсутствие будет трактоваться судом как несоблюдение обязательного условия увольнения по статье, что станет основанием для признания решения работодателя недействительным. К взысканиям, как говорит статья под номером 192 ТК относятся замечания, выговоры и увольнения.
При этом провести процедуру увольнения законно можно только в период действия взыскания. то есть до истечения года с момента его наложения или в меньший срок, если такое решение принято работодателем, в иных случаях считается, что сотрудник не был привлечен к ответственности.
Судебная практика увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.
Перечня уважительных причин ТК не содержит. Как указано в письме Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, применительно к отсутствию трудящегося на рабочем месте работодатель самостоятельно и с учетом конкретных обстоятельств решает вопрос об уважительности причины отсутствия работника.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, считая увольнение незаконным, так как при приеме на работу он не был ознакомлен с должностной инструкцией.
Обязательность такого медосмотра установлена, в частности, для водителей Порядком проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н. Кроме того, в силу ст. 330.3 ТК он обязателен для сотрудников, работающих под землей.
Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за неоднократные нарушения
Увольнение по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей производится с внесением записи в трудовую книжку.
В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных наказаниях работника в трудовую книжку не вносятся. Исключением является ситуация, когда мерой ответственности является увольнение.
Объяснительная
Письменная объяснительная – обязательный документ. От нее зависит, каким именно будет наказание – ограничится работодатель замечанием, выговором или последует увольнение. В объяснительной необходимо дать исчерпывающую информацию о дате, времени и месте происшествия.
Подробно изложить причины случившегося. При необходимости работник должен представить справки или другие документы, подтверждающие то, что мотивы нарушений были уважительными.
Запись в трудовой
Один из этапов процесса увольнения предусматривает запись в трудовую книжку с принятием во внимание Постановления «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».
Заполнение трудовой книжки представляет собой:
- указание информации в первой графе, предназначенной для создания номера события по порядку;
- вторая графа должна содержать информацию о дате события;
- в третьей графе следует указать конкретные положения статьи ТК, ее часть или подпункт, с учетом которых осуществляется отстранение от профессиональной деятельности;
- четвертая строка предназначена для внесения номера приказа и времени его создания.
Отметка о записях с их полным дублированием в виде копии переносится по форме Т-2 в личную карточку и заверяется подписью уволенного. После чего информация передается в архив, а трудовая книжка предоставляется увольняемому сотруднику в день расторжения договорных отношений.
Материалы
Трудовая книжка
Трудовой договор (контракт)
Прогулы
Одним из грубых нарушений, которое может стать причиной одностороннего расторжения трудового соглашения, считается прогул.
Прогул квалифицируется как:
Примечание. К числу прогулов не относится день отдыха, который следует за днем сдачи крови.
Не считается прогулом:
Порядок расчета:
Пребывание на работе в алкогольном опьянении квалифицируется как серьезное нарушение трудовой дисциплины. Подобные нарушения, являются безапелляционной причиной для увольнения. Любой вид опьянения диагностируется медиками. Оформление медицинского заключения производится на протяжении суток. Подобный документ также фиксирует нарушение, сделанное в рабочее время.
О коммерческой тайне
Что значит государственная тайна? Это ведомости, защищенные государством в таких областях, как военная, внешнеполитическая, экономическая деятельность. Эта категория данных также включает оперативно-розыскную информацию. Другими словами, это данные, распространение которых может стать причиной ухудшения безопасности государства.
Процедура допуска предполагает:
Кроме всего прочего, трудовое соглашение отображает взаимные обязательства сторон. Поэтому запрещается его заключение до получения результатов первичной проверки. Под защиту государства, кроме всего прочего, попадает коммерческая тайна, за разглашение которой предусмотрена аналогичная ответственность. Коммерческая информация включает в себе ведомости, которые позволяют обладателю, производить увеличение доходов, сохранять позиции, получать иную выгоду.
Коммерческая тайна — это ведомости защищенные государством в таких областях, как научная, техническая, технологическая деятельность. Эта категория данных также включает финансово-экономическую информацию. Другими словами, это данные, имеющие фактическую или потенциальную важность. Ценность таких сведений, обычно определяется их отсутствием у заинтересованных лиц. Поэтому, законный обладатель имеет право ограничивать к ним свободный доступ.
Рассмотрение и оценка факта нарушения
Поскольку увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины – крайняя мера, то принятие решения часто происходит коллективно. Будет лучше, если выводы начальника подтвердят члены специально созданной комиссии. Если работник состоит в рядах профсоюза, то без учета их мнения также не обойтись.
Единоличное принятие радикальных мер грозит работодателю проверками со стороны трудовых инспекторов, прокуратуры, а, в самом худшем случае, решением суда не в его пользу.