Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц? 1. Сотрудник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
МРОТ 2019, региональные доплаты, надбавки.
Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ. Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности.
Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда.
Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ.
Доплата до МРОТ должна осуществляться в обязательном порядке, иначе к юридическим лицам возможно применение штрафных санкций в рамках применения мер административного взыскания.
ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
Аббревиатура МРОТ используется для обозначения минимального размера оплаты труда официально трудоустроенных граждан. Почему именно с официальным трудоустройством? Потому как осуществление надлежащего контроля за оплатой подработок и «шабашек» невозможно, как и нельзя защитить свои права в судебном порядке, в силу отсутствия платежным документов и иных «следов» начисления зарплаты.
МРОТ – это «плавающий» показатель который зависит от многих факторов. Так, в конце каждого календарного года, правительством страны утверждается окончательный бюджет государства с учетом всех зарплат, обеспечений и налоговых отчислений в пользу государства. Также на данном этапе проводится анализ прироста цен и общей стоимости жизни, и устанавливается сумма, ниже которой не может осуществляться оплата труда, так называемая минимальная заработная плата.
Как оформить доплату до МРОТ
Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.
В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.
Приказ доплата до МРОТ: образец 2019
Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.
Документ должен содержать следующие реквизиты:
- Наименование работодателя.
- Дата и номер приказа.
- Наименование документа («Приказ»).
- Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.
- Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.
- Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.
Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ.
Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.
Образец приказа о доплате до МРОТ приведен ниже.
Как рассчитать доплату до МРОТ при сменной работе
Нередко на предприятии есть необходимость в сменном графике. Рабочая смена может выпадать на праздничный, выходной день или на ночное время. Например, такой режим труда часто используют для сторожей, охранников и т.п. Количество фактически выработанных часов может меняться из месяца в месяц. Из-за скользящего графика постоянно возникает переработка либо недоработка часов по сравнению с производственной нормой времени.
Повышение минимального размера оплаты труда, порядок перерасчета заработной платы
Согласно стат..
129 ГК РФ Зарплата (оплата труда сотрудника) — вознаграждение за труд зависимо от квалификации сотрудника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты).
Как следует, зарплата не может быть меньше МРОТ по региону.
С Почтением, Надежда.
Доначисление заработной платы за предыдущий месяцы
Если организация не выполнит этого требования, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут выяснить в процессе проверки.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция либо суд (ч. 1, 2 стат.. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплат труда (МРОТ) — нижний предел суммы, которую работодатель должен выплатить сотруднику при условии, что тот полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. Данный показатель утверждается на законодательном уровне для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы или режима налогообложения.
Из чего складывается величина МРОТ
МРОТ представляет собой минимальную (наименьшую) зарплату, которую может получать работник за свой труд.
При установлении минимальной зарплаты работодатель должен учитывать, что в нее входят:
- оклад в соответствии со штатным расписанием, определяемый исходя из квалификации сотрудника, а также сложности выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, к примеру, за вредные или опасные условия труда;
- выплаты стимулирующего характера, к примеру, премии;
- иные доплаты, выплачиваемые работодателем.
Как рассчитать доплату до МРОТ при сменной работе
Нередко на предприятии есть необходимость в сменном графике. Рабочая смена может выпадать на праздничный, выходной день или на ночное время. Например, такой режим труда часто используют для сторожей, охранников и т.п. Количество фактически выработанных часов может меняться из месяца в месяц. Из-за скользящего графика постоянно возникает переработка либо недоработка часов по сравнению с производственной нормой времени.
Доплата до мрот внутренним совместителям. образец приказа доплаты до мрот
В ООО «Кванта» 5 сотрудников. Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.
При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица.
Как понимать МРОТ и прожиточный минимум?
Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:
- цен продовольственных и непродовольственных товаров;
- расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
- индекса роста цен и др.
Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина.
Нормативная база МРОТ в 2018 году
Исходя из ст. 3 ФЗ № 82 от 19.06.2000г. «О МРОТ», минимальный объем заработной платы является условным количеством средств, которое используется для регулирования выплат зарплаты сотрудникам, а также для исчисления объемов социального обеспечения различным группам населения. Использование МРОТ в иных целях, противоречащих текущему законодательству РФ, строго запрещается.
Исходя из ст. 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000г. объем МРОТ фиксируется в федеральном законодательстве. Начиная с 01.01.2018г. объем МРОТ составлял 9489 руб., уже с 01.05.2018г. он увеличился до 11163 руб.
Дальнейшие кардинальные корректировки рассматриваемого показателя будут осуществлены с начала 2019 года. Исходя из последних новостей Министерства труда РФ, планируемый законопроект относительно изменений в минимальном объеме оплаты труда уровняет уровень МРОТ и величину прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных граждан в целом по РФ. При этом откорректированный МРОТ будет рассчитан на основании показателя ПМ 2 квартала предшествующего года. Это означает, что с 01.01.2019г. МРОТ должен равняться объему ПМ за 2 квартал 2018 года.
Исходя из ст. 133 ТК РФ, месячный заработок субъекта, который полностью выполнил заданную производственную норму, не может быть ниже объема МРОТ. При этом некоторые субъекты федерации вправе устанавливать локальный уровень МРОТ, основываясь на положениях ст. 133.1 ТК РФ. Однако местный уровень минимального заработка не может ниже государственного.
Доплата до МРОТ
Исходя из ст. 129 ТК РФ, оплата труда представляет собой объем выплачиваемых средств, в которые включается оклад сотрудника, его премиальные выплаты, надбавки и компенсационные средства, положенные за неординарные условия труда (например, временное исполнение сторонних обязанностей или труд в опасных условиях).
Это обуславливает тот факт, что сопоставление объема МРОТ и итоговой суммы оплаты труда работника должно осуществляться с учетом всем добавочных начислений субъекта, помимо оклада. Подобное положение фиксируется в Письме Министерства Финансов РФ № 03/03306/1/768 от 24.11.2009г. Также в обозначенном законодательном акте рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, что привело объем зарплаты к уровню, ниже МРОТ. В подобных условиях работодателю необходимо обеспечить подчиненному доплату до минимального уровня оплаты труда.
Однако из приведенного утверждения существует исключение, действительное для сотрудников Крайнего Севера. В частности, исходя из Обзора судебной практики, постановленной Верховным Судом РФ от 26.02.2014г., зарплата соотносится с МРОТ без учета местных надбавок за стаж в особом климате и локальных повышающих коэффициентов.
Заработная плата сотрудников бюджетных образований также не должна быть ниже МРОТ. При этом в объем вознаграждения за труд, сравниваемый с МРОТ, не учитывается оплата за сверхурочные работы, больничные, матпомощь и премии к юбилейным событиям. Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении осуществляется в таком же порядке, как и в коммерческих организациях – на основании распоряжения управленца учреждения.
Размер отпускных, согласно ТК РФ, исчисляется из среднемесячного заработка сотрудника и не может быть ниже МРОТ. Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:
((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных.