Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расходы при вынужденном простое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Простой по вине работодателя проводки.
Спустя два месяца, меня уведомили письменно, что работодатель меняет место работы и переводит в другой регион и на рабочем месте должен явиться не позже чем через два месяца.При опасной производственной ситуации работник обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Поэтому вопрос о правильном оформлении простоя и порядке оплаты труда работников в этот периода имеет, порою, довольно важное значение. В соответствии с частью третей ст.
Простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя)
В соответствии с п.
5 ПБУ 10/99 расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров выполнением работ, оказанием услуг.
Прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг (в том числе расходы на оплату труда работников основного производства), отражаются по дебету счета 20 «Основное производство» с кредита счетов учета производственных запасов, расчетов с работниками по оплате труда и другое.
Если доходы в отчетном периоде отсутствуют, допускается наличие сальдо на счете 20, которое показывает стоимость незавершенного производства на последний день месяца (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Однако расходы по приостановленной деятельности (простою), по нашему мнению, не должны отражаться в составе расходов по обычным видам деятельности и не могут формировать остатки незавершенного производства, поскольку расходы, произведенные организацией в периоде, когда производство продукции отсутствует (в частности выплата 2/3 среднего заработка), не соответствуют понятию расходов по обычным видам деятельности.
Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы
После уведомления сотрудников о возникшей ситуации работодатель должен направить письменное уведомление в местную службу занятости, но не позднее трех дней после выставления приказа о нем. Для данного уведомления не предусмотрена специальная форма, поэтому применяется произвольная.
- обозначение виноватого в нем;
- причины, повлекшие данную ситуацию;
- дата начала и окончания этого явления (если имеется такая информация);
- указание цехов, участков или групп, которые будут находиться в нем;
- прописана оплата за него;
- назначен сотрудник, ответственный за выполнение данного документа.
Простой по вине работодателя: отражаем в учете выплаты работникам
Прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг (в том числе расходы на оплату труда работников основного производства), отражаются по дебету счета 20 «Основное производство» с кредита счетов учета производственных запасов, расчетов с работниками по оплате труда и другое. Если доходы в отчетном периоде отсутствуют, допускается наличие сальдо на счете 20, которое показывает стоимость незавершенного производства на последний день месяца (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Как оформить начисление за время простоев
Среднедневной заработок для расчета начисления за время простоя исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя), на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней. Для того чтобы посмотреть более подробный расчет среднего заработка для расчета простоя, нажмите на кнопку Печать. Результаты расчета указаны на закладке Оплата.
- Меню Расчет зарплаты по организациям — Первичные документы — Регистрация простоев сотрудников организаций.
- Нажмите на кнопку Добавить .
- В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.
- В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе.
- В поле Месяц начисления выберите месяц, в котором будет отражаться данное начисление (по умолчанию текущий месяц).
- Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.
- В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому производится начисление оплаты за период простоя.
- На закладке Условия:
- в поле Вид простоя выберите причину, вызвавшую простой — По причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
- в поле Дата начала периода простоя укажите дату начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка сотрудника для оплаты простоя.
Простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя)
Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 01.03.2013 14:30 Компания ГАРАНТ В январе произошел простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя).
Работникам за время простоя произведена выплата 2/3 среднего заработка. Как отражать указанные выплаты работникам в бухгалтерском учете при отсутствии выпуска продукции? В соответствии с частью третей ст.
Списываем затраты при вынужденном простое
Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 09.04.2011 21:00 Левина И. Б., эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюЖурнал «Учет в производстве» № 9, сентябрь 2010 г.
Суммы, выплаченные работникам за время простоя, бухгалтер вправе признать в налоговом учете (письмо Минфина России от 21 июля 2010 г. № 03-03-06/1/469). Но только при соблюдении ряда условий. Об этом, а также о других особенностях учета в случае вынужденного простоя и поговорим.
Предупреждаем работника Последствия финансового кризиса до сих пор отражаются на деятельности некоторых предприятий, в связи с чем в организациях возникают вынужденные простои. Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Простой может коснуться одного, нескольких либо всех работников структурного подразделения или организации в целом.
Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить персонал.
Руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. Период вынужденного простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Об этом сказано в статье 91 Трудового кодекса РФ.
Поэтому в данный период люди обязаны находиться на рабочих местах. Однако руководство предприятия вправе разрешить им не выходить на работу.
Оплата простоя В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
ПРИМЕР №1Работница является врачом неонатологом акушерского отделения больницы.
В августе ее ознакомили с приказом об объявлении простоя в ее работе, приостановлено функционирование части структурного подразделения — родового блока и палаты новорожденных акушерского отделения, больница перестала оказывать населению услуги по родовспоможению. Невозможность осуществлять деятельность родового блока связана с кадровой не укомплектованностью штата, а именно, отсутствием круглосуточного поста врачей неонатологов.
Оплата простоя производилась в размере 2/3 должностного оклада работницы.
Работница полагала, что в данной ситуации простой произошел по вине работодателя, которым не были приняты необходимые меры для укомплектования роддома штатом врачей неонатологов.
Однако решением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 06.12.2016 г. в удовлетворении исковых требований работницы к больнице о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании производить оплату в период простоя, исходя из размера среднего заработка, было отказано.
ПРИМЕР №2Работник заявил требования об оплате ему 7 часов 20.05.2016 г. и 3,83 часа — 21.05.2016 г. как времени простоя. Работник пояснил, что в указанное время экскаватор, которым он управлял, простаивал из-за неисправности вентилятора охлаждения гидравлической жидкости, в связи с чем он не имел возможности выполнять свою трудовую функцию.
Однако работодатель простой не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел. Как следует из представленных работодателем сведений по транспорту, экскаватор, на котором работал рабочий, находился в это время на ремонте.
Рассматривая указанные требования работника, суд пришел к следующим выводам.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников.
В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Как оплатить
Вопрос оплаты урегулирован статьей 157 ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:
- если по вине работодателя, работнику выплачиваются две трети от его средней заработной платы. Для исчисления учитываются все выплаты, которые получает сотрудник, в том числе тарифная ставка, премии, надбавки;
- если ни одна сторона в приостановке работ не виновата, оплата составляет 2/3 от тарифной ставки или оклада работника, без каких-либо надбавок — такое вознаграждение ниже, чем при вине работодателя;
- остановка по вине коллектива оплате не подлежит.
Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением.
Из-за чего такое может произойти?
Существует несколько причин, которые могут вызвать простой:
Технологическая или техническая причина
Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации. Иногда, приостановка может произойти по
причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме.
Похожие записи: