Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько действует дисциплинарное взыскание». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Последствия для работника.
Несмотря на небольшую популярность подобных мер воздействия, они остаются одними из эффективных способов поддержания дисциплины и профессионального уровня. Каждый из служащих должен знать последствия применения дисциплинарного взыскания.
Невзирая на то, что дисциплинарное взыскание действует в течение определенного срока, для работников факт его наличия может иметь следующие последствия:
- Снижение официальной квалификации, уровня оплаты труда или отсрочка повышения. Эти меры принимаются на основании отношения сотрудника к своим обязанностям. Эти меры не должны расходиться с действующим законодательством, большая часть из них отображается в трудовом договоре.
- Повторное нарушение может стать основанием для увольнения по соответствующей статье ТК РФ. Эта возможность закреплена за работодателем в ч. 5 статьи 81 ТК.
Нарушения правил оформления
Неосведомленность о правилах выписки дисциплинарных взысканий становится причиной нарушения трудового законодательства со стороны работодателей. Поэтому перед подписанием акта или ознакомлением с приказом следует детально изучить все детали конкретной провинности.
Для защиты своих прав работник может:
- Обратиться в инспекцию по охране труда – можно составить заявление на официальном сайте.
- Прокуратура. Этот государственный орган рассматривает несоблюдение действующего законодательства юридическими лицами. Заявление может написать физическое лицо – работник.
- Суд. Недостатки – долгий срок рассмотрения, требуется внести госпошлину для начала процесса. Преимущества – при положительном решении государственная пошлина возвращается за счет ответчика, возможно выплата дополнительной компенсации.
Перед этим рекомендуется составить письменную претензию. Руководитель или другое ответственное лицо обязан ответить на нее в течение 30 дней.
Последствия, возникающие при наложении дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 81 ч. 5 Трудового кодекса РФ при обнаружении повторного нарушения в течение срока действия раннее вынесенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить нарушителя. Также, при наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе лишить работника любых стимулирующих выплат (при условии, если это предусмотрено нормативными документами организации), а также депремировать виновного в нарушении полностью либо частично (лишение премиальных выплат не является дисциплинарным наказанием).
Сроки
Для нарушений стандартный срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Необходимо ознакомиться со следующими временными ограничениями:
- После выявления нарушения у руководства есть месяц, чтобы определить степень наказания. Если в течение этого срока не было сделано определенных действий – запрещено применять к служащему какие-либо санкции из-за проступка.
- С момента проступка прошло более 6 месяцев. Работодатель не имеет право применить к сотруднику какую-либо меру взыскания. Исключение – нарушение обнаружено во время проверки, инвентаризации. Срок давности в этом случае увеличивается до 2-х лет.
- По желанию руководства взыскание может быть отменено раньше положенного срока.
При переводе на другую должность в структуре одной организации взыскание будет автоматически аннулировано независимо от прошедшего срока.
Для досрочного снятия наказания формируется соответствующий приказ. Форма составления свободная, важно чтобы в документе была ссылка на первичный акт, оговорены причины преждевременного снятия.
Нарушения правил оформления
Неосведомленность о правилах выписки дисциплинарных взысканий становится причиной нарушения трудового законодательства со стороны работодателей. Поэтому перед подписанием акта или ознакомлением с приказом следует детально изучить все детали конкретной провинности.
Для защиты своих прав работник может:
- Обратиться в инспекцию по охране труда – можно составить заявление на официальном сайте.
- Прокуратура. Этот государственный орган рассматривает несоблюдение действующего законодательства юридическими лицами. Заявление может написать физическое лицо – работник.
- Суд. Недостатки – долгий срок рассмотрения, требуется внести госпошлину для начала процесса. Преимущества – при положительном решении государственная пошлина возвращается за счет ответчика, возможно выплата дополнительной компенсации.
Перед этим рекомендуется составить письменную претензию. Руководитель или другое ответственное лицо обязан ответить на нее в течение 30 дней.
Виды дисциплинарных взысканий, сроки действия и правила оформления Ссылка на основную публикацию
Суть наказания
Виды дисциплинарных взысканий можно условно разделить в зависимости от последствий, которые за ними следуют:
- Замечание является наименьшей мерой наказания – это предупреждение, объявляемое провинившемуся работнику. Замечаний может объявляться любое количество. Обычно такая мера применяется к виновным в небольших нарушениях.
