Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вахта расчет межвахтового отдыха пример». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
? Видео-советы. С доставкой на работу, или учет расходов на проезд к офису?.
За дни в пути начисляется дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Надбавка за вахтовый метод работы начисляется только «за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно» (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.
Обзор актуальных профессий, которые будут востребованы в течение текущего года, куда делать упор при поступлении……
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Извините был на работе не мог ответить.Имеют ли право заставить отрабатывать при увольнении если я работаю вахтовым методом?
Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону. Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах.
Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (в части, не противоречащей ТК РФ)) (далее — Основные положения).
Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности.
Законодательство и вахтовый метод
Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:
-
нефтяной или газовой промышленности;
-
строительства или геологоразведки;
-
транспорта и связи;
-
лесной промышленности и др.
Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
ДП Обратите внимание: дни отдыха в период вахты не обязательно должны приходиться на субботу или воскресенье. Расчет количества дней междувахтового отдыха. На основе установленного режима работы и отдыха в период вахты нетрудно вычислить количество дней междувахтового отдыха. Напомним, что для этого суммарную переработку, запланированную на период вахты, делят на 8 часов. Обратите внимание: дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляются в дни, которые считаются рабочими по стандартному производственному календарю.
Дни в пути. Данный показатель определяют исходя из количества времени, необходимого для доставки работников с места сбора до вахты экономически целесообразными видами транспорта, как это предписывает пункт 2. Для включения в график это количество дней удваивают, чтобы учесть и время на обратную дорогу вахтовиков. Наложение показателей времени на календарную сетку. Итак, в ходе предварительных расчетов установлены: режим работы и отдыха на вахте; количество оплачиваемых дней междусменного отдыха; время, необходимое для доставки работников на вахту; день отъезда на вахту.
Теперь следует наложить эти данные на календарную сетку. Начиная со дня отъезда отводят дни на дорогу к месту работы, дни, приходящиеся на период вахты рабочие и выходные , а также дни в пути с вахты, затем — количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха, пропуская выходные дни по календарю рабочей пятидневки, которые оплате не подлежат.
В результате этих манипуляций перед нами — предварительный график вахтового цикла, который в случае необходимости можно скорректировать. Выходные в период междувахтового отдыха и корректировка графика.
Оплата дней в пути работника на вахту
Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вахтовый метод работы — норма часы.
Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст.
Этапы начисления вахтового заработка
Условно можно разделить начисление заработной платы на следующие этапы:
-
расчет заработка в зависимости от применяемой системы – по норме выработки, тарифу, единице отработанного времени;
-
оплата дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте;
-
учет и оплата переработки за сверхурочную работу;
-
начисление надбавок.
Надбавки начисляются отдельно. Предусмотрены следующие их виды:
-
за вахтовый метод;
-
районные коэффициенты;
-
за вредные и/или опасные условия труда.
Выплата надбавки за вахтовый метод работы, по сути, заменяет выплату суточных, которые вахтовикам не платят.
Примеры расчета вахтового заработка
Чтобы было понятнее, как начисляется при вахтовом методе работы оплата труда, приведем примеры расчета итоговой суммы заработка.
Пример 1
Расчет исходя из оклада и надбавки в твердой сумме
Охраннику Петрову установлен оклад – 35000 рублей в месяц. На путь до вахты у него ушел 1 день, рабочих дней в апреле отработано было 10 (со 2 по 12 апреля) по 12 часов. За время вахты был 1 день отдыха – 7 апреля. Еще 1 день потрачен на возвращение. Других смен в апреле 2019 у Петрова не было. Утвержденный размер вахтовой надбавки – 150 рублей в день. В организации 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем заработок.
-
Отработано часов за вахту:
10 дней х 12 часов = 120 часов.
Бесплатное питание
Помимо оплаты дорожных расходов и расходов сотрудников на жилье, работодатель может взять на себя обязанность по предоставлению работникам питания. Это наиболее актуально, если в месте работы и проживания нет организаций общественного питания и торговли; у сотрудников просто может не быть возможности обеспечить себя продовольствием самостоятельно в связи с особенностями организации производственного процесса.
Кроме того, работодатель взамен организации питания может компенсировать работникам их расходы на оплату еды.
Согласно п. 4 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, продуктов питания, жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).
Пунктом 25 ст. 270 Налогового кодекса РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
Таким образом, затраты на бесплатное предоставление работникам питания могут учитываться для целей налогообложения в случае, если это мероприятие предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации либо определено условиями трудовых договоров (контрактов) и (или) коллективных договоров.
Организация работы вахтовым методом
Как правило вахтовый метод работы используется в случаях, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (домой). Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства.
Налог на прибыль
Вахтовая работа в Москве
В начале девяностых годов в стране сложилась сложная ситуация в трудовой сфере. Производство многих компаний резко упало, многие предприятия были разорены. С заводов было сокращено множество людей. Это в большей степени касалось именно регионов удаленных от центра страны. Поэтому люди были вынуждены искать работу в тех местах, где еще оставались рабочие места.
Точкой притяжения кадров Центральной России стала Москва и Подмосковье, на Северо-Западе люди стали стекаться в Санкт-Петербург.
Что касается остальной части России, много людей приезжало работать вахтой в крупные промышленные города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и другие. В некоторых поселениях, которым пришлось наиболее тяжко, доля работников, работающих вахтовым методом достигала до 90% от общего количества взрослых людей.
Общие положения оплаты труда вахтовиков
Вахтовый метод предполагает определенные неудобства для сотрудников, поэтому для них законодательством предусмотрен ряд гарантий:
- получение надбавок за дни, проведенные на вахте;
- оплата дней проезда до места работы и обратно, а также времени задержки в пути по метеоусловиям и по вине транспортников;
- увеличение заработка на районный коэффициент, если работы ведутся на Крайнем Севере или в местностях, где предусмотрено применение специального территориального коэффициента, также предусматривается начисление «северных надбавок» и предоставление дополнительных отпусков;
- проживание в обустроенных жилых помещениях/вахтовых поселках за счет работодателя.
Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии. Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Для вахтовиков работодатель должен организовать суммированный учет времени.
Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе (месяц, квартал, год), но он не должен превышать 12 месяцев.
В него включают рабочее время, время в пути (от пункта сбора до места выполнения работы и обратно) и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период (ст. 300 ТК РФ).
Независимо от того, применяется ли обычный или вахтовый метод работы, оплата труда в любой организации введется по одной из общепринятых систем:
При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.