Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образцы документации при ликвидации организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Бланк решения о ликвидации ООО в 2020 году.
Бланк решения о ликвидации ООО с одним учредителем (2020) вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.
8.2. Ликвидация ООО с нулевым балансом
Не каждая компания может похвастаться большим доходом (прибылью) и сформировать в процессе ликвидации существенный ликвидационный баланс.
Нередки случаи, когда общество вовсе не имеет ничего и его баланс может считаться нулевым. Однако для того, чтобы данный способ закрытия общества действовала в полной мере, необходимо наличие нескольких условий.
9.1. Причины и признаки банкротства
Что влечет за собой несостоятельность любой компании? Существует множество условий влияющих на этот фактор. Некоторые ситуации настолько уникальны, что записать их в какую-то общую группу просто не предоставляется возможности.
Однако определяют ряд причин, которые встречаются довольно часто и считаются основными на пути к банкротству.
Причина 1. Недостаток в собственных активах
Данный фактор очень серьезно сказывается на финансовом состоянии общества. Чаще всего недостаток активов происходит из-за неполноценной помощи кредитных организаций, что существенно уменьшает доходы юридического лица.
Отсутствие оборотных средств постепенно приводит деятельность компании к упадку, в итоге лишая ее возможность получать новые кредиты и, соответственно, иметь средства для дальнейшей реализации бизнеса.
Добровольная ликвидация
В случае если участники (акционеры) организации добровольно решают прекратить деятельность компании, они принимают на себя обязательство за счет имущества организации совершить необходимые действия. Если этого имущества будет недостаточно, то участникам (акционерам) придется солидарно участвовать во всех ликвидационных расходах.
Процедура проводится в 3 этапа:
- Принятие решения.
- Уведомление кредиторов.
- Завершение.
Особенности ликвидации фирмы с одним участником и управление компанией в этот период
Некоторые сложности при ликвидации возникают, когда в период ее проведения сохраняется должность директора, на которой состоит лицо, отличное от учредителя. Согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ функции управления после принятия решения о прекращении деятельности переходят к ликвидатору.
Таким образом, определить, кто фактически будет вести дела компании, имеет право учредитель: это может быть директор, сам участник ООО или третье лицо. Если директор решением о ликвидации отстраняется от управления, это не обязательно влечет за собой его увольнение.
Ликвидация и ее виды
Чаще всего о ликвидации начинают задумываться тогда, когда у фирмы набралось слишком много долгов или деятельность по ней не ведется совсем. Ликвидация может быть трех видов:
- добровольная;
- принудительная;
- в виде банкротства.
Первый вариант будет возможен лишь в том случае, если средств организации будет достаточно, чтобы погасить образовавшийся долг. Почти весь порядок, из которого состоит пошаговая инструкция ликвидации ООО с единственным участником, изложен в Гражданском кодексе. Он применим для ликвидации всех юр. лиц. Рассмотрим этот процесс по порядку.
Пошаговая инструкция по отмене ликвидации
Рассмотрим более подробно, что нужно предпринять, чтобы отменить процедуру ликвидации и восстановить прежнее положение юридического лица.
Если, приняв решение о ликвидации, участники еще не успели никого с ним ознакомить, то фактически можно ничего и не делать. Разве что оформить протокол нового собрания об отмене ранее вынесенного решения, дабы иметь доказательства, что от первоначального решения участники отказались.
Если о ликвидации уже был проинформирован регистрирующий орган и соответствующая информация отражена в ЕГРЮЛ, то последовательность действий может быть следующей:
- Созвать и провести собрание участников. В повестку дня такого собрания должны быть включены вопросы об отмене ликвидации, а также назначении генерального директора, так как все полномочия ранее были с него сняты и переданы ликвидаторам. Оформить протокол или решение, если участник в ООО всего 1.
- Оформить 2 заявления по установленным формам: о ликвидации (проставив отметку в графе об отмене ликвидации) и внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с назначением исполнительного органа.
- Заверить заявления у нотариуса и сдать налоговикам вместе с протоколом.
- Получить уведомление о том, что соответствующие записи были внесены в реестр.
- Возобновить ведение и сдачу бухгалтерской отчетности.
- Восстановить учет в пенсионном и других фондах.
- Восстановить работников предприятия в их должностях.
1 шаг. Принять решение о ликвидации
Проведите собрание участников ООО или подготовьте решение единственного учредителя, если открыли организацию в одиночку.
В протоколе собрания или решении учредителя напишите, что вы:
- Решили начать добровольную ликвидацию ООО.
- Утвердили состав ликвидационной комиссии и её председателя или назначили единоличного ликвидатора. В комиссию могут входить сотрудники и учредители ООО. Эти люди будут управлять делами общества во время ликвидации: например, подадут заявление в налоговую и сделают публикацию в СМИ.
- Утвердили порядок и сроки ликвидации. Максимальный срок — один год.
Расчет с сотрудниками ООО
Обычно даже в небольшом в ООО есть сотрудники, и с ними нужно рассчитаться по закону. Для этого персонал следует уведомить о планируемой процедуре не менее чем за 2 месяца. Каждый сотрудник должен получить письменное уведомление, и свидетельство о том, что он оповещен, необходимо сохранить. Письма с уведомлением о вручении достаточно.
Также направляется письмо в Службу занятости. Там следует перечистить:
- ФИО сотрудников;
- их специальности;
- квалификацию;
- занимаемые должности;
- данные по заработной плате.
В эту организацию документы тоже следует направить не позднее, чем за два месяца до того, как персонал будет уволен. Если сотрудников больше пятнадцати, то следует увеличить этот срок до 3 месяцев. Если людей на предприятии работало много, то следует дополнительно уточнить этот момент в Трудовом кодексе, ориентируясь на их точное количество.
Бланк для уведомления следует получить в Службе занятости, так как он может различаться, в зависимости от местонахождения предприятия. Если уведомить работников в указанные до увольнения сроки не удалось, то необходимо выплатить им в дополнение к заработной плате компенсацию.
В течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса и до подачи документов в налоговую на закрытие, сдайте в фонды отчёты по уволенным сотрудникам:
- СЗВ-Стаж в ПФР на всех сотрудников, которые работали у вас в течение года ликвидации,
- СЗВ-М, если в течение последнего месяца ликвидации в ООО были сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам,
- расчёт по страховым взносам в налоговую,
- 4-ФСС в фонд социального страхования.
Также сдайте налоговую отчётность — закон не устанавливает сроки, но нужно это сделать до перехода к последнему этапу.
- декларацию по УСН или ЕНВД,
- 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.
ЧЕТВЕРТЫЙ ШАГ — УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Как уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации?
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (подбробнее)