Архивы тегов: Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Условия увольнения. Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;