Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Миф № 5. Утрата доверия.
Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.
Другие неприятные причины увольнения
По каким еще причинам может последовать увольнение:
- Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
- Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
- Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
- Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Порядок
Работодатель не вправе распоряжаться работниками на свое усмотрение. Каждое его решение должно быть обосновано конкретными статьями. Точно так же работник не может заботиться только о своих правах. У него есть обязанности, декларируемые трудовым договором. Если какие-то требования работодателя выходят за рамки договора, то следует своевременно обсуждать эти вопросы, а решения оформлять письменно. Нередки случаи, когда подчиненный сам может спровоцировать увольнение работника по статье. Далее рассмотрим причины, по которым возможен такой исход.
Перевод в рамках компании
В некоторых случаях руководитель может предложить работнику другую должность в своей организации. Причины могут быть разные: закрытие предыдущей должности, несоответствие квалификации или другое. Статья 81 Трудового кодекса дает руководителю такое право.
Причем новая должность может быть менее престижной, с меньшим уровнем заработной платы или предполагающая большую нагрузку. У работника есть право выбора – принять предложение или отказаться. Но перед тем как отказаться, следует узнать о том, по каким статьям могут уволить с работы, так как именно статья 81 дает работодателю такое право.
Правомерность аттестации
По результатам аттестации составляется протокол. На основании протокола формируется приказ руководителя. Если работник считает, что аттестация прошла нечестно, например задавались вопросы не по его квалификации, то имеет право оспорить решение комиссии. Важно учитывать этот момент, так как подобный метод может быть применен в качестве намеренной дисквалификации или по злому умыслу другого должностного лица. А если уволили с работы по статье 81, то дальнейшая карьера становится под большим вопросом.
Увольнение сотрудника поэтапно
Любое действие юридического лица, или ИП должно быть документально обосновано. Оформить приказ об увольнении и последующие документы без заявления работника считается неправомерным и влечет за собой штрафы и восстановление работника на его должность. Поэтому, первым, что необходимо сделать – получить заполненное и подписанное заявление на увольнение не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Оно может быть заполнено и в печатной форме, но обязательно подписано работником.
На основании заявления работника готовится Приказ об увольнении (Унифицированная форма № Т-8). В приказе должны быть четко прописаны все необходимые графы и проставлены подписи работника и Директора.
Именно на основании приказа будет оформляться расчет работника, заполнена его личная карточка и трудовая книжка.
Расчет работника оформляется в день увольнения и в этот же день выплачивается (не забываем перечислить НДФЛ). Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то ему необходимо рассчитать за них компенсацию. То есть, будет рассчитана заработная плата за отработанные и неоплаченные дни в месяце увольнения, а также начислена компенсация.
Расчет отразится в Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником (Унифицированная форма № Т-61).
Далее необходимо заполнить последнюю страницу Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2), а также внести запись об увольнении в Трудовую книжку работника.
После заполнения трудовой книжки нужно сделать запись в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, в котором уже должны быть данные об этом сотруднике с даты принятия его на работу.
Если заработная плата выплачивается через кассу организации (или ИП), то важно будет подготовить Платежную ведомость (Унифицированная форма № Т-53).
Пьянство
В 6 п. пп.Б 81 ст. есть также еще одна причина увольнения – за появление сотрудника на рабочем месте, либо на территории организации работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическое опьянения. Появляться в подобном состоянии нельзя ни на территории своего предприятия, ни на каком-либо объекте, где сотрудник был откомандирован выполнять свои рабочие функции.
Несоответствие занимаемой должности (НЗД)
Возможность уволить сотрудника из-за несоответствия должности указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная причина выражается в том, что уровень его образования либо знаний оказываются ниже, чем это требуется для занимаемой должности.
Данная причина является наиболее часто оспариваемой в судах при увольнениях по статье. Поэтому, обязательно нужно оформить все подтверждающие документы.
Основанием для увольнения по статье является перечень требований, содержащихся в должностной инструкции. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо выпускает бракованные изделия, необходимо провести его аттестацию и определить уровень соответствия требованиям.
Кроме аттестации администрации также желательно получить другие подтверждения того, что сотрудник не компетентен.
Важно! После того, как работник будет признан несоответствующим должности, директор сначала должен предложить ему другую должность, с более низкой зарплатой и требованиями.
Если же он отказывается от предложения, а других должностей нет, то администрация может произвести увольнение по несоответствию.
Субъекты трудового права
Закон призван защищать интересы каждого. Но право всегда порождает ответственность. Этот момент очень важно знать каждому, так как защита прав зависит от меры ответственности. Право на труд – одно из фундаментальных прав современного гражданина РФ. Оно закреплено в Конституции РФ.
Трудовой кодекс актуален только для субъектов трудового права. Ими являются физические и юридические лица, имеющие между собой трудовые отношения. Трудовые отношения должны быть зафиксированы в письменном виде. Для этого существует установленная форма трудового договора.
Перевод в рамках компании
В некоторых случаях руководитель может предложить работнику другую должность в своей организации. Причины могут быть разные: закрытие предыдущей должности, несоответствие квалификации или другое. Статья 81 Трудового кодекса дает руководителю такое право.
Причем новая должность может быть менее престижной, с меньшим уровнем заработной платы или предполагающая большую нагрузку. У работника есть право выбора – принять предложение или отказаться. Но перед тем как отказаться, следует узнать о том, по каким статьям могут уволить с работы, так как именно статья 81 дает работодателю такое право.
Правомерность аттестации
По результатам аттестации составляется протокол. На основании протокола формируется приказ руководителя. Если работник считает, что аттестация прошла нечестно, например задавались вопросы не по его квалификации, то имеет право оспорить решение комиссии. Важно учитывать этот момент, так как подобный метод может быть применен в качестве намеренной дисквалификации или по злому умыслу другого должностного лица. А если уволили с работы по статье 81, то дальнейшая карьера становится под большим вопросом.