Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считать аванс по зарплате в 2019 году в сельском хозяйстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!.
Из внутренних документов должно четко следовать, в какой день сотрудник должен получить деньги. То есть это должны быть конкретные числа. Учтите три момента.
По методике подсчета единый сельхозналог аналогичен УСН (доходы минус расходы). Разница состоит в том, что ставка ЕСХН не подлежит региональному пересмотру и составляет 6% (исключение сделано только для Республики Крым и г. Севастополя).
Это значит, что работник, который отработал полный месяц (все положенное за этот период время), должен получить не меньше, чем 11 280 рос. руб. Исключением являются суммы, которые выплачивают совместителю. Им заработок начисляют пропорционально выработанному времени.
В большинстве случаев сельхозпроизводители получают от государства определенные суммы, компенсирующие часть издержек на приобретение сырья, запчастей и т.д. Субсидии, поступившие из госбюджета, плательщики ЕСХН обязаны учесть при подсчете полученных доходов, пропорционально затратам, произведенных за счет этих поступлений.
Это значит, что работник, который отработал полный месяц (все положенное за этот период время), должен получить не меньше, чем 11 280 рос. руб. Исключением являются суммы, которые выплачивают совместителю. Им заработок начисляют пропорционально выработанному времени.
Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе.
Доплата за работу администратора:
Новые правила вводятся для того, чтоб банки автоматом списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с заработной платы, но не удерживали излишние средства. На данный момент же они могут списать все средства с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.
Работник получил аванс 10 000 рублей и вторую часть зарплаты — 12 000 рублей. НДФЛ будет исчислен в момент начисления второй части зарплаты.
- НДФЛ составит 2 860 руб.: (10 000 + 12 000 руб.) x 13%.
На руки работник получит:
- Аванс 10 000 руб.
- Вторую часть зарплаты 9 140 руб. (12 000 руб. – 2860 руб.).
В каком размере выплачивать аванс?
Зарплату за первую половину месяца считайте с учетом отработанного времени, доплат и надбавок. Чиновники считают, что если такие доплаты не учитывать, то компания нарушит трудовое законодательство. А за это предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ст. 136 ТК РФ предусматривает выплату зарплаты не реже чем 1 раз в полмесяца. При этом на законодательном уровне размер аванса не установлен. И кстати, самого понятия аванса нет, это заработная плата за первую половину месяца. Следовательно, зарплата за первую половину (аванс) и вторую половину месяца должна быть определена пропорционально отработанному сотруднику рабвремени.
Сроки выплаты Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2018 года № 14-1/В-725.
В каком размере нужно выдавать сотрудникам аванс по зарплате за текущий месяц? Может, его нужно начислять как определенный процент от зарплаты? И нужно ли уменьшать его на сумму НДФЛ? Эти вопросы нередко волнуют бухгалтеров-расчетчиков на предприятии.
Сроки выплаты Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2018 года № 14-1/В-725.
В действующем ТК РФ не установлен конкретный размер выплаты, который должен получать работник за первую половину месяца.
Доплата за работу администратора:
В итоге в эти месяцы придется удерживать НДФЛ дважды. А в месяцах, в которых 31 день, — только один раз. Это создает путаницу, как для бухгалтера, так и для налоговиков.
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда. Заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.
Компания не вправе перечислять сотрудникам зарплату реже двух раз в месяц. Чаще перечислять деньги не запрещено. Например, некоторые фирмы платят сотрудникам вознаграждения за труд каждую неделю. А вот платить реже, чем каждые полмесяца нельзя, даже если сотрудник письменно попросил об этом.
Кодекс не устанавливать правила, как считать аванс от зарплаты. Но это не значит, что таких правил нет. Недавно Минтруд разъяснил, как рассчитывать сумму авансы по зарплате сотрудникам в 2018 и в 2018 годах. Зарплату за первую половину месяца надо рассчитать пропорционально отработанному времени.
Подводя итоги
- Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца. Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.
- Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
- Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
- Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
- Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
- Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
- Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено. НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.
Основные понятия
Каждый гражданин при официальном трудоустройстве вправе требовать от работодателя соблюдать его собственные трудовые права. Руководитель обязан выплачивать заработную плату согласно отработанному работником времени. Также не исключаются дополнительные выплаты. К ним относятся премии и тринадцатая зарплата. Последняя выплата считается добровольной и проводится согласно пунктам коллективного договора.
Работодателям необходимо обезопасить себя от ошибок при выплате авансов. В случае их возникновения, могут появиться проблемы с налоговой службой. Авансовые взносы необходимо начислять за отработанное сотрудником время.
Аванс – это предварительная зарплате выплата, которая из нее же и вычитается. Обычно речь идет о сумме предоплаты до 50%, но официально такого понятия на 2019 год ни в одном российском законодательном акте, даже в Трудовом кодексе, нет. Поэтому ответить на вопрос, сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 году, довольно сложно.
Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона
Законодательство также требует, чтобы продолжительность времени между обязательными выплатами денежного вознаграждения не было более чем 15 календарных дней.
1) по форме Т-53 составляется ведомость на получение денежного вознаграждения в форме аванса;
2) после фактического получения денег сотрудник ставит подпись в специально отведенном для этого месте;
3) ведомость с подписями сотрудников после выдачи аванса прикладывается к расходному кассовому ордеру (форма КО -2)
4) данное движение денег отражается в бухгалтерском учете проводкой Дт70 Кт50 (при выдаче денег через кассу)
5) Выплата аванса может быть произведена и на зарплатную карточку работника. Предварительно работодателю необходимо будет получить в письменном виде согласие работника на получение аванса через банк. При этом в бухгалтерском учете следует выполнить проводку Дт70 Кт51.
- работник должен получать заработную плату двумя частями, дважды в месяц;
- сроки выплат организация устанавливает самостоятельно.
Как вычисляются отработанные дни
Аванс выплачивается исходя из отработанных сотрудником дней. При его отсутствии на рабочем месте по причине отпуска или больничного, пропущенные дни в расчетный лист внесены не будут. В обратном случае – окажутся именно там!
Если в какой-то из дней он не работал (был в отпуске, болел), то за эти дни аванс не начисляется.
Правовая база
В Российском трудовом кодексе не указан конкретный процент, по которому вычисляются размеры авансовых выплат. Однако он был указан 23 мая 1957 года, постановлением Совмина ССС. В данном нормативно-правовом акте говорится о том, что данная сумма или ее часть должны быть обязательно указаны в коллективном договоре.
Минимальная сумма аванса, которую должен получить сотрудник, не должна быть меньше тарифной ставки за отработанное время. Однако не всеми работодателями правильно трактуется данная фраза.
Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней. Ее размер может быть фиксированным, либо представлять собой процент от оклада. Все эти моменты решаются лично работодателем и указываются в трудовом или коллективном договоре. Он впоследствии подписывается обеими сторонами.
В большинстве случаев данная выплата равна 50% зарплаты. Однако на практике сотрудникам выплачивается меньшая часть под видом аванса. Это связано с тем, что надбавка и премия выплачиваются одновременно.
Сроки выплаты авансовых платежей
На данный момент законодательством не предусмотрено конкретное время выплаты авансов, как и их размер. Однако, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить данные платежи не позже, чем через 15 дней. Точная дата устанавливается самим работодателем.
Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате
Недобросовестным работодателям при просрочке выплат по заработной плате (в том числе и авансам) грозят штрафные санкции. Размер штрафа зависит от обстоятельств, из-за которых возникла задержка.
Устанавливает сумму взыскания трудовая инспекция. Согласно административному кодексу, размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей. Для организации эта сумма в разы выше. Она колеблется от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторных нарушениях размеры штрафа увеличиваются.
Административная ответственность за задержку аванса
За задержку или частичную выплату аванса ст. 5.27 КоАП РФ регулирует ответственность в форме предупреждения или штрафных санкций:
Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.
Фиксированный размер
Что если зафиксировать сумму аванса в процентах от заработной платы работника? При этом неважно, сколько времени он по факту отработал в первой половине месяца. Такой метод существует и имеет своих сторонников. Еще в 2009 году Минздравсоцразвития подтверждало правомерность такого подхода (письмо от 25.02.
Однако есть и противоположная точка зрения, причем именно ее придерживаются в Минтруда. А заключается она в следующем: Трудовой кодекс требует выплачивать дважды в месяц заработную плату, а она зависит от количества отработанного времени либо объема произведенной продукции, выполненных работ. А поскольку эта зависимость есть, то она должна быть учтена при расчете заработной платы за первую половину месяца.
На практике, большая часть компаний платят суммы в виде половины месячного оклада, с учетом зарплаты (тарифной шкалы), ежемесячных пособий.
При расчете авансового платежа премии, пособия по заболеванию, надбавки и иные суммы не учитываются. При расчете минимального значения ежемесячные суммы поначалу уменьшаются на число удержанных налоговых платежей, и уже с оставшейся суммы берут сорок процентов.