Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения по Трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кого нельзя уволить по желанию работодателя.
Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.
Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.
Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.
Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.
Порядок проведения процедуры увольнения работника
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.
В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Пошаговая инструкция
Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.
Необходимо указать в заявлении такую информацию:
-
фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;
-
основание для увольнения;
-
дату желаемого ухода.
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.
После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.
В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.
Образец заявления об увольнении
Скачать
Образец приказа об увольнении за прогул
Скачать
Образец приказа об увольнении
Скачать
В период испытательного срока
Уволить сотрудника по инициативе работодателя на испытательном сроке можно в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если результат испытания неудовлетворительный.
Чтобы в дальнейшем проще было доказать несостоятельность лица как работника, при приеме необходимо составить перечень задач и конкретных требований, обязательных к выполнению. Для успешного прохождения данные задачи необходимо решить.
В течение срока испытания работника в любое время можно уволить по инициативе работодателя, подтвердив при этом несоответствие занимаемой должности.
Для этого необходимо фиксировать каждый факт невыполнения поставленных задач документально. И в случае конфликтной ситуации организация сможет с помощью этих документов доказать некомпетентность уволенного.
Это могут быть:
- акты о некачественной продукции;
- докладные и служебные записки непосредственных руководителей и коллег о некачественном выполнении своих обязанностей испытуемым;
- протоколы комиссии по итогам прохождения срока испытания;
- отчеты испытуемого о результатах его деятельности;
- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в период срока испытания.
Важным моментом является письменное уведомление за 3 дня до конца срока с указанием причин расторжения договора по инициативе работодателя.
Смена собственника организации
При смене собственника имущества организации трудовые отношения регулируются ст. 75 ТК РФ. Но это касается только руководителя, его зама и гл. бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Новый собственник не позже 3 мес. от смены права собственности может (но не обязан) расторгнуть с ними договоры. На других это не распространяется.
Увольнение по инициативе работника тоже допускается, например, если он сам отказывается работать при новом собственнике. Тогда договор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2018 году
Руководитель организации имеет полномочия уволить человека из-за плохой работы, либо по причине независящей напрямую от него. Такими правами его наделяет статья 81 ТК РФ. Восемнадцать указанных в ней причин не дают возможности нанимателю уволить работника, не дав обоснование своему решению. Любое основание должно иметь под собой документальную основу, причины, повлекшие за собой столь категоричную меру, обязаны быть доказаны.
Как уволить совместителя по инициативе работодателя?
Совместители подпадают под общие требования к работе, и увольняют их также. Сама процедура по оформлению так же не отличается от ранее описанной. Сотрудники, работающие по совмещению, могут исполнять обязанности в одной организации, но фактически быть оформленными в ином месте. Основания собираются по месту совмещения, и предложение исходит со стороны фактического нанимателя, а уволить сотрудника может только юридический наниматель.
Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:
- когда работник сам виноват в своем увольнении;
- когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).
ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.
Записи в учетных регистрах
Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)
Трудовая книжка
Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения.
Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).
Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.
Заключение
Зачастую уволенные сотрудники пытаются опротестовать вынесенные решения в суде. В связи с этим нужно знать, как уволить негодника не доводя дело до суда. Так как суд в ряде случаев встает на сторону работника, самым безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника. Если уволить хочет работодатель, то ему предстоит доказывать в суде правомерность своих действий.
Общие и специальные основания для увольнения работника
Под общими основаниями прекращения трудовых отношений (увольнения) следует понимать основания, применимые к любому лицу, состоящему в трудовых отношениях (вне зависимости от принадлежности к какой-либо категории сотрудников). Все они указаны в ч. 1 ст. 77 ТК РФ и детально описаны в других нормах кодекса.
Изменение структуры компании или подчиненности
Некоторых сотрудников (руководителей, их замов и главбухов) работодатели могут увольнять в одностороннем порядке. Это становится возможным в случае изменения собственника имущественной массы компании (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Других работников уволить по такой причине нельзя.
Любой работник же при таких обстоятельствах, напротив, имеет право отказаться работать дальше, причем работодатель будет обязан расторгнуть с ним трудовой контракт. Такое же право есть у работников и в случае смены подчинения юрлица либо его реорганизации.