Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

• Причина досрочного снятия взыскания;
• Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
• Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
• Основание, согласно которому снимается взыскание.

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции.

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Функционирование любой организации предполагает наличие определенных правил, соблюдение работниками трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. Каждый сотрудник также обязан придерживаться положений, которые изложены в его должностной инструкции. Нарушение правил приводит к тому, что руководителем может быть принято решение про применение дисциплинарного взыскания.

Что делать работнику, который дорожит своей работой, в случае получения выговора от начальства? Может ли быть снято дисциплинарное взыскание и что для этого нужно предпринять? Эти вопросы возникают часто и в них не помешает разобраться.

Нормами ТК регламентирован период, по истечении которого происходит аннулирование ранее наложенного на конкретного сотрудника взыскания.

Такое действие становится возможным в случае, когда наказанным субъектом не допущено никаких нарушений нормативных актов в сфере трудовой деятельности и не возложены новые взыскания. Данный случай не требует издания соответствующего отменяющего приказа.

Снятие дисциплинарных взысканий 2019: пошаговая инструкция

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может гаситься не только автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»).

Например, снятие дисциплинарного взыскания досрочно является чрезвычайно актуальным в компаниях, где наличие действующего взыскания ставит крест на возможности получения премий. В таких обстоятельствах работники заинтересованы в скорейшем снятии дисциплинарного взыскания. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

• сам работник;
• непосредственный руководитель работника;
• профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

• Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
• Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

• Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
• Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
• Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Как уже отмечалось, наказание должно быть применено к нарушителю не позднее одного месяца с момента его выявления. Однако, в указанный срок не будут включены такие периоды:

• официально зарегистрированный больничный лица, нарушившего трудовую дисциплину;
• отпускные дни;
• временной отрезок, который был затрачен управленцем на обсуждение проблемных аспектов сложившейся ситуации с представителем профсоюза компании.

Также важно отметить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено к нарушителю по истечении:

• полугода с даты, когда было установлено наличие дисциплинарного правонарушения;
• двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено в ходе аудиторской или ревизионной проверки.

Для аннулирования наказания руководитель компании должен получить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Документ составляется непосредственным начальником субъекта, либо иным уполномоченным лицом. В нем должны прописываться причины рассматриваемого решения. Помимо ходатайства, основаниями Приказа о снятии наказания также могут выступать:

• личное постановление управленца, который, на основании своего профессионального суждения, счел, что подчиненный полностью искупил вину;
• официальное прошение о снятии дисциплинарного взыскания с конкретного работника от профсоюзного образования. Зачастую оно также формируется в виде ходатайства;
• заявление самого виновного сотрудника, в котором он приводит достаточные аргументы в пользу своей добропорядочности.

Период осуществления подобных запросов к руководству не установлен. Фактически, никто не запрещает подать ходатайство на следующий день после постановления о применении дисциплинарного наказания.

Что говорит трудовой кодекс

Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:

1. По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
2. По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.
3. От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.

Требования статьи 194 ТК РФ оговаривает способы, когда можно снять наказание с работника досрочно. Дисциплинарное взыскание может быть аннулировано автоматически или досрочно по требованию работодателя.

Автоматическое снятие – аннулирование происходит по истечении 12 месяцев после вынесения приговора. Если конечно к данному работнику более не было применено других мер взыскания. В данном случае оформление приказа не предусмотрено.

Можно ли отменить взыскание по инициативе работника?

Работник, конечно, может попытаться добиться снятия, наложенного ранее наказания, но это будет зависеть только от непосредственного руководителя или других служб, которые могут в этом по способствовать.

Последнее слово остается за работодателем, если он посчитает, что примененная мера к виновному послужит уроком для других работников, с этим ничего не поделаешь, вариант только ждать автоматического снятия.

Если работник может доказать свою невиновность, здесь конечно вышестоящий руководитель обязан действовать в соответствии с законом.

Инициатива работника может быть оформлена в виде заявления, путем написания в свободной форме.

Как составить заявление на досрочную отмену приказа:

• Заявление составляется на имя руководителя предприятия: ФИО, должность и наименование организации;
• Текст оформляется в виде просьбы и должен выглядеть таким образом: «Прошу досрочно снять с меня меру дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу №45-В от 15.08.2018 года, на основании статьи 194 Трудового Кодекса РФ»
• Затем, ставится дата, подпись работника.
• После чего заявление передается руководителю.

За работника может замолвить словечко, например профсоюз или непосредственный начальник виновного. В данном случае потребуется предоставить служебную записку или ходатайство о снятии досрочно.

Написанные документы: заявление, служебная записка или ходатайство передаются секретарю для регистрации. После чего данный из документов в случае положительного принятия решения о снятии будет являться основанием для нового распоряжения.

Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?

Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации. Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.

Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:

• Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
• Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
• Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
• Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
• Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;
• Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
• Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
• Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
• Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
• Далее работника ознакамливают с приказом.

Пример приказа:

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

• непосредственный начальник;
• сам работник;
• представительный орган коллектива;
• руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений.

То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган.

В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. �сключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

​

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение.

В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины.

Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Похожие записи:

• Государственная пошлина при подаче иска
• Банк украл деньги со счета и не возвращает
• Возврат денег за билет РЖД – сроки и условия