- Выговор – нечто вроде предупреждения. Это уже более серьезная санкция, так как наличие двух выговоров может повлечь увольнение работника по инициативе работодателя.
- Самая ощутимая по практическим последствиям мера – увольнение. Работник в принудительном порядке освобождается от занимаемой должности. На практике основной вред работнику может быть причинен не самим фактом увольнения и лишения источника дохода, а появлением в трудовой книжки записи об увольнении по инициативе работодателя.
Устроиться и начинать карьеру в другом месте сотруднику будет гораздо сложнее. Наложение выговора или замечания в трудовой книжке не фиксируются.
Что такое дисциплинарное наказание
В процессе трудовой деятельности сотрудник обязан выполнять возложенные на него должностные обязанности, сохранять имущество работодателя и соблюдать установленный распорядок. В случае несоблюдения этих требований работник подвергается наказанию. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет год, а накладывается оно за проступок, связанный с трудовой деятельностью.
Порядок наложения взыскания
Наказание работника требует соблюдения четких правил. Выше уже упоминалось, что дисциплинарным взысканием является выговор или замечание. А вот увольнение применяется не так часто, как другие виды, но требует гораздо большей ответственности от сотрудников службы персонала.
За что могут наказать?
К дисциплинарному проступку, за совершение которого работодатель вправе наказать работника, законодатель относит:
- невыполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей;
- выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).
Руководству компании нужно знать, что не являются дисциплинарным проступком:
- какие-либо нарушения со стороны работника, которые не связаны с его трудовыми обязанностями;
- если в возникших негативных обстоятельствах нет вины работника;
- если нет причинной связи между нарушением обязанностей со стороны работника и наступившими негативными последствиями.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.
Законодатель определил, что днём обнаружения проступка считается день, когда руководителю сотрудника (тому, кому нарушитель подчиняется по работе) стало известно о совершении проступка. Неважно, имеет ли право руководитель (тот, кто обнаружил проступок) применять дисциплинарное взыскание. Это означает, что если руководство обнаружило, что его сотрудник совершил правонарушение, позже одного месяца, то наказать его за этот проступок оно уже не сможет. Применение взыскания в этом случае будет незаконным, и работодатель сам может быть привлечён к ответственности с наложением на него больших штрафов.
Применение взыскания
До того, как работодатель примет меры к работнику, совершившему нарушение, работнику нужно дать возможность объясниться. Работодатель должен потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот документ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомлении с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.
Напомним, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.
Также читайте:
- Выговор на работе: последствия
- Дисциплинарная ответственность (ТК РФ)
- Грубость на работе
Дисциплинарные взыскания, согласно Трудовому кодексу РФ
Ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что в случаях совершения дисциплинарных проступков, руководитель, в зависимости:
- от последствий, к каким могли привести (или привели) виновные действия работника;
- частоты нарушений трудового договора со стороны конкретного лица (впервые или имеют систематический характер),
может на свое усмотрения применить дисциплинарные наказания, предусмотренные действующим Трудовым кодексом.
Период, в течение которого можно обжаловать дисциплинарное взыскание
Любой человек вправе защищать свои интересы, в том числе, если это касается трудовых правоотношений.
В том случае, когда работник считает, что работодатель необоснованно вынес ему дисциплинарное взыскание, он имеет право обратиться в органы, уполномоченные решить по существу индивидуальный трудовой спор:
- в течение трех месяцев после того, как узнал о вынесенном предупреждении или выговоре;
- в случае увольнения и желания восстановиться в прежней должности – в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом или получением трудовой книжки с соответствующей записью.
Рассмотреть жалобу о незаконном дисциплинарном наказании имеют право:
- органы трудовой инспекции по месту нахождения предприятия;
- комиссии по трудовым спорам, созданные в организации.
Вопросы восстановления на работе подвластны только районному суду (ст. 391 ТК РФ).
Отдельные категории
Несмотря на то, что каждый второй начальник грозится объявить сотруднику строгий выговор с занесением, правомерно такое утверждение только для тех, кто может причислить себя к военнослужащим или работникам МВД. Только законы 342-ФЗ о службе в МВД и 76-ФЗ о статусе военных содержат упоминание о двух видах выговоров.
Подписка
Подписка на электронный журнал
«Я – специалист по кадрам»
Подписка на печатный журнал
«Я – специалист по кадрам»
Комплект. Печатный и электронный
«Я – специалист по кадрам»
Комплект «ЭТАЛОН. Кадры»