Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как быть с декретчиками при реорганизации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации.
.
При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
— это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:— при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ
«О приватизации государственного и муниципального имущества»
, ст.
Порядок увольнения при реорганизации предприятия
При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных.Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение.
В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении. Совместители – служащие, работающие неполный день.
- оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются); в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию; все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
Сокращение декретников при реорганизации
Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске. обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.
Важно Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период?
Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха.
Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее. России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных.
Иными словами, руководство предприятия (организации, компании, фирмы и т. д.), где была трудоустроена дама до момента начала ее отпуска по уходу за ребенком, обязано позаботиться о том, чтобы вакансия такой женщины оставалась закрепленной за ней вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста.
Куда девать декретниц при переименовании организации
Начисленные за это время суммы не учитываются.Поскольку сокращение сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком следует применять пункт 6 Положения, в котором определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Таким образом, средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до ухода в декретный отпуск.
Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании..
У нас кто долго работал, никто не захотел туда. Все уволились. Я тоже проработала на этом месте с марта 2009 года(самый «старенький»работник).Жалко конечно, что закрыли организацию.
Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место. А это значит, его должность не может являться вакантной. Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.
Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
П. Ваша должность кассир билетный на железнодорожном транспорте исключается из штатного расписания Дальневосточного железнодорожного агенства по обслуживанию пассажиров-филиала ОАО»РЖД».
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию в которой я работала до декрета реорганизовывают и всех сотрудников увольняют и принимают уже в совсем другую организацию. Может быть такое что меня со старой организации уволят, а в новую не примут?
Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.
Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?
Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования. Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).
Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.
Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.
Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.
Как быть с декретницами при слиянии организаций
Увольнение по ч.
Кадровик-практик» за февраль 2019 года 29.01.2019 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2019 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 01.03.2019 Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2019 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?- издание приказа о продлении (изменении) срока командировки- издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку- оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.
Реорганизация предприятия путем слияния является ликвидацией уволят ли декретниц
Правопреемство реорганизации при юридических лиц 5. При преобразовании лица юридического одной организационно-правовой формы в лицо юридическое другой организационно-правовой формы обязанности и права реорганизованного юридического лица в отношении лиц других не изменяются. Трудовые при отношения смене собственника имущества организации, подведомственности изменении организации, ее реорганизации, изменении типа или государственного муниципального учреждения Изменение подведомственности организации подчиненности или ее реорганизация слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование либо изменение типа или государственного муниципального учреждения не может являться для основанием расторжения трудовых договоров с работниками или организации учреждения.
.