Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое декретная ставка на работе?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что такое декретная должность.
При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.
При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.
Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.
Сокращение по окончании декретного отпуска
По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.
Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:
- Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
- Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
- Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
- В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:
- Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
- Матерей-одиночек воспитывающих:
- ребенка-инвалида не старше 18 лет;
- детей до 14 лет.
Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:
- личное желание сотрудника;
- ликвидация предприятия.
Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:
- период вынашивания ребенка, послеродовой период;
- уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет;
- продление декрета до исполнения 3 лет малышу.
Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.
Что такое декретная ставка на работе?
ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.
В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.
ВниманиеОднако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.
Срок представления справки законом не установлен.
И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.
При ликвидации компании увольняются все, в т.ч.
Обратите внимание
возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону.
Декретная ставка: преимущества и недостатки работы
Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям? Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е. до выхода основного сотрудника из декрета. Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели).
Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях. 7.
Можно ли сократить декретную ставку? Нет, сокращать такую ставку запрещено.
Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата.
Декретная ставка
Работающей будущей матери руководитель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР). Но в это время кто-то должен выполнять обязанности сотрудницы. Тогда на предприятии или в фирме открывается вакансия, именуемая «декретная ставка». Термин малознакомый, и у потенциальных кандидатов возникают вопросы — декретная ставка: что же это такое? Какие риски есть для работника? Можно ли с нее уйти в декрет с сохранением выплат?
Урегулирование со стороны законодателя
В целом, как сложится судьба будущей матери, в чем-то зависит от работодателя (отношение руководителей может кардинально отличаться). В любом случае он обязан все оформить по закону.
Оформление декретного отпуска проходит на основании документов:
- Справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности. Гинеколог должен выдать лист нетрудоспособности с печатью и датой ухода в декрет. Следует помнить, что юридическую силу имеют справки только из муниципальной поликлиники.
- Выписка из бухгалтерии о среднем заработке в течение двух последних лет. Если заместительница проработала на декретном месте менее полугода, подойдет справка с предыдущей организации. Иначе на пособие можно не рассчитывать (считается, что от ее дохода поступило недостаточно отчислений в Фонд Социального Страхования). В таком случае будут начислены выплаты исходя из минимальной заработной платы по региону.
- Заявление о предоставлении больничного на имя руководителя компании. В нем должны быть следующие сведения: от кого, кому, на какой временной интервал нужно освобождение от работы, дата, подпись. В целом, стандартная форма.
Оформление сотрудника
Большинство работодателей предпочитают не рисковать и оформляют временного сотрудника официально. По сути, это обычный процесс трудоустройства:
- Потенциальный кандидат пишет стандартное заявление на прием на работу.
- К заявлению прилагаются документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, санитарная книжка (при необходимости).
- Руководитель издает приказ о приеме нового работника.
- Заключается срочный трудовой договор без конкретной даты окончания.
- На работника заводится отдельный бланк личного дела, с обязательной пометкой о временном трудоустройстве.
- Запись о приеме на работу ставится в трудовую книжку и засчитывается в стаж.
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.
Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.
При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.
Полный рабочий день
В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.
Основные правила перевода:
- замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
- грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
- оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
- статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного
Перевод на декретную должность
Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.
При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.
На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.
Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.
Сокращение по окончании декретного отпуска
По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.
Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:
- Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
- Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
- Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
- В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:
- Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
- Матерей-одиночек воспитывающих:
- ребенка-инвалида не старше 18 лет;
- детей до 14 лет.
Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:
- личное желание сотрудника;
- ликвидация предприятия.
Временно переводим другого работника
Если руководство решает привлечь к выполнению трудовой функции «декретницы» работника своей организации, не приглашая постороннего человека, то в таких случаях следует оформить его временный перевод.
Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временно — до выхода этого работника на работу.
Увольняем временного работника
Если вместо «декретницы» работал работник по срочному трудовому договору, то с ее выходом наступает время прекратить такой трудовой договор. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения временного работника, трудившегося вместо него.
Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае.
По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ). Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.
Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника.
Невозможность установления точной даты действия трудового договора
Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).
Минимальная защита трудовых прав
Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
Преимущества
Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:
Низкие требования к кандидату
Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.