Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Признаки и фиксация факта опьянения.
Чтобы произвести увольнение за пьянку, необходимо правильно распознать и зафиксировать факт алкогольного опьянения. То есть, если начальник увидел, что его работник ходит, шатаясь, и от него исходит характерный запах, это ещё не означает, что можно сразу же готовить приказ об увольнении.
Порядок увольнения: инструкция
В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.
Отдельные обстоятельства
Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.
Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.
В расчет берутся и иные обстоятельства:
- Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
- Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.
Важно! Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция
Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:
- Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
- Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
- Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
- Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
- Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
- В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.
Документы при увольнении
После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.
Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.
Процедура увольнения
Следует отметить, что до момента принятия работодателем решения о мере наказания сотрудника производится отстранение последнего от выполняемой работы. В дальнейшем, если принято решение о расторжении трудового договора, оформляется приказ об увольнении. Подобные приказы имеют стандартный вид и должны быть затем обязательно зарегистрированы в журнале регистрации приказов по личному составу. После этого данный приказ должен быть подписан работником в знак того, что он с ним ознакомлен.
Затем необходимо произвести расчет. Производятся все выплаты, положенные за отработанные дни, а также за отпуск. За период отстранения от работы заработная плата, естественно, не начисляется. Выплаченные суммы фиксируются во всех необходимых бухгалтерских актах. После всего этого делаются соответствующие записи в личной карточке сотрудника, а также в его трудовой книжке.
Безусловно, приказ об увольнении не является окончательным — его можно попробовать оспорить в суде. Если удастся доказать, что увольнение было несправедливым, то его можно будет избежать. В этом случае сотруднику будет выплачена денежная компенсация в полном размере за время отстранения от работы. Однако если человек действительно виноват, то делать попытки обращения в суд бессмысленно: после рассмотрения дела приказ оставят в силе.
Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде
Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:
- беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
- Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
- Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.
Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?
Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.
Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.
Медицинское освидетельствование
Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.
Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.
Шаг 7: Издание приказа об увольнении
Факт увольнения должен быть зафиксирован путем издания приказа. Для этого можно применить стандартную форму Т-8 либо фирменный бланк компании.
В качестве причины расторжения трудового соглашения необходимо записать по образцу, что выполнено увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для приказа можно указать докладную записку, составленные акты на работника и прочие документы.
Важно! Сотрудник должен быть обязательно ознакомлен с приказом, в подтверждение чего он ставит свою подпись. Если работник отказывается это делать, то нужно созвать комиссию и оформить акт об отказе.
Шаг 8: Запись в трудовой
Правила внесения информации в трудовую указаны в Инструкции, и внесенные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение.
Основанием необходимо записать, что увольнение осуществлено за алкогольное опьянение статья 81 тк рф . В записи также можно упомянуть о том, что данное нарушение носило неоднократный характер, но каждый случай должен быть оформлен документально.
Кадровик проставляет подпись напротив данных об увольнении, после чего отметку об ознакомлении ставит сам работник.
Увольнение работника за алкогольное опьянение на работе
Чтобы довести дело до конца, результат нужно зафиксировать документацией. После прохождения рабочим проверки, врач выдает соответствующий протокол. Необходимо, чтобы работник сам сделал запись в этом протоколе, в которой указывает, что он согласен либо же не согласен с полученными результатами. Если же он находится в состоянии, которое не позволяет сделать запись самостоятельно, ее можно сделать и самому, но под присмотром врача.
После фиксации состояния алкогольного опьянения дело передается на рассмотрение вышестоящему начальству, при этом обычно начальником подразделения пишется докладная записка.
Для принятия решения о наказании руководству нужно также получить объяснительную записку от работника. Если он не в состоянии написать ее немедленно, потребовать объяснений можно и позже, когда состояние опьянение пройдет.
На основании документов, подтверждающих пьяное состояние работника, его объяснительной записки и докладной записки начальника подразделения принимается решение о виде наказания. Работнику можно объявить выговор, в крайних случаях сотрудник увольняется по инициативе работодателя. Можно также предложить работнику уволиться самостоятельно, написав заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае основанием для увольнения будет п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).
При увольнении по инициативе работника следует использоваться подпункт б п.6 ст.81 ТК РФ, формулировка для отражения в приказе об увольнения звучит следующим образом — трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Эта же формулировка и пункт статьи ТК РФ переносится в трудовую книжку работника и в его личную карточку.
Работнику нужно выдать расчет в день увольнения — оплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
|
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Как происходит увольнение за пьянкуДовольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии. Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт. Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п. Похожие записи:
|