Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить в связи с утратой доверия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Процедура увольнения.
Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:
1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.
Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:
- Ф.И.О. того, кто обнаружил.
- Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
- Точное время и число обнаружения.
Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.
2. Служебное расследование.
Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:
- Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
- Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.
Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.
Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.
В задачи такой комиссии входит:
- Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
- Описать, как был нанесен урон.
- Посчитать общую сумму ущерба.
- Определить виновных.
- Собрать факты по данному делу.
- Установить степень вины, вид последующего наказания.
- Хранить все материалы по этому делу.
Список виновных действий, за которые можно уволить по утрате доверия
ТК РФ не раскрывает перечня действий, которые может совершить сотрудник для того, чтобы «заслужить» увольнение по утрате доверия. Это понятие оценочное, поскольку доверие по своей природе субъективно.
К виновным действиям можно приравнять:
- Хищение, утрату, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику. При этом решения суда не требуется.
- Нарушение кассовой дисциплины.
- Продажу товаров и услуг по ценам выше либо ниже установленных продавцом.
- Мошенничество.
- Нарушение локальных НПА, в которых прописан порядок выдачи товарных ценностей.
- Любые другие виновные действия, которые причиняют ущерб работодателю.
Вопросы
1. Как можно уволить по статье за недоверие.
1.1. Вопрос не понятен. Вы работодатель или работник?
2. Скажите пожалуйста могут ли уволить колектив за недоверие при недостачи в ревизии.
2.1. Да. могут уволить, если заключены договора о полной материальной ответственности.
3. Работала в магазине кассиром, уволена за недоверие, как должны меня рассчитать.
3.1. Увольнение по данной статье — весьма смелое увольнение. Нужны доказательства Вашей вины. А правила увольнения по трудовому кодексу — расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения безо всяких удержаний и т.д. Если вы считаете, что вас уволили не справедливо или не законно, не выдали расчет в полном объеме и трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением.
4. Охранник сорвал пломбу, но сам факт отрицает, можно ли уволить его за недоверие?
4.1. Можно, но нужно доказать в чем выражено недоверие, как противоправные действия охранника повлияли на общую хозяйственную деятельность предприятия, какая причинно-следственная связь между действиями охранника, нарушением хоз деятельности и как следствие-недоверие.
И самое главное-как это все задокументировано.
4.2. По этому основанию нельзя.
5. Старшую медсестру хотят уволить за недоверие, как это предотвратить? Коллектив против.
Увольнение в связи с утратой доверия: кого конкретно могут уволить по этому основанию
Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кого нельзя уволить по причине утраты доверия
Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Его можно уволить после возвращения на работу.
Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Уведомление
Сотрудник получает уведомление о предстоящем увольнении. Причем, обязательный двухнедельный срок можно не отрабатывать. При обнаружении противоправных деяний, избавиться от виновного работодатель может в любой день, когда пожелает.
Уведомление составляется исключительно в письменной форме. При вручении сотруднику нужно расписаться. В случае отказа сделать это, оформляется специальный акт.
Причины утраты доверия
Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:
- причинение ущерба имуществу
- приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
- растрата или хищение денежных средств
- совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
- нарушение порядка продажи изделий, товаров
- получение взятки
Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:
- осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
- сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
- хранение валюты за пределами страны
- управление организацией на коммерческой основе
Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.
Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
Законодательством описано несколько групп сотрудников, к которым руководитель не вправе применять меры увольнительного характера по статье утраты доверия. К ним относятся:
- беременные женщины (ст. 261 ТК)
- граждане, официально трудоустроенные в организации, но находящиеся на больничном листе с предоставлением подтверждающего документа, а также в отпуске (ст. 81 ТК)
- работники, не достигшие 18 лет, если нет согласия комиссии, защищающей права детей или трудовой инспекции (ст. 269 ТК)
Они в момент виновного поведения в связи с объективными обстоятельствами не смогут отстоять свои права в случае увольнения по инициативе компании.
Определение действий по категории виновные
Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.
Увольнения в связи с утратой доверия предусматривают под собой пошаговою процедуру, подтвержденную документальным сопровождением. Вина работника должна быть доказана, а также должны быть свидетели, которые могут подтвердить, что сотрудник совершил действия, повлекшие утрату доверия.
Подведение итогов проверки
После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности. Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения.
Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет. Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья.
Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия. Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.
Процедура увольнения
Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:
1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.
Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:
- Ф.И.О. того, кто обнаружил.
- Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
- Точное время и число обнаружения.
Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.
2. Служебное расследование.
Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:
- Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
- Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.
Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.
Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.
В задачи такой комиссии входит:
- Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
- Описать, как был нанесен урон.
- Посчитать общую сумму ущерба.
- Определить виновных.
- Собрать факты по данному делу.
- Установить степень вины, вид последующего наказания.
- Хранить все материалы по этому делу.
Работники подлежащие увольнению по статье
Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.
Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:
- грузчикам, которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
- охранникам, разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
- продавцам, реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
- рабочим, которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
- кассирам, обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.
Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.