Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как устроиться на новую работу?.
Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?
Потеря и замена трудовой
Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.
Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?
В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.
Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:
- докладная записка. Если работодатель или другие сотрудники заметили, что работника нет на его рабочем месте продолжительный период времени, то нужно написать докладную записку.
Данный документ, предназначен не только для информирования о факте прогула, но и содержит просьбу относительно применения наказания для провинившегося работника. В записке также нужно указать временной промежуток времени на протяжении которого физическое лицо не находилось на работе, а также отметить то, что это происходило без наличия уважительных причин.
Как устроиться на работу человеку ранее уволенного по статье за прогулы
Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования. Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы.
При использовании вышеперечисленных вариантов найти высокооплачиваемую работу довольно сложно, а многие работодатели просто побояться принять такого человека на руководящую должность.
Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения. П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
Если лицо не явилось по истечении двух дней, выдается распоряжение на формирование акта, которое составляется в свободной форме с непременным присутствием срочно организованной либо уже существующей комиссии.
Порядок расчета работника, который исчез и не появляется
Рассмотрим порядок, как поступить, как правильно оформить увольнение работника за прогулы, который не выходит на работу длительное время. Если работник исчез не появляется на работе продолжительное время, а все способы связаться с ним исчерпаны (на звонки не отвечает, по месту прописки не появляется, соседи никакой информацией не располагают), то ситуация несколько усложняется, но это не даёт право нанимателю нарушать процедуру увольнения, и он обязан истребовать объяснение отсутствия работника.
В таком случае стоит направить требование о даче объяснений по месту регистрации сотрудника, причем почтовое отправление следует направить заказным письмом с уведомлением о получении. Только так в дальнейшем наниматель сможет подтвердить соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.
Ответственность нанимателя за несоблюдение процедуры увольнения
В случае выявления контролирующими органами нарушения оформления процедуры увольнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:
- Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50 000 до 70 000 рублей.
- ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном на рушении – от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).
Процедура увольнения сотрудника
Чем грозит увольнение по статье за прогул, известно всем работникам. С подобной записью в трудовой книжке устроиться на хорошую должность очень сложно. Именно поэтому большинство людей хотели бы избежать подобного факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, будет не лишней даже для ответственных работников.
Иные способы дисциплинарного взыскания
Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» №58 от 29.07.1993, дата увольнения является последним днем работы. Если же работник не вышел на работу 25 января 2012 г., а сбор документов, из которых стало известно об отсутствии уважительных причин этого, по вине определенных структур предприятия затянулся до 28 февраля 2012 г. или еще позднее, ситуация в корне меняется.
Какая причина является уважительной, а какая нет?
Уволить за прогул могут, только если причина отсутствия у подчиненного неуважительная.
Список уважительных причин:
- болезнь (временная неспособность к работе);
- задержание полицией;
- участие в забастовке;
- проблемы с транспортом (задержка электрички или автобуса, пробки);
- чрезвычайные ситуации (взрывы, ураган, пожар и так далее);
- близкий родственник подчиненного в экстренном порядке попал в больницу;
- сдача крови (и другие обследования в поликлинике или больнице).
При этом человек может не явиться на рабочее место, если ему не выплачивают зарплату более 15 суток.
Для справки! Любую уважительную причину человек должен подтвердить справкой или другим документом.
В ТК РФ примеров неуважительных причин нет, но из вынесенных решений суда можно сделать некоторые выводы.
Список неуважительных причин:
- Сдача анализов в поликлинике без оформленного листка о нетрудоспособности.
- Супруг работника находится на плановом лечении в больнице.
- Отпуск по присмотру за ребенком, при этом официального решения от начальника нет.
За такие пропуски начальник вправе уволить сотрудника или применить другое взыскание в виде штрафа или вычета определенной суммы из зарплаты.
Особенности трактовки
Несмотря на ясное определение, у сторон появляется возможность по-разному трактовать смысл определения и обстоятельств, сопутствующих увольнению.
Дело в том, что в законе нет уточнения, что считать рабочим местом лица, трудоустроенного на предприятии.
Рабочее место может быть ограниченно конкретным стулом, либо включает производственное здание, всю площадь в пределах ограждений на предприятии.
Чтобы правильно расшифровать, за что увольняют по статье с работы, отталкиваются от того, что написано:
- в должностной инструкции;
- в трудовом соглашении;
- коллективном договоре;
- внутренней документации на предприятии.
Часто уже по тексту должностной инструкции определяется специфика исполнения трудовых обязанностей, связанных с местонахождением в конкретном месте.
Рекомендуется уделить внимание пунктам, касающимся описания рабочего места (цех, станок и т.д.
) Если указано, что рабочий обязан заниматься трудовой деятельностью по обслуживанию конкретного станка, любой 4-часовой промежуток времени не за станком дает основание рассматривать применимость статьи 81.
Когда в должностной инструкции нет упоминаний о точном местоположении работника в часы работы, не упоминается специфика работы и в пределах локальных нормативов, тогда исходят из общего положения федерального законодательства, рассматривающего рабочее место как территорию, куда должен явиться человек для исполнения обязанностей согласно инструкции и обязательств по договору.