Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение разведенной женщины с двумя несовершеннолетними детьми». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательство.
Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.
Такая форма может устанавливаться:
- при приеме сотрудника на работу;
- впоследствии в процессе работы.
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.
Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.
Поддержка государства для разведенных женщин с детьми
При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:
- Процент от совокупного дохода. Предусмотрена такая схема:
- 25% — одному отпрыску;
- 33% — двоим детям;
- 50% — троим и более чадам.
Обратите внимание! Дети независимо от того рождены они в законной семье или вне брака имеют одинаковые права на алименты. К примеру, у одного мужчины рождено двое детей в семье и еще один — за ее пределами, так все три чада имеют право на равные доли от отцовского дохода.
- Твердая денежная сумма. Это оговоренная и закрепленная сумма средств, которую родитель обязан выплачивать детям систематически.
Есть ли льготы матерям после развода?
При регистрации рождения такого ребенка биологический отец не пришел в ЗАГС и не написал заявления по специальной форме, в которой признал свое отцовство. В такой ситуации государство позволяет занести в графу «отец» любое мужское имя, и это не будет никого ни к чему обязывать. При регистрации таких детей в книге записей актов гражданского состояния указывается, что отцовство не установлено и имя отца записано со слов матери.
Увольнение по собственному желанию
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.
На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.
Дети до 3-х лет
Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.
На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).
Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).
Мать ребенка-инвалида
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.
Двое и больше детей
Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?
По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:
- Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
- Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).
Могут ли не отрабатывать 14 дней?
Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.
По инициативе работодателя
При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.
Можно ли сократить?
Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.
Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.
Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.
Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
- на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
- на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
- на инвалида – 12000 рублей;
- на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.
Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.