Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую…..
И у заведующей спросите заодно, кто ваш непосредственный начальник и перед кем вы обязаны отчитываться о своей работе. А то непонятно, чего эта врачиха суёт свой нос везде. Обычно, в детских садах есть завхоз (начальник хозяйственного отдела), который распределяет работу по уборке, и который вправе требовать что либо от вас. Может она совмещает обязанности врача и завхоза ?
Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?
Вы можете далее обратиться с жалобой в компетентные органы или суд, но предлагаете разобраться внутри компании, не вынося сор из избы.
Далее опишите то, что случилось. Старайтесь писать кратко и четко, чтобы в одном-двух предложениях отобразить суть проблемы, и как она повлияла на трудовой процесс (например, было сорвано подписание договора, выход из строя техники и т. п.).
Составленный материал поможет правильно классифицировать и написать служебную записку. Помните, что профилактика нездорового поведения в рабочем обществе также необходима. Подбор сотрудников имеет важную роль.
Просто докладная без разбирательства — это просто бумага. В случае если Вас уволят смело обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
Как написать докладную записку правильно
Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.
Как написать докладную записку на сотрудника: образец общей формы
Как и каждый внутренний документ, докладная состоит из:
-
«шапки» – часть, содержащая информацию о наименовании предприятия, фамилии и инициалах адресата – руководителя предприятия, должности, фамилии, инициалах лица, составившего документ;
-
информационно-уведомительной части — раздел, содержащий информацию о дисциплинарном нарушении;
-
резолютивной части — часть документа, содержащая выводы должностного лица относительно нарушения дисциплины работником;
-
подписи должностного лица и даты составления документа.
Оформленную в соответствии с данной структурой должностную записку в установленном порядке подают руководителю, который после ознакомления выносит решение, и указывает его в резолюции, заверенной подписью.
Назначение и виды
Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.
Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:
- опоздание без уважительной причины;
- преждевременный уход с работы;
- прогул;
- появление в нетрезвом виде;
- некорректное выполнение своих обязанностей;
- бездействие, повлекшее последствия для компании и/или других сотрудников;
- некорректное общение с коллегами и т.п.
Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа:
- Внутренняя – это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии (если таковая есть). Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.
- Внешняя – в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса (т.е. документ выходит за пределы компании). Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию. Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.
По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.
Порядок оформления
В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:
- Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей.
- Составляется текст записки.
- Бумага заверяется ответственным лицом – как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.
- Затем бумага подается непосредственно руководителю, на имя которого она была составлена.
- Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение (приказ) или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее.
Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей?
Докладная записка пишется начальником на своего подчиненного при невыполнении последним должностных обязанностей. Изначально любой сотрудник должен ознакомиться с данными требованиями и затем уже подписать трудовой договор в знак своего согласия с ними.
Служебная или по-другому докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это элемент внутренней деловой переписки компании, который представляет собой информационный документ.
Вступив на должность, работник обязан выполнять указания начальства, если они не выходят за рамки ранее оговоренных должностных обязанностей. В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства.
Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника
Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.
Удержание из заработной платы должно оформляться документально. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.
А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.
Образец докладной записки можно скачать по этой ссылке.
Однозначного мнения по этому поводу нет в том, что касается служебного расследования. А вот если дело будет передано в суд, то тогда нужно указать и, более того, желательно иметь свидетелей.
Как написать докладную записку на ученика
Не стоит припоминать прошлые проступки или говорить о том, что так произойдет снова. Разговаривая, нужно быть доброжелательным к собеседнику, тогда у ученика не возникнет желание защищаться.
2.
Внимание
Контролируйте отрицательные эмоции. Какие эмоции у вас вызывает ученик, который старается вывести вас из себя? Гнев, беспомощность, возмущение? Это нормально. Но в это время мыслить здраво и спокойно невозможно.
И разумеется, необходимо «разряжаться» каждый день, будь то душ, или физические нагрузки и музыка, кому-то будет лучше покричать или выговорить все без церемоний мнимому ученику. Найдите свое.
Действия в случае, если на вас пожаловались в полицию
Сразу же после подачи заявления в полицию открывается дело потенциальный «нарушитель закона» переходит в распоряжении правоохранительных органов: опрос, дача показаний, написание объяснительных, фиксация показаний свидетелей.
Одним из самых важных правил это сохранение самообладания, когда узнаете, что вас подано заявление в правоохранительные органы.
У вас может произойти психологическая нестабильность, так как вы можете разозлиться узнав о подачи в полицию необоснованного заявления.
А как вам известно находясь в состоянии аффекта адекватно оценить и совершить хорошо обдуманные действия крайне сложно, что может помешать при отстаивании своей точки зрения.
Ниже представлен список рекомендаций, который описывает желаемое поведение, когда на вас подали заявление в полицию:
- При вызове в полицию по поводу подачи заявления, где описывается что вы нанесли побои, и вы осознаете факт отсутствия адекватного ответа – перенесите данный визит в правоохранительные органы. Это поспособствует тому, что вы отойдя от гнева трезво будете реагировать и сможете в дальнейшем адекватно действовать;
- После извещения подачи заявления в полицию, рекомендую вам не признавать все написанное там, даже если вы этого сделали и мучаетесь от вины и стыда – воздержитесь;
- Никогда и ни при каких обстоятельствах не советуем вам соглашаться с требованием полиции – признать свою вину в причастности совершения данного преступления.
Ведь в том случае, если вы нарушите выполнение хоть одного вышеописанного пункта, вы можете «сыграть на руку» сотрудникам полиции, тем самым вы «автоматически» признаете вину в совершении деяния. Работники полиции имеет следующую логику мышления: побыстрее доказать чью-то вину и закрыть дело.
Образец
Образец встречного заявления в полицию.doc
Действия после обращения со встречным заявлением
Сразу после принятия встречного заявления сотрудники правоохранительных органов занимаются проверкой достоверности заявленной информации и изучением позиции обеих сторон.
После чего полицейские рассмотрят заявления обеих сторон, будет оглашено решение о возбуждении уголовного дела. К слову будет сказано – это случится в том случае если будет доказано клевета первого участника-заявителя.
Бывают такие случаи, когда сотрудники полиции отказываются принимать встречное заявление или возбуждать уголовное дело. Если с вами так поступили – обращайтесь в суд.