Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоимость оформления трудового договора для патента.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Какие сроки указывать и обязательно ли?.
Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.
Заключение трудового договора с беженцем
- Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
- Удостоверение беженца – удостоверение личности (форма утв. Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 г. № 356).
- Свидетельство о рассмотрении ходатайства по существу – удостоверяет личность, но не дает право на привлечение иностранца к работе без разрешения на работу.
- Доходы работника-беженца в виде заработной платы подлежат налогообложению НДФЛ по ставке 13% (абзац седьмой пункта 3 статьи 224 части второй НК РФ).
- Выплаты беженцу облагаются взносами в страховые фонды в общем порядке (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан).
Когда и как уведомить ФМС
Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2019 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.
Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:
- без визы, но с патентом на работу;
- с визами и разрешением трудиться;
- с РВП;
- с ВНЖ;
- беженцев.
Изменение миграционно-правового статуса иностранного работника
Получение разрешения на временное проживание:
- временно пребывающим в РФ иностранным гражданином;
- беженцем;
- лицом, получившим временное убежище.
Внесение изменений в трудовой договор при изменении миграционно-правового статуса иностранного работника.Учет изменения миграционно-правового статуса иностранного работника в целях налогообложения его доходов, исчисления размеров взносов для уплаты во внебюджетные страховые фонды.
Договор ГПХ с иностранным гражданином: уведомление ФМС о соглашении с мигрантом
Законодателем установлена обязанность заказчика работ (получателя услуг) известить миграционные органы (территориальное подразделение ГУВМ МВД) о сотрудничестве с иностранным гражданином. Причем, направить сообщение (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с мигрантом) нужно в течение 3-х рабочих дней с соответствующей даты. Данное требование предусмотрено п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ, а порядок предоставления этих сведений (информационный состав, сроки, методы передачи, формы бланков) – Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г.
Пакет документов для оформления патента на работу
Выдачей патентов на работу для иностранных граждан занимается Главное управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ и его территориальные подразделения.
Для получения документа необходимо в 30-ти дневный срок с момента пересечения границы РФ предоставить в органы миграционного учета непосредственно либо через МФЦ следующие документы:
- Соответствующее заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ № 635 от 14.08.2017;
- Признаваемый в РФ документ, удостоверяющий личность (с нотариально заверенной копией и переводом на русский язык);
- Миграционную карту, где в качестве цели визита указана трудовая деятельность;
- Полис добровольного медицинского страхования;
- Результаты медосмотра;
- Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ;
- Документ о постановке на регистрационный учет;
- Фотографию 3х4;
- Свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН;
- Документ, подтверждающий оплату авансового платежа за получение патента.
Рекомендуем! При пересечении границы РФ и заполнении миграционной карты необходимо в графе цель визита указать «работа». Легально изменить цель возможно только через процедуру повторного въезда.
Обратите внимание! Срок принятия решения о выдаче либо отказе в выдаче патента составляет 10 рабочих дней.
Важно! Получивший одобрение на выдачу патента иностранец обязан пройти процедуру дактилоскопии на основании поданного заявления.
Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)
При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (ст. 327.1 ТК РФ). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (гл. 50.1 ТК РФ).
Регистрация в ФМС
В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.
Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:
- Работодатель заполняет бланк.
- Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
- Ставит печать организации на заполненном бланке.
- Подает уведомление в ФМС.
- Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.
Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.
Трудоустройство после получения патента
Любому приезжему в Россию, имеющему на руках разрешительный документ, следует получить разрешение на работу. В таком случае он имеет право совершать трудовую деятельность у любого физического и юридического лица. Трудоустройство мигранта получившего патент, но имеющего разрешения на работу, может осуществляться только у лиц, не имеющих отношение к предпринимательской деятельностью (ст. 13 п.3 «О правовом положении иностранных граждан»).
Договор заключается между физическим или юридическим лицом и мигрантом в соответствии с прилагаемым образцом по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ. Как правило, профессия в нем не прописывается. Трудовой договор с мигрантом образец, которого можно получить в любом отделении ФМС, заключается на определенный срок с возможностью его дальнейшего продления.
Образец заявления о выдаче патента
Новые патенты для мигрантов дают возможность приезжим законно производить трудовую деятельность на территории субъектов РФ. Эта программа позволила вывести «из тени» тысячи иммигрантов, которые находились в России незаконно.
Если он беженец
Беженцы – особая категория иностранных подданных. Их наем на работу имеет особенности. Норма закона распространяется на беженцев или граждан, получивших временное укрытие в России.
Заключая трудовое соглашение с беженцем, наниматель должен проверить наличие:
- Карты мигранта.
- Удостоверения личности.
- Трудовой книжки. Подойдет даже документ советского образца.
- Диплома или иного образовательного документа.
- Пенсионной книжки. При отсутствии, необходимо зарегистрировать мигранта.
Возможно, потребуются другие документы, связанные с рабочими аспектами. При отсутствии вышеуказанных документов, прием на работу невозможен.
Где можно работать по миграционному патенту?
Данный документ позволяет легально работать владельцу и получать официальную заработную плату. В качестве работодателя могут выступать физические лица, у которых иностранец будет трудиться на должности садовника, дворецкого и других. Юридические лица и индивидуальные предприниматели также могут устроить к себе на службу иностранных граждан.
Иностранец может приехать в Россию для получения дохода, уже имея место работы или начать поиски после приезда. Первый вариант является более правильным и надежным. Поскольку после пересечения границы лицу, указавшему в миграционной карте в качестве цели поездки работу, дается месяц на подачу прошения о получении миграционного патента.
За отведенное время необходимо успеть подготовить пакет документов: собрать справки, пройти тестирование, оформить перевод паспорта и другое. Если иностранец не укладывается в отведенное время, то на его имя выписывается штраф, который необходимо оплатить перед подачей заявления в уполномоченный на выдачу патентов орган.
В случае, когда иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации, не имея места работы, то за месяц ему необходимо будет не только собрать документы и оформить все необходимые справки, а еще и найти работодателя. Это может вызвать затруднение, поскольку не все организации, а тем белее частные лица, готовы брать к себе на работу человека, не имеющего российского гражданства.
Некоторые иностранцы решают приехать в Россию и начать поиски работы, но при этом указать в миграционной карте другую цель визита или оставить данное поле незаполненным. Данное действие осуществляется для того, чтобы в случае просрочки подачи заявления на патент, штраф на иностранца не был наложен. Однако при подобных обстоятельствах получить данный документ будет невозможно.
Процедура продления трудового патента на работу
Начинать процедуру продления патента необходимо за месяц до истечения его срока. Продлить данный документ можно на двенадцать месяцев. Для осуществления данного действия необходимо собрать пакет документов, наиболее важным из них является ходатайство от работодателя, поскольку данный работник будет продолжать трудовую деятельность у этого работодателя.
Продлить настоящий патент можно только в том случае, если иностранец продолжит трудиться у того же работодателя, на той же должности и на территории того же субъекта. В случае если что-то из вышеперечисленного поменяется, необходимо будет оформлять новый патент.
Продление этого документа осуществляется по ходатайству работодателя. Последний пишет прошение о продление возможности осуществления деятельности данным работником. Без этого заявления процедура продления теряет смысл, поскольку по одному патенту иностранный работник может трудиться только у одного работодателя, на конкретной должности и на территории одного субъекта Российской Федерации.
Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор, заключенный ранее с этим работником, то иностранец не может претендовать на продление. В случае, когда иностранец желает продолжить трудиться на территории РФ, а работодатель ему отказывает. Иностранцу необходимо найти новую организацию, готовую взять его на службу, и оформить новый патент в кратчайшие сроки.
Если иностранец не успел оформить продление патента и у последнего истек срок действия, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор путем увольнения работника. После того как уполномоченные органы продлят иностранцу срок действия патента, работодатель сможет снова оформить его на службу. Оба из них должны в обязательном порядке уведомить уполномоченные органы об этом.