Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нормы трудового законодательства как гарант трудовых прав и свобод работников.
1. Основные принципы трудового законодательства нашего времени.. 2. Как появился Трудовой кодекс РФ и его каково его значение.. 3. Проблемы в трудовом законодательстве и способы их решения.. 4. Защита прав работников.. 5. Сложности в регулировании заемного труда..
Служебные командировки
По своей природе командировка – это выполнение рабочих функций за пределами установленного трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка места постоянной работы. Осуществляется по письменному распоряжению работодателя, если иное не предусмотрено локальными документами.
Воинская обязанность
Военнослужащие всегда считались отдельной кастой по части социальных гарантий. Сегодня на законодательном уровне (специальными законами) их предусмотрено:
- Возможность гарантированно трудиться. Сюда входит фиксированный срок службы, повышение в звании, увеличение заработной платы, повышение квалификации.
- Дополнительное вознаграждение. Ежемесячные и разовые премии, одноразовые выплаты при переездах, в связи с окончанием службы с учетом имеющейся выслуги лет.
- Дополнительные гарантии. Бесплатное медицинское обслуживание и помощь, продовольственные пайки, компенсация проезда в командировках, отпусках.
- Если же гражданина призывают на воинскую службу временно (воинские сборы), то за такими гражданами сохраняется место работы, его занимаемая должность, средняя зарплата.
Помните, социальная защита военнослужащих регулируется не общим, а специальным законодательством, где предусмотрены расширенные гарантии и компенсации.
Ответственность
За нарушение работодателями предусмотренных гарантий и компенсаций в трудовом праве может наступить юридическая ответственность. Она регулируется административным и уголовным законодательством. Мера ответственности составляет до 200 тысяч рублей (административный штраф), либо до 5 лет заключения (уголовное преступление).
Юридические гарантии осуществления трудовых прав работодателей
В заключение хотелось бы отметить, что, по нашему мнению, для восстановления нарушенных трудовых прав необходимо использовать не запрещенные законом способы защиты в их различном сочетании. При этом в случае, когда трудовые отношения с работником не оформлены надлежащим образом, представляется предпочтительным направлять заявление в государственную инспекцию труда об установлении и устранении фактов нарушения норм трудового законодательства. Преимущества данного способа защиты трудовых прав заключаются в том, что работник освобождается от обязанности доказать обстоятельства, послужившие поводом для обращения, а сбором доказательств занимается непосредственно государственный инспектор труда.
Юридические гарантии реализации трудовых прав работников
В юридической литературе имеют место различные подходы к определению сущности гарантий. Одни ученые понимают под ними средства‚ способы фактического обеспечения реализации прав и свобод граждан Лепешкин А.И. Правовое положение советских граждан. М.: Наука‚ 1968.
С. 6.‚ другие — средства‚ способы и условия обеспечения реального осуществления предоставленных гражданам демократических прав и свобод Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 1969. С. 10.‚ третьи — условия‚ методы (способы) и средства обеспечения фактической возможности пользоваться демократическими правами и организационно-правовые средства их защиты.
Толкунова В.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М.‚ 1969. С. 13.
Гарантии соблюдения прав работников на безопасный труд
Практика показывает, что простого перечисления прав на безопасный труд в законодательстве недостаточно для их полноценного соблюдения. В связи с чем возникает вопрос о гарантиях, то есть о комплексе мер (экономических, правовых, технических и т. д.), которые будут в должной степени содействовать реализации прав работника на безопасный труд.
Для удобства восприятия гарантии можно сгруппировать в зависимости от их вида.
Курсовая работа по трудовому праву
Знание трудового законодательства важно для человека в любом возрасте, поэтому к данному предмету нужно отнестись с внимательностью. В Вузе студентов учат уметь защищать свои права и самостоятельно определять круг обязанностей. Без знаний азов трудового права можно попасться на уловки недобросовестных работодателей или получать незаслуженную заработную плату. Подготовить курсовую по трудовому праву — значит изучить трудовое законодательство, уметь его толковать и применять в действии. Из-за нехватки времени и ресурсов, студенты обращаются за помощью в компанию Заочник, которая уже 18 лет работает в сфере образовательных услуг.
Труд несовершеннолетних
Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).
Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.
Материальная ответственность
Согласно ст. 242 ТК РФ, работников в возрасте до 18 лет привлекают к полной матответственности в ситуациях:
- при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
- при порче имущества в состоянии опьянения;
- при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.
Статья 242 Трудового кодекса РФ «Полная материальная ответственность работника»