Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как предоставляются допотпуска.
В любых трудовых отношениях, основополагающим фактором является правильность оформления и законность оснований для предоставления отпусков. Посмотрим, как это правило работает в отношении сотрудников, задействованных на работе по ненормированному графику.
Если год отработан не полностью
В целом, алгоритм вычислений остаётся неизменным. Здесь также вычисляется количество отработанных месяцев и дней, выводится сумма ежедневного заработка. После этого, полученный доход умножается на количество дней допотпуска, которые предусмотрены условиями трудового договора.
Особенности предоставления
Штатным сотрудникам
Штатным сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск назначается на основании трудового договора, в котором должна быть зафиксирована продолжительность отпуска.
Совместителю
Совместительство — регулярная занятость сотрудника помимо основной работы в другом оплачиваемом виде деятельности.
Совместителю отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется единовременно (ст. 286 ТК РФ). Если длительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной, сотрудник может, пожертвовав своей заработной платой, сравнять продолжительность отпусков.
Работодатель не в праве отказать совместителю в данной просьбе. Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал полугода, дополнительные дни назначаются ему авансом.
При совмещении должностей
Совместительство и совмещение — два абсолютно разных понятия. При совмещении должностей сотрудник выполняет работу в течение трудового дня по двум должностям у одного работодателя.
Сотрудникам, работающим по совмещению, осуществляется доплата к заработной плате в соответствии с объемом их работы, а дополнительные дни не предоставляются.
Оплата
Размер компенсации
Каждому сотруднику с ненормированным трудовым днем помимо дополнительного отпуска выплачивается компенсация (дополнительные отпускные).
Размер компенсации, которую получает сотрудник, зависит от его среднего заработка в течение последнего года.
Алгоритм и пример расчета
Для того чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо:
- Вычислить суммарный заработок сотрудника за последний год.
- Установить количество месяцев, отработанных сотрудником полностью.
- Определить количество суток в месяцах, отработанных сотрудником частично.
- Вычислить суммарное количество суток, отработанных сотрудником.
- С учетом полученных данных вычислить средний суточный заработок.
- Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.
Можно ли оформить за прошлые периоды?
Сотрудник имеет право воспользоваться всеми отпусками за прошлые периоды, если те не были ему вовремя предоставлены.
Использовать «старые» отпуска работник может в рамках нынешнего графика отпусков, либо на основании договоренности с работодателем. Причем использовать отпуска можно в любой последовательности. Отпуска не имеют свойство «сгорать».
Документальное оформление
Еще до начала года работодатель должен составить график отпусков, в котором обязательно учитываются и те периоды, какие должны быть предоставлены в качестве компенсации за переработки.
Процедура документального оформления осуществляется с учетом следующих особенностей:
- Составленные ранее графики с учетом прибавления дополнительных дней подлежат соблюдению как сотрудниками организации, так и работодателями.
- Несмотря на то, что ДО является компенсацией, период его предоставления должен согласовываться с работодателем и включаться в общий график.
- Даже отражение ДО в общем графике не дает возможности выйти в такой период самовольно – предварительно сотрудник пишет заявление, подает его на подпись руководителю, затем оформляется приказ и только после этого сотрудник имеет право на использование положенного ему периода.
Кто получает дополнительный отпуск
Согласно законодательству, если в компании установлена возможность переработки, то есть рабочий день или неделя не регламентированы ни в уставных документах, ни в трудовых соглашениях сотрудников, то всем работникам даётся дополнительный отпуск в виде нескольких дней отдыха.
Несмотря на то, что в законе не прописан точный перечень специальностей, которые допустимо привлекать к подобного рода работе, органы власти обязывают руководителей составлять списки людей, имеющих такие условия труда.
Утверждение сотрудников-участников происходит путём принятия одного из следующих документов:
- коллективного соглашения;
- внутреннего нормативного документа – приказа, указа или постановления.
Также эта информация фиксируется в каждом заключаемом трудовом соглашении между работодателем и сотрудником.
Ненормированный рабочий график представляет собой эпизодическое привлечение к труду, то есть когда необходимо выполнить набор задач, которые невозможно сделать в рамках стандартного периода работы. Недопустимо постоянное привлечение к деятельности во внеурочное время, даже если это требуется предприятию.
В соответствии с Трудовым кодексом существует разница между ненормированным и сверхурочным графиком.
По второму понятию существует ограничение в виде ста двадцати часов в год, а также необходимость получения письменного согласия работника на привлечение.
Что касается предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и в целом сам формат работы, то если такое приписано в соглашении, то сотрудник обязан подчиниться.
Дополнительные дни допустимо как присоединить к очередному отпуску, так и взять отдельно. Также сотрудник вправе запрашивать их по одному в течение года и после него.
В соответствии с нормативным актом Правительства в начале двухтысячных годов есть перечень специальностей, для которых рекомендовано установление ненормированного рабочего графика.
ТК РФ о ненормированном рабочем дне
Возможность трудоустройства на условиях ненормированного рабочего дня предусмотрена ст. 101 ТК РФ.
Основной отпуск
Согласно ТК РФ, трудовое время, требующее присутствия работника на месте, подлежит компенсации в виде соответствующего количества дней отдыха.
Стандартный отпускной период составляет 28 дней (ст. 115 ТК). Отдых такого плана полагается всем трудящимся без исключения.
О чем речь
Понятие «ненормированный рабочий день» есть в статье 101 Трудового кодекса. В ней сказано, что под этой формулировкой подразумевают дни, в которые сотруднику приходится трудиться по особому графику. Естественно, этот график не устанавливают заранее. Он появляется спонтанно, по случаю необходимости.
К примеру, сотрудникам надо доделать задание, с которым они не успели в основное время работы. Или приходится экстренно помогать своим коллегам, которые по каким-то причинам не справились со своей работой. На самом деле причин может быть сколько угодно. Да они и не важны. Главное, что сотрудники должны знать и быть готовыми к тому, что их попросят в случае необходимости задержаться на работе дольше обычного.
Кому положен
Интересный нюанс заключается в том, что закон не устанавливает, для каких именно категорий подчиненных можно вводить ненормированный рабочий день. То есть, фактически, он распространяется на всех без исключения. Даже если речь идет, например, о женщинах в положении, о несовершеннолетних. И о тех, кого изначально брали в компанию на условиях урезанного рабочего дня.
Значит, при таком исходе потенциально все имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. И закон считает, что это достаточная компенсация.
Нормативное регулирование
- Статья 119 ТК РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (редакция от 5 февраля 2018 года) о предоставлении дополнительного отпуска,
- Статья 118 ТК РФ конкретно регулирует этот вопрос, делая акцент на особом характере выполнения работ,
- Статья 114 ТК РФ регулирует вопросы корректировки основных и дополнительных отпусков,
- Статья 116 ТК РФ о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированных условиях труда,
- Статья 115 ТК РФ регулирует вопрос сроков отпуска,
- Статья 334 ТК РФ и ПП РФ от 14 мая 2015 года №466 регулируют вопрос отпуска педагогов дополнительного образования.