Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уволить продавца за недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Могут ли уволить за недостачу?.
Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.
Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.
Увольнение за недостачу
Но для того, чтобы увольнение продавца по данному основанию было правомерным, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия. Во-первых, недостача в кассе или пропажа товара должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной в четком соответствии с требованиями законодательства.
В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Нарушение данных указаний зачастую является основанием для признания увольнения незаконным. Пример из практики.
Суд первой инстанции признал запись в трудовой книжке истца об увольнении его с должности старшего продавца-кассира на основании п. 7 ч. 1 ст.
Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника.
А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.
Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара
Внимание Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.
Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.
Оформление документов при увольнении за недостачу Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.
Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника.
А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.
Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания
Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, отражая сроки. В течение месяца после выявления недостачи возможно оформление приказа под роспись работника. В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.
Возможно ли уволить работника по статье из за недостачи?
Обнаружив недостачу, компания не стала делать удержания из зарплаты виновного лица. Облагается ли эта сумма НДФЛ и взносами?
Спустя две недели после подачи заявления работнику выдается трудовая книжка, расчет за отработанный период и неиспользованные отпуска, выписки с зарплатного счета (по требованию).
Риск случайной смерти либо случайного повреждения продукта, проданного во время его нахождения в пути, перебегает на покупателя с момента заключения контракта купли-продажи, если другое не предвидено таким контрактом либо обычаями делового оборота.
Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель.
Воспрещается обусловливать приобретение одних продуктов (работ, услуг) неотклонимым приобретением других продуктов (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор продуктов (работ, услуг), возмещаются торговцем (исполнителем) в полном объеме.
Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.
Взыскание задолженности с уволенного работника
Это очень важно не только для работников старшего и предпенсионного возраста, но и для молодого поколения, так как позволяет инвестировать в профессиональное развитие молодежи.
Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе. Если работодатель не успевает предпринять таких действий или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.
По сути, они чувствуют себя временщиками. Это в целом не лучшим образом сказывается на результатах работы предприятия. Работники не стремятся повышать свою квалификацию, да и наниматель не видит смысла вкладывать средства в обучение работников.
ИП занимается розничной торговлей. Работники официально оформлены, договора об индивидуальной материальной ответственности подписаны работниками. Во время очередной плановой ревизии выявлена недостача 150 т.р. Выплачивать недостачу работники отказались. Документы по ревизии переданы в полицию. Ведутся следственные мероприятия. Работники отстранены от работы.
Увольнение при недостаче
Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики.
Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права.
Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами , которые непосредственно должны были обслуживать ценности денежные, товарные — принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать — и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии. Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного.
Статья за недостачу в магазине
Резиновые прокладки для аппарата холодной воды. Подобные процедуры проводятся в учреждениях государственных и муниципальных, находящихся в месте проживания или временного нахождения кандидата в водители, и у них также должна иметься лицензия на подобные работы.
Поэтому соискателю необходимо хорошо знать основные правила написания рекомендательных писем. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд.
Уволить за недостачу
- Могут ли уволить беременную за недостачу за месяц до декрета.
- Можно ли уволить беременную женщину перед уходом в декретный отпуск за недостачу.
- Могут ли уволить за недостачу на почте по невнимательности или ограничатся выговором?
- Я неофициально устроена хочу уволиться из за недостач. Как забрать трудовую.
- Давление со стороны работодателя уволить по статье, из за недостачи законно ли это.
- Пожалуйста могут меня уволить за недостачу в продуктовом магазине.
- У меня такой вопрос.
Могу я уволить продавца? За недостача.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. У меня такой вопрос. Могу я уволить продавца?
За недостача. 1.1. Да, можете на основании . 2. Пожалуйста могут меня уволить за недостачу в продуктовом магазине.
2.1. Доброго времени суток. в магазине вас не имеют права.
Более того, взыскать средства без вашего разрешения не имеют права. Можете отправить в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 3. Могут ли уволить беременную за недостачу за месяц до декрета.
Недостача после увольнения сотрудника
Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 2459 ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности.
Это значит, что в случае обнаружения недостачи вверенных имущественных объектов, ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего данный документ, если будет доказана его вина.
Иногда взыскивать ущерб, возникший при недостаче, приходится уже после увольнения работника. Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе. указывает на возможные основания расторжения договора между работодателем и сотрудником.
Лицо может быть уволено:
- по собственному желанию;
- ;
- ;
- по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность из-за изменившихся условий производственной деятельности;
- при возникновении обстоятельств, требующих увольнения и не зависящих от волеизъявления сторон.
Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов.
Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись. При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы.
устанавливает, что лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица.