Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом.
Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:
- МРОТ;
- фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
- различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
- компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
- различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
- выплаты по больничным листкам;
- выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
- пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.
Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:
- командировочные;
- отпускные;
- материальная помощь;
- разовые премии;
- «северные» надбавки.
Причины установления дополнительных коэффициентов
Логика законодателя заключается в необходимости развивать все территории Российской Федерации. Но условия в них разные.
Факторы, приведшие к законодательному закреплению районных коэффициентов, таковы:
- Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
- На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
- Трудности экологической ситуации.
- Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.
Полный перечень действующих показателей районного коэффициента содержится в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.11. Следует помнить, что в крупных региональных образованиях его значение может меняться в зависимости от географических координат населенного пункта.
Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году
Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).
Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.
Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019
Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:
- Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
- Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
- Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
- Сезонная оплата;
- Больничный лист;
- МРОТ.
Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:
- Разовые премии, материальная помощь;
- Северные надбавки;
- Отпускные, командировочные
- Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
- Простой по вине работодателя;
- Выходное пособие при увольнении.
Крайне важно! Для применения «районных бонусов» в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.
Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся
Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:
- Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
- Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
- Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
- «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
Что не попадает под данную доплату
Необходимо понимать, начисляются ли на премию северная надбавка и районный коэффициент. Поскольку в России по данному пункту есть ограничения.
Начисляться сумма надбавки не будет на такие доходы сотрудника:
- выплаты по проведению командировки;
- пособие по отпуску;
- материальная помощь сотруднику;
- премии разового характера.
Нельзя совершить надбавку и на сам северный коэффициент.
Чем они отличаются
У северной надбавки и регионального коэффициента есть ряд отличий. В первую очередь — это направленность компенсации.
Так, северная надбавка представляет собой помощь только регионам Крайнего Севера. А вот в плане регионального коэффициента могут быть установлены разные территории. Например, Краснодарский край.
Кроме того, коэффициент устанавливается государством, а вот размер доплаты по северной надбавке можно накопить в результате большого стажа работы.
Начисление «северных» надбавок
В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 11.09.1995 N 3 <4> районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата простоя;
- премии, обусловленные системой оплаты труда;
- вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России N 3, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
<4> Утверждено Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49.
Предельный размер заработка, к которому должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательством не установлен, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины. Если в локальных нормативных актах работодателя и (или) в трудовом договоре с работником указано, что они начисляются только на оклад, это может быть оспорено в судебном порядке (Определение Московского областного суда от 04.05.2010 N 33-6620). Также следует подчеркнуть, что правила, установленные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, должны применяться организациями-работодателями независимо от формы собственности и от источников финансирования их деятельности.
Значение места выполнения трудовой функции работника
Правила, предусмотренные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты.
Другими словами, определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником, которое определяется в соответствии с трудовым договором. К такому выводу пришел Минфин России в Письмах от 13.11.2010 N N 03-03-07/39, 03-03-06/1/716.
Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок
Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.
В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.
Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:
- все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
- размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
- подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
- вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.
Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.
Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.
Понятие надбавки за выслугу лет
Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.
Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.
По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.
Как начисляются в ХМАО, ЯНАО и иных регионах районные коэффициенты
Надбавки, как уже упоминалось выше, могут быть применены в зонах, приравненных к северным. Там они реализуются в меньших объемах и не зависят от стажа работы. Министерством труда еще в 1995 году была разработана таблица, с помощью которой легко определить, относится ли ваше место работы или проживания к региону применения коэффициента.