Аттестация рабочих мест в 2020 году — изменения, порядок проведения

Вид нарушений

Величина штрафных санкций

Для должностных лиц

На юрлицо

Нарушение нормативных требований по охране труда

Предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс.руб

От 50 до 80 тыс.руб

Отсутствие или нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест

Предупреждение или штраф от 5 до 10 тыс.руб.

От 60 до 80 тыс.руб.

Допуск сотрудника к работе без предварительного медосмотра, а также без прохождения им обучения и проверки знаний техники безопасности

Штраф от 15 до 20 тыс руб.

От 110 до 130 тыс. руб.

Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты

Штраф от 20 до 30 тыс.руб.

От 130 до 150 тыс. руб.

С какой целью проводится аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест имеет большое значение. Так можно оценить степень производственных факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно, на основании произведенных данных трудовая деятельность разделяется на классы и подклассы.

Как проводится проверка

Сама процедура проверки вредности трудовых условий проводится одним из предложенных способов:

1. За счет средств работодателя. Такой вариант больше подходит для крупных предприятий, которые не испытывают финансовых трудностей.
2. Силами сторонней организации, которая имеет соответствующую лицензию, включена в реестр фирм, которые могут заниматься аттестацией.
3. Совместными усилиями. Часть обязанностей берет на себя сам работодатель, обычно это только подготовительная работа, а соответствующие замеры делает уже специальная организация.

Виды аттестаций

В зависимости от срока и основания проведения различают первоначальную, повторную и внеплановую аттестацию. Следует отметить, что термин «первичная аттестация» является условным и в Приказе от 26.04.2011 № 342н не содержится.

Последние изменения в законе

Главным изменением стала не только смена названия процесса, в корне изменилась и сама процедура. Важным моментом стало и существенное ужесточение наказания за нарушение требований, установленных законодательством.

Как отмечают специалисты, введение полностью нового механизма связано с тем, что аттестация рабочих мест, проводимая ранее, не давала нужного эффекта и не могла обезопасить рабочих. Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил.

По статистике, 35% всех нарушений – это допуск тех сотрудников к рабочим местам, которые не прошли инструктаж по охране труда.

Что такое квалификация

Квалификация — уровень знаний и опыта человека, соответствие профессиональному стандарту для определенного рода деятельности. Закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» устанавливает порядок проведения независимой оценки подготовленности работников и соискателей.

Независимость обеспечивается процедурами, которые не попадают под влияние работодателей, соискателей или образовательных учреждений.

Независимая оценка квалификации в цифрах (по данным марта 2019 года):

• реестр Минтруда насчитывает более 1 200 профстандартов;
• работают более 340 центров независимой оценки;
• число экзаменационных площадок превысило 680;
• задействовано 68 субъектов РФ.

Для чего нужна аттестация?

Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:

• для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;
• подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т. д.

Нужна ли аттестация рабочих мест

Зачем проводить спецоценку, кроме того, что это законодательное требование и невыполнение чревато штрафами? Для самой организации, выполнение этой процедуры имеет ряд неоспоримых преимуществ:

1. Сокращение налоговой нагрузки, поскольку по результатам аттестации будут рассчитываться льготы и компенсации сотрудникам (если их рабочее место будет признано потенциально вредным), которые не облагаются налогами и взносами.
2. Наличие возможности законного отнесения затрат по улучшению условий труда сотрудников в организации (приобретение средств защиты, спецодежды) на себестоимость продукции.
3. Спецоценка поможет значительно снизить ответственность руководителя при несчастном случае на рабочем месте, поскольку можно будет доказать, что организация сделала всё от неё зависящее в организации безопасных условий труда.

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это комплекс мероприятий, проводимый для оценки безопасности рабочей зоны. В процессе аттестации должны быть обнаружены вредные и опасные факторы при осуществлении производственных операций. Это один из важных элементов производственной культуры, а также профилактика несчастных случаев в производственной деятельности, которые отражаются в специальном журнале.

Аттестация рабочих мест проводилась еще в СССР. Но тогда она не получила должного распространения. Вероятно, причиной тому была «вертикальная» иерархия системы управления экономикой страны. В конце 80-х годов было сформировано типовое положение для оценки условий труда на производственных местах. В него вошел список компенсаций и льготных условий для того персонала, производственная деятельность которых соприкасалась с вредными условиями труда.

Похожие записи:

• Как установить индивидуальный прибор учета тепловой энергии в квартире?
• Оплачивается Ли Проезд В Поезде Ветеранам Труда
• ​Пособие по инвалидности в 2020 году