Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировка или вахта – вот в чем вопрос». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Служебная командировка на север: оплата.
Федеральным законом от 01.12.
2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлены повышенные фиксированные размеры базовых частей трудовых пенсий по старости и трудовых пенсий по инвалидности лицам, проработавшим не менее 15 календарный лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МПКС). При этом страховой стаж у мужчин должен быть не менее 25 лет, у женщин – 20 лет. В случае, когда у гражданина имеется смешанный стаж (как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним), устанавливается более высокий фиксированный размер базовой части пенсий, чем лицам, проработавшим 20 календарных лет только в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МПКС).
Расчет среднего заработка при командировке в район крайнего севера
- Внимание
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Командировка в районы Крайнего Севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в районы Крайнего Севера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировка в районы Крайнего Севера Путеводитель по кадровым вопросам.
Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента.
Оплата проезда с вахты при увольнении
Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.
Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:
- от места жительства до места сбора;
- от места сбора до места работы;
- от места жительства до места работы.
Как осуществляется оплата
Оплачивается командировка на основании количества дней, потраченных на поездку, и заработка самого сотрудника. Необходимо учитывать, что оплата рассчитывается на основании не оклада, а средней зарплаты.
Если командировка выпала на выходной, расчет оплаты осуществляется иначе. На выходной день может попасть как пребывание в поездке, так и выезд или возвращение. В таком случае, такие дни оплачиваются на основании зарплаты (сюда входят тариф, оклад) в удвоенном размере. Второй вариант – это размер одинарный, однако в дальнейшем сотруднику предоставляется выходной день.
Говоря об оплате, нужно отметить, что сюда не входят суточные. Поэтому объем суточных при командировке, выпавшей на выходной, не увеличивается. Он равен тому же объему, что и в обычные дни.
Законодательство не устанавливает единого размера суточных. Поэтому в разных организациях и компании этот объем может различаться. Все нюансы, связанные с выплатой суточных, должны отражаться в колдоговоре. Возмещение понесенных расходов производится на основании документов, счетов и квитанций, предоставленных работником по возвращении из поездки.
Ваш регион:
Алтайский край:
- Барнаул
- Бийск
- Яровое
- Горно-Алтайск
Амурская область:
- Благовещенск
Архангельская область:
- Архангельск
Астраханская область:
- Астрахань
Белгородская область:
- Белгород
Брянская область:
- Брянск
Комментарий к Статье 300 ТК РФ
При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю (ст. 104 ТК). Также это дает возможность искусственно создавать возможность накапливать дни отдыха с тем, чтобы впоследствии использовать их по месту постоянного жительства работников, где имеются условия для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с частью 2 статьи 104 ТК, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, как гласит статья 190 ТК, и являются приложением к коллективному трудовому договору. При его отсутствии работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени самостоятельно.
Понятие и виды рабочего времени, применяемые при вахтовом методе, регламентированы общими нормами ТК, например статьями главы 15 ТК.
В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый период), приходящиеся на этот период.
Перерывы в течение рабочего дня или смены учитываются независимо от включения их в рабочее время. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, закрепленные в статье 108 ТК и специальные перерывы, в соответствии со статьей 109 ТК, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Сюда же относятся перерывы для обогревания и отдыха, которые часто имеют место при работе вахтовым методом на территориях с холодными природно-климатическими условиями, например в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка за режим
Для лиц, выполняющих работы вахтовым методом, гарантии и компенсации установлены ст.302 ТК РФ. До 2005 г. согласно этой статье порядок определения размера надбавки за вахтовый метод устанавливало Правительство РФ. Им и было дано поручение Минтруду России разработать и утвердить нормы и порядок, предусматривающие возмещение расходов при выполнении работ вахтовым методом (п.3 Постановления Правительства РФ от 26.02.1992 N 122). Однако документ, утвержденный Минтрудом во исполнение этого поручения (Постановление от 29.06.1994 N 51), был отменен в апреле прошлого года. В результате предприятия, организующие работу вахтовым методом, остались без официально утвержденных норм надбавок, выплачиваемых взамен суточных. А ведь от этого зависит порядок обложения надбавки НДФЛ и ЕСН (п.3 ст.217 и пп.2 п.1 ст.238 НК РФ).
Теперь же этот пробел восполнен. С 1 января 2005 г. ст.302 Трудового кодекса действует в новой редакции. По ней размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливает уже не Правительство РФ, а работодатель в своих внутренних документах (см. Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ). Поэтому нормы, определенные предприятием, и будут являться компенсационными выплатами. И в таком случае эти выплаты также не облагаются НДФЛ и ЕСН.
Кроме того, размер тарифной ставки или оклады при работе вахтовым способом относятся к расходам на оплату труда. Следовательно, они должны быть обязательно предусмотрены коллективным договором организации (п.17 ст.255 ТК РФ).
Рассуждая о вахтовом методе работы, нельзя обойти вопрос о создании обособленного подразделения.
Командировка или вахта – вот в чем вопрос
Но это не так, различия есть. Командировка – это выполнение поручения. Вахта – особая форма организации работы. Вследствие этого риск того, что налоговики потребуют переквалифицировать длительные командировки в вахтовый метод работы, достаточно высок (см., например, постановление ФАС Московского округа от 14 января 2003 г. по делу № КА-А40/8830-02). И хотя в приведенном документе суд не согласился с доводами налоговой инспекции, возможность возникновения налогового спора по этому вопросу не исключена.
Продолжительность
Наниматель не устанавливает для командированного сотрудника нормативную продолжительность его трудового дня. Она должна определяться работником самостоятельно, исходя из сложности и характера служебного поручения.
При определении продолжительности рабочего дня сотрудник должен руководствоваться целью выполнить поставленную задачу в период командировки.
Однако в том случае, если сотрудник не справляется с выполнением служебного задания в период командировки, работодатель может увеличить продолжительность поездки или привлечь к сверхурочной работе.
Учет
Учет рабочего времени в командировке по ТК РФ должен производится с момента выезда служащего до дня его возвращения включительно. Учет ведется в днях.
Дни служебной поездки должны быть отображены работодателем в табеле учета рабочего времени в соответствии с условными обозначениями, применяемыми для подобных документов. Они содержатся в Положении о табельном учете рабочего времени.
Надбавка за вахтовый метод
Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.
Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст. К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:. Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т. На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:.
Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст. При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.
Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.
Ликбез: Особенности работы вахтовым методом
Основная особенность заключается в том, что место работы удалено от места постоянного проживания работника, в связи с чем работодателю приходится решать вопросы временного проживания работников на вахте и обеспечивать доставку работников от места сбора обычно — местоположения работодателя к месту вахты и обратно. Второе существенное отличие вахтового метода заключается в применяемом режиме труда и отдыха. Часто используется следующая практика: рабочая смена на вахте длится 12 часов максимально допустимый по закону срок , междусменный отдых — так же 12 часов минимально допустимый по закону. С точки зрения Трудового кодекса такой режим работы является переработкой, которую работодатель обязан компенсировать дополнительными днями отдыха. Поскольку в течение вахты время еженедельного отдыха также может предоставляться в неполном объёме, то за время вахты накапливается ещё несколько дней выходных. Все эти дни — выходные и дополнительные дни отдыха суммируются и предоставляются работнику разом, в виде межвахтового отдыха, который работник проводит дома в месте постоянного проживания.