Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основные трудовые права и обязанности работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Права работника.
Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.
В общем случае работник вправе:
- Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
- Выполнять указанные в договоре работы;
- Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
- Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
- Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
- Получать информацию о вредности труда;
- Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
- Состоять в профсоюзе;
- Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
- Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
- Получать возмещения вредности;
- Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
- Получать пенсионные отчисления и т.д.
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс ссылается на стороны трудового отношения, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (для получения дополнительной информации о работнике и работодателе, как субъекта трудовых отношений).
Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, в том числе совокупность прав и обязанностей. Особенность трудовых отношений заключается в том, что права и обязанности сторон трудового договора соответствуют друг другу. Например, установив право одной стороны (работника), законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону по договору (работодателя) соответствующими обязательствами.
Правовой статус работника как стороны трудового договора основан на конституционных принципах, отраженных в трудовом законодательстве, таких как:
- воля труда;
- запрещение вынужденного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, также на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
- обеспечение права на отдых;
- обеспечение права каждого сотрудника на актуальную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для себя и своей семьи, не ниже установленного федеральным законом и т.д.
Обязанности работника
В статье 21 ТК РФ определены главные обязанности работника. Конструкция этой нормы предназначена для того, чтобы этот список также был исчерпывающим.
И с этим следует согласиться, поскольку работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом:
- добросовестно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего порядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать установленные трудовые нормы;
- соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
- заботиться о собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и остальных работников;
немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за безопасность этой собственности).
Статья 21
Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В.
Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
27 Июн 2018 stopurist 28
Обязанности сотрудника
У нанятого работника компании есть и ряд обязательств:
- выполнение норм труда, которые установлены на предприятии;
- добросовестность при исполнении трудовых обязательств, которые закреплены за специалистом ТД;
- бережное отношение ко всему имуществу нанимателя. Также бережно следует относиться ко всему имуществу третьих лиц (те предметы и техника, которые находятся у работодателя);
- соблюдение дисциплины на работе;
- сообщение без промедлений нанимателю о возникшей ситуации, способной представлять угрозу для здоровья, а также жизни сотрудников, повредить инвентарь, имущество;
- соблюдение правил распорядка труда, которые определены нанимателем внутри фирмы;
- соблюдение требований охраны труда, обеспечение на предприятии безопасности труда.
Основные обязанности работодателя
Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.
К обязанностям нанимателя относятся.
- Следование законодательству РФ о труде.
- Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
- Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
- Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
- Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
- Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
- Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
- Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
- Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
- Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
- Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
- Социальное страхование сотрудников.
- Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Основные права работника
Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:
- Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
- право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
- право на обязательное соцстрахование.
- Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
- право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
- право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
- право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
- право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
- право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
- Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
- право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
- право участвовать в управлении организацией;
- право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
- право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
- право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
- право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Основные обязанности работодателя
Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.
К обязанностям нанимателя относятся.
- Следование законодательству РФ о труде.
- Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
- Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
- Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
- Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
- Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
- Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
- Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
- Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
- Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
- Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
- Социальное страхование сотрудников.
- Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.
Основные трудовые права и обязанности работодателя
Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.
Работодатель имеет следующие права:
- Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
- Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
- Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
- Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.
Обязанности работодателя включают в себя:
- Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
- Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
- Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
- Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
- Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
- Производить специальную оценку условий труда.
Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.
Имеет ли работодатель право штрафовать работника
Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.
Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.
Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.
Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.
Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.
Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.
Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.
Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.
Какая разница между трудовым соглашением и трудовым договором?
Законодательная база России позволяет принимать на работу граждан посредством ряда способов оформления трудовых отношений. Однако не каждый работник знает о возможности оформить с ним договорные отношения несколькими различными способами и, вследствие этого, попадает не в самые выгодные для себя условия. Трудовое соглашение и трудовой договор – разница между ними достаточно существенная, несмотря на схожесть звучания терминов.
Для того чтобы понять разницу и определить преимущества, нужно выяснить, для чего предназначен каждый из документов.
Отличия трудового договора от трудового соглашения
Несмотря на созвучность наименований, трудовой договор в достаточной степени отличается от соглашения или, другими словами, его ещё можно назвать гражданско-правовым.
Рассмотрим детально, чем отличается трудовой договор от трудового соглашения.
Можно выявить ряд главных различий:
Данный перечень отличий трудового договора от трудового соглашения не является полным, здесь указаны только основные отличительные черты.
Что касается работодателей, то для них более выгодно заключить с соискателем гражданско-правовой документ, нежели оформлять контракт. Данный факт избавляет предприятия от дополнительных расходов, например, на отпускные для работника. Помимо всего прочего, за нетрудоспособным работником должно сохраняться его рабочее место, тогда как с исполнителем по трудовому соглашению после выполнения работы можно новых договоров не заключать.
И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.
Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.
Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.
Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику. Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.
Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.