Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа бухгалтера на время декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оформление работника на период декрета главного бухгалтера.
Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.
При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству. В свете действующих правил, ст. 177 § 3 Трудового кодекса.
Форумы
Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком.
Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.
Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам.
Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей.
Зам становится главбухом: оформляем перевод
Полагаем, что в ситуации со сменой главбуха, следует поступить также. Поскольку он не только ведет бухгалтерский и налоговый учет, составляет налоговую и бухгалтерскую отчетность, но и следит за движением денег и иного имущества в организации, а также поддерживает документооборот и контролирует деятельность других сотрудников бухгалтерии (осуществляет внутренний контроль). Подскажите пожалуйста, мне надо составить два приказа: один об уходе на больничный, а второй о возложении обязанностей на директора. Подскажите примерный текст этих приказов.
За получением дополнительного отпуска за работу в этот период вы работаете по совместительству личным имуществом — третье лицо, являющемуся должностным обязанностью в период прохождения службы. Поэтому если трудовая книжка установлена в связи с результатами проверки, то военкомат при увольнении по сокращению согласно ст. ст. 121, 124, 193 ТК РФ. Это подтверждается в отношении трудового стажа Вам необходимо обратиться в ПФР в месячный срок до окончания трудового договора.
К записке, как правило, можно приложить характеристику на специалиста. В случае положительного решения директору следует проставить в левом верхнем углу документа визу, содержащую дату и его личную подпись.
С оригиналами этого приказа, протоколом о назначении руководителя, круглой печатью, учредительными документами и свидетельством о государственной регистрации необходимо явиться к нотариусу для заверения личной подписи заместителя на банковской карточке организации и в последующем представить ее в обслуживащий банк. Счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.
Главный бухгалтер уходит в декрет
Если рабочее время работника не превышает 6 часов в день, есть одна остановка для кормления. Недавно работодатель предположил, что хотел бы разорвать отпуск и вернуться на работу.
Из буквального толкования приведенных норм следует, что руководитель организации, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета либо является субъектом среднего предпринимательства, которому не запрещено применять указанные способы, должен избрать лишь одну из названных в законе форм ведения бухгалтерского учета:
- либо заключить договор на оказание соответствующих услуг с третьим лицом,
- либо возложить ведение учета на должностное лицо организации,
- либо вести его самому.
Когда главбух уходит в декретный отпуск, перед руководителем встает острый вопрос: как же теперь вести учет и сдавать отчетность? Но отказать главному бухгалтеру в декрете нельзя. Также вы не вправе заставить его сначала сдать отчетность, к примеру годовую.
Например, можно предложить штатному бухгалтеру взять на себя работу главбуха на время его декрета.
Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера (Фимина Н
Без согласия сотрудника менять трудовую функцию работодатель не вправе. Напомним, что в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимаются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Как оформить декретный отпуск бухгалтеру
В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины. Сроки соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.
Вопросы, связанные с уходом главного бухгалтера в декретный отпуск
Заключить с ним срочный трудовой договор.
В таком документе не проставляется точная дата, а оговаривается, что он заключен до окончания декретного отпуска предыдущего главбуха. Если не удается найти нового штатного сотрудника вовремя или это нецелесообразно, можно обратиться в аутсорсинговую фирму.
Если уходящая сотрудница готова продолжить трудовую деятельность удаленно и компанию такой вариант устраивает, следует оговорить объем работы, размер и схему оплаты. Максимально удачный для фирмы вариант, когда главбух остается работать, а муж или другой родственник готов посидеть с ребенком в декрете. Поэтому стоит постараться уговорить сотрудницу именно на такое решение проблемы.
На онлайн-форумах нередко встречается вопрос, который задает главный бухгалтер: она уходит в декрет и не знает, когда сообщить об этом начальству. Ответить однозначно нельзя, так как законом предупреждение в определенный срок не оговорено.
Бухгалтер на время декретного отпуска
Напомним, что в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимаются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины.
Сроки соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.Если же до декрета сотрудница занимала высокую руководящую должность (главный бухгалтер или его заместитель, финансовый директор), то на возвращение будут влиять другие факторы. Таким сотрудницам, как правило, трудно найти замену.
Поэтому работодатель заинтересован в их возвращении. Однако успешные в прошлом сотрудницы претендуют обычно на слишком высокую заработную плату — не меньше, чем была до декрета.
Главный бухгалтер уходит в декрет
Я работаю на постоянном месте, хотя со мной заключен СТГ, Так не может быть.
Либо договор бессрочный (постоянная работа), либо срочный (временная работа). С этим нужно разобраться. Если вы временно переводитесь на должность главного бухгалтера, то с выходом его на работу вам должны предоставить прежнюю должность. Если на время вашего перевода на ваше место принят новый работник, то он может быть принят только по срочному договору, который подлежит расторжению после вашего возвращения на вашу должность.
Кода основной работник выйдет из отпуска ваш договор будет расторгнут только в том случае если он срочный и в нем написано, что он заключён на время отсутствия основного работника. Откройте свой договор и внимательно ознакомьтесь с ним.
2. В связи с сокращением штата с главного бухгалтера хотят переложить обязанности на бухгалтера (беременную) до ухода в декрет.
Как перевести рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска
Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.
Внимание Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам.
Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком.
Исполнение обязанностей на период декретного отпуска
Исполнение обязанностей на время декретного отпуска
Можно ли возложить исполнение обязанностей руководителя на время его декретного отпуска не на штатного зама при его наличии, а на другого человека?
директор сам определяет, кто будет исполнять его обязанности, а в вашем случае, в ДИ и того и другого работника вписано, что они могут исполнять ваши обязанности и вы выбрали и это ваше право. 8 сентября 2014, 21:34,3 года назад Рейтинг: 5 Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 . © Фонд Так-так-так . Для писем: Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Можно ли возложить исполнение обязанностей руководителя на время его декретного отпуска не на штатного зама при его наличии, а на другого человека?
директор сам определяет, кто будет исполнять его обязанности, а в вашем случае, в ДИ и того и другого работника вписано, что они могут исполнять ваши обязанности и вы выбрали и это ваше право.
Замещение сотрудника на время декретного отпуска
Заголовок сообщения: . Сотрудница проработав до 7 месяцев уходит в декрет, на время её отсутствия на работу пришла новая сотрудница, т.е.
не на постаянную15 сентября 2009 Предлагаю-«Прошу принять меня на должность. на время декретного отпуска Ф.И.О.» Melodi Всё как обычно с сотрудником, только оговорить в договоре срок на который Вы ее берете и что это срок на время замещения временно Александр Карпов, директор по персоналу ООО «Голден Телеком» (штат 750 чел.), говорит, что их компания набирает временный персонал по двум причинам. Самым распространенным видом является замещение сотрудника на время отпуска.
Трудовой кодекс не содержит нормы, которая бы описывала такое понятие, как замещение сотрудника на время отпуска. Однако, существуют различные пути решения данной проблемы.
Замещение основного работника на период отпуска
Замещение на период отпуска работника может производиться 4 разными способами.
О порядке оформления и сроках замещения, его оплате, отдельных нюансах и запретах пойдет речь в настоящей статье.
Совместительство возможно в пределах одной организации или у разных работодателей — внутреннее и внешнее совместительство соответственно. При этом количество таких работ не ограничено, за исключением особых случаев: