Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Составление распоряжения.
Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.
Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.
Как оспорить действия руководства предприятия?
Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.
В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.
Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения
Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.
Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.
Срок выдачи документов
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).
Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете
Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.
Могут ли уволить
я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет (до августа 2014) но в апреле ухожу во второй декрет. мне сказали,что предприятие,где я числюсь ликвидируется,могут ли меня уволить,пока я нахожусь в декрете? или должны предоставить другое место работы?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Могут Ли Меня Уволить Если Я Нахожусь В Декретном Отпуске До 3 Лет
Согласно решению нового руководителя Московского уголовного розыска, всех оперативников ведомста выведут за штат. Глава ведомства принял решение полностью реорганизовать отделы, какие-то из них в будущем будут объединены. Однако лишних оперативников попросят уйти.
Дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Уведомления о своем увольнении было отправлено ей почтой России. В уведомлении предлагается уволиться в двух месячный срок. Получать уведомление не стали.
Скажите пожалуйста, могут ли уволить или сократить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком?
Допустимо ли увольнение женщины в декрете
Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).
«Декрет» – что это такое?
Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.
Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.
Важно! Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (статья 261 часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет статья 336 ТК РФ пункт 2, а также статья 81 часть 1 пункты 1, 5-8.
При ликвидации предприятия
Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:
- Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
- Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
- Издание приказа об увольнении.
- Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
- Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
- Начисление полагающихся выплат.
- В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.
Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.
Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?
Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.
Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).
На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.
О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.
Имеют ли вообще право уволить беременную/молодую маму при ликвидации работодателя?
Если речь идет о ликвидации работодателя, то факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком от увольнения ее никак не спасет. Дело в том, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.