Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Документы.
Документы для предоставления в судебную инстанцию:
- трудовой документ;
- книжка;
- копия приказа о приеме и увольнении;
- справка о специальности и должности;
- справка о средней зарплате;
- характеристика сотрудника;
- все акты по привлечению к ответственности;
- иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
- исковое требование.
Процедура обжалования
Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:
- прокуратура;
- суд;
- трудовая инспекция.
Исполнить решение суда
Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.
Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.
Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.
Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.
Положена ли компенсация
Если работник в судебном порядке добился признания своего увольнения незаконным, он имеет право получить следующие виды компенсации:
- возмещение неполученной зарплаты за всё то время, что прошло после незаконного увольнения и до вынесения решения суда;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если она не была выплачена при увольнении);
- возмещение морального вреда.
В конкретных ситуациях возможны выплаты и дополнительных возмещений.
Государственная инспекция труда
Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:
- Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
- Небольшие расходы на обжалование.
- Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
- Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:
- Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
- Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.
Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:
- Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
- Составить заявление и указать на нарушение прав.
- Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
- Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.
Правила составления жалобы
Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:
- наименование территориального представительства трудовой инспекции;
- ФИО и адрес заявителя;
- указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
- дату и подпись.
При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.
Основная информация
Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.
Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.
Ответственность при незаконном увольнении
Работодатель получает следующие штрафные санкции:
- административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
- административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
- административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.
Основная информация
Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.
Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.
Обратите внимание
Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.
Под неправомерным увольнением принимают:
- без видимых причин и оснований;
- без законного обоснования на расторжение документов;
- несоответствие действительности по законодательным нормам;
- гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.
Что понимают под незаконным увольнением с работы?
Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.
Неправомерное увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.
На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:
- работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
- незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
- проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
- под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).
Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.
Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.