Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об отделе по работе с персоналом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Положение об Отделе по управлению персоналом.
Обеспечение компаний, входящих в состав Компании, кадрами рабочих и специалистов, требуемых специальностей, их расстановка.
2.2. Создание и поддержка резерва по каждой должности, профессии. 2.3. Достижение минимального количества вакантных мест или их отсутствия.
2.4. Достижение максимальной отдачи от каждого работника с помощью использования методов стимулирования труда. 2.8. Обучение, подготовка или переподготовка кадров.
2.9. Оформление трудовых правоотношений. 2.10. Изучение и оценка кадров.
2.11. Внутреннее перемещение кадров с целью обеспечения максимальной отдачи от каждого работника и максимального качества работы и продукции.
2.12.
Положение об отделе персонала
«____»_________________2005г ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПЕРСОНАЛА Управление по общим вопросам
Отдел персонала является структурным подразделением Управления по общим Вопросам компании ООО «Кукареку и Ко». Отдел персонала создается и ликвидируется приказом генерального директора Компании.
Отдел персонала в своей деятельности руководствуется действующим законо-
Not found
Указания настоящего подразделения в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению структурными подразделениями предприятия.
- Ответственность отдела управления персоналом
7.1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций отдела заместитель директора по управлению персоналом. 7.2. На заместителя директора по управлению персоналом возлагается персональная ответственность за: 7.2.1.
Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства. 7.2.2. Составление, утверждение и представление достоверной информации. 7.2.3. Своевременное исполнение приказов руководства. 7.3.
Ответственность работников отдела управления персоналом устанавливается соответствующими должностными инструкциями.
8.1.
Внимание
Создание и ведение базы по учету прохождения аттестации, с целью выявления потенциальных сотрудников и формирование системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия. 4.3.4.
— положение о службе управления персоналом
Российской Федерации; — указами и распоряжениями Президента Российской Федерации; — постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации; — законами Алтайского края; — уставом Общества; — локальными актами Общества. 1.5.
В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: — структура и штаты Общества; — правила внутреннего трудового распорядка; — профиль, специализация и перспективы развития Общества; — кадровая политика и стратегия Общества; — системы и методы оценки персонала; — методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; — порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества; — порядок составления установленной отчетности; — защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия. 1.6.
При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в отделе управления персоналом руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в (экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.) с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1). 8.2.
Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.
По результатам рассмотрения выносится решение: — принять изменение или дополнение, — отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), — отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде). 8.3.
Досуг
Досуг • Развлечения • Творчество • Общественное питание • Рестораны • Бары • Кафе • Кофейни • Ночные клубы • Литература
Инфраструктура
Город • Власть • Администрации районов • Суды • Коммунальные услуги • Подростковые клубы • Общественные организации • Городские информационные сайты
Похожие публикации
Заявление на копию трудовой книжки
— положение о службе управления персоналом
Важно В состав входят следующие должности: — начальник отдела — 1 шт. ед.; — ведущий специалист по кадрам — 1 шт. ед.; — специалист по кадрам — 2 шт. ед. 3.1.
Основные задачи отдела: — совершенствование процессов управления; — подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров; — учет личного состава работников; — создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности; — организация проведения аттестации работников; — организация работы по профессиональной подготовке и переподготовке кадров; — ведение кадрового делопроизводства; — методическое руководство и координация деятельности кадровых подразделений филиалов; — осуществление воинского учета. В функции входит: 2.2. В состав отдела входят: Начальник отдела по работе с персоналом 3.1 Подбор, расстановка и воспитание персонала .
3.1.2.Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.
Положение об управлении по работе с персоналом образец
Начальники отделов и другие работники отделов входящих в состав отдела управления персоналом назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по управлению персоналом.
- Структура отдела управления персоналом
2.1. Состав и штатную численность отдела управления персоналом утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению заместителя директора по управлению персоналом и по согласованию с (отделом кадров; отделом предприятия и оплаты труда) 2.2.
В состав отдела входят (структурные подразделения, группы специалистов и пр.) 2.3. Заместитель директора по управлению персоналом распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.
Положение об управлении по работе с персоналом
Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. 4.19.
Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. 4.20.