Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Снятие совмещения по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нормативная база.
Чтобы разобраться, как отменить совмещение должностей, необходимо максимально подробно изучить нормативную базу.
Она включает в себя достаточно обширное количество нормативно-правовых документов, которые полностью регламентируют данную процедуру.
Заявление работника
Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.
В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:
- дату составления заявления;
- адресата – директора, непосредственного начальника;
- максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
- подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).
Как оформить прекращение совмещения
- Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- Совместительство.
Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени.
Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.
Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
Обновление: 27 июня 2019 г.
Образец приказа о снятии совмещения должностей Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.
Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления
Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:
Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2.
Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя). Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса.
Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления
ТК РФ):
- Получить от сотрудника заявление о переводе с работы по совместительству на работу по полной ставке (как основную).
- Оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Указать, что работа в компании является основной, прописать оклад.
- Внести запись в трудовую книжку: «Работа на условиях совместительства прекращена. Переведен на постоянную работу в должности …» (указывается должность).
Запись о том, что сотрудник работает в компании по совместительству, вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Причем вносить ее должен именно работодатель по месту основной работы (часть 5 ст.
66 ТК РФ).
Ситуация 2. В трудовой книжке работника не было записи о том, что он работал по совместительству.
Как оформить прекращение совмещения
Совмещение с точки зрения законодательства Регулирование процедуры совмещения осуществляется положениями действующего законодательства в следующих сферах:
- Законное право на выполнение сразу нескольких профессиональных обязанностей принадлежит абсолютно каждому сотруднику в соответствии с нормами ТК РФ.
- Порядок установления обязательной доплаты также регулируется ТК РФ, в частности, статьей 151.
- Порядок оформления прекращения совместительства устанавливается 72-й статьей ТК РФ.
Отдельные особенности в отношении совмещения могут быть установлены и специальными внутренними документами организации. Например, руководитель может назначить повышенные размер оплаты для внутренних совместителей либо установить для них иные льготы и привилегии.
В таком случае внутренние изменения всегда могут быть внесены ответственным лицом.
Как оформить приказ об отмене совмещения должностей?
Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации.
Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты. Прекращение совмещения Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ):
- автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
- досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня.
Правовое основание
Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:
- с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
- с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).
От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.
Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.
Как оформить прекращение совмещения должностей?
При снятии совмещения с работника нужно заключать соглашение к трудовому договору? Если нет, то как правильно оформить эту процедуру? При оформлении совмещения соглашение к трудовому договору работника заключалось.
Если при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не заключалось, то отменить совмещение в таком случае можно без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору путем направления работнику соответствующего письменного уведомления с последующим изданием приказа об отмене совмещения. Направить письменное уведомление необходимо не позднее чем за три рабочих дня до отмены совмещения.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).