Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения.
При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников.
Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы:. Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет:.
Предоставление перечисленных документов не предусмотрено КЗоТ , однако на необходимость их наличия у предприятия-работодателя указывают другие нормативные акты. Со студентом может быть заключен как срочный например, на период каникул , так и бессрочный трудовой договор.
Оформление на работу студента
Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.
Приказ о приеме на работу
Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.
Обязательные элементы «гибкого графика»
Если верить приказу министерства образования Беларуси, ни один студент дневного отделения не может отсутствовать на учебе без уважительной причины.
Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.
Исходя из вышесказанного, хотелось бы подробнее описать гибкий режим работы и необходимые условия, соблюдая которые студент сможет подзаработать и поправить свой материальное положение, не ухудшая психологического состояния.
Зачастую именно второе высшее становится профильным. Если в 18 лет учебное заведение — выбор родителей, то в зрелом возрасте ты сама выбираешь то, чем хочешь заниматься.
Какой график работы установить для студента
В последнее время всё чаще при поиске работы попадаются объявления о наборе сотрудников на неполный рабочий день или на работу с гибким графиком. Такой режим работы относится как к соискателям получившим образованием, так и к тем, кто ещё учится, но ищет по разным причинам подработку. «Гибкий график» звучит красиво и подразумевает такой режим работы, при котором соискатель будет грамотно распределять своё свободное время и выполнять необходимые оговорённые обязанности. Для студентов, у которых существуют определённые материальные сложности, поиск работы с гибким графиком становится хорошим выходом из сложившейся ситуации.
Именно такого программиста давно не хватало у нас в компании. Да и сам молодой человек не прочь присоединиться к нашему коллективу. Летом он поступил на дневное отделение технического ВУЗа и утверждает, что вполне сможет совмещать учебу с работой, да и деньги не помешают. Подскажите, есть ли какие-то особенности в приеме на работу студентов-очников?
Он представляет собой соглашение между двумя сторонами, в котором оговорено подчинение студента трудовому порядку на предприятии и обязанности работодателя вовремя выплачивать зарплату, а также создавать надлежащие условия для успешной работы. Условия труда, предусмотрены законодательством, оговорены в коллективном договоре и соглашением сторон, что прописано в ст. 21 КЗоТ.
Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.
По какому графику принять студента
Известны печальные случаи, связанные с нечестными работодателями, когда работа была выполнена, а оплата так и не последовала.
Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.
Слово HR-ам: «Студенты — тоже люди»
Кроме того, зачеты и сессия сдаются индивидуально. Обратите внимание, что «закрыть» сессию такой студент может в любое время обучения, пока идет семестр.
ИГО может быть предоставлен тем студентам, которым необходимо закончить вуз экстерном (например, если их полноценному обучению мешают особые обстоятельства).
Целью данного положения является организационное обеспечение проведения учебного процесса и экзаменационных сессий для студентов, имеющих уважительные причины для получения индивидуального графика обучения.
Дисциплина. Если человек стремится в будущем достичь высот, то такой навык, как умение дисциплинировать себя, является необходимым.
Тогда я Вам сочувствую. Приходится столько сайтов обходить: кадровый, бухгалтерский, юристов, хозяйственников.
Но он больше подходит для студентов первого и второго курса, так как ребята на последних курсах уже начинают подрабатывать по специальности.
Производственная практика для студентов
Я так понимаю что студенту-айтишнику не стоит подрабатывать на обычных, самых популярных работах студентов типа курьер, официант и т.д., а уже с первых курсов искать деньги в сфере айти. Так или нет? Потому что я планировал первые два курса мотокурьером подрабатывать после занятий.
По индивидуальному графику могут обучаться студенты 3-4 курса (последнего курса), имеющие, кроме вышеуказанных причин, следующие основания: трудоустройство по специальности (специализации), получаемой в техникуме.
Заключение договора со студентом фактически ничем не отличается от типовой процедуры с любым иным работником. Кроме одно нюанса: по понятным причинам студент еще не может предоставить в отдел кадров или бухгалтерию диплом о профильном образовании.
Индивидуальный график обучения предоставляется для студентов 1-4 курсов по следующим причинам: болезнь (прохождение лечения не менее месяца по листку нетрудоспособности или официальной справке лечебного учреждения), беременность и уход за ребёнком, участие в спортивных соревнованиях за честь техникума.
Заключите договор с учебным заведением, которое предоставляет практиканта. В связи с условиями договора, который заключают организация и учебное заведение, работодатель должен создать необходимые условия для прохождения студентом производственной практики и обеспечить практиканта рабочим местом.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).
Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?
Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:
- для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
- для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
- для сдачи государственных экзаменов.
Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.
Режим работы
Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.
Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.
Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.
Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.
При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).
Прием на работу студента
Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.
93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.
Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями? Студенты-очники имеют такие же права и обязанности, как и обычные сотрудники. При этом очник имеет право работать неполную неделю.