Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки жалоб в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нормативные документы.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник должен защищать собственные трудовые права и свободы. По законодательству гражданин может подать прошение в инспекцию на протяжении одного года с момента увольнения, если причиной конфликта является задержка или невыплата денежных средств при прекращении сотрудничества. Для предоставления заявления в ведомственное управление за разрешением спора об аннулировании договора с нарушением правил нормативного акта отводится до 30 дней.
Внимание! Срок обжалования увольнения составляет один месяц после получения приказа о расторжении соглашения или трудовой книжки. В соответствии со ст. 12 ФЗ №59 на рассмотрение индивидуального обращения отводится 30 суток с момента регистрации документа в инспекции.
Сроки обращения
Для разрешения индивидуального спора на протяжении месяца после расторжения контракта. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения начинается с момента получения гражданином приказа о прекращении деятельности в организации и выдачи личных документов, подтверждающих выполнение должностных обязательств. Если работник узнал об ущемлении собственных прав и свобод до официального аннулирования договора о сотрудничестве, то он вправе обратиться в надзорный орган в течение 3-х месяцев со дня обнаружения нарушений со стороны нанимателя.
Срок обжалования увольнения начинается с момента ознакомления с приказом. Если в день издания документа сотрудник отсутствовал на рабочем месте, руководитель предприятия обязан отправить уведомление по почте. В данном случае отсчет срока обжалования увольнения в суде происходит со дня получения заказного письма. Уважительными причинами для продления периода подачи заявления о нарушении прав директором компании в надзорный орган являются пребывание гражданина в другом регионе или неосведомленность сотрудника о внеплановом расторжении трудового договора.
Совет! Для увеличения времени обращения в ведомственное управление необходимо составить письмо с указанием оснований для пролонгации.
Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения
В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося. Трудовой инспектор должен провести проверку у работодателя и выявить все нарушения трудового законодательства, в том числе и обратившегося бывшего сотрудника. После сбора необходимых доказательств, инспектор выписывает такому работодателю предписание. Срок исполнения предписания – 10 дней. Если работодатель этот срок нарушит, то инспектор подготовит иск в суд. Если речь идёт о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте и оплаты ему всех вынужденных прогулов, то и инспектор должен «уложиться» в 3-хмесячный срок.
Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.
Прокуратура-то выслала… но не с курьером, скорее всего, а по почте! Какими темпами работает почта, думаю, можно не напоминать.
Во время следствия помог собрать необходимые документы, подробно рассказал, как будет проходить суд, морально подготовил .
Любые дела, не имеющие пометки «крайне срочно» будут откладываться до морковкиного заговенья! Однажды, в борьбе с чиновничьим произволом я написала письмо Путину (есть сайт, на котором можно подать прошение в электронном виде), и меры по моему вопросу приняли за одну неделю! Очень рекомендую!
Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.
Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
- принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
- предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
- Отнести заявление в трудовую инспекцию.
Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
- 1Выяснить адрес ее территориального отдела.
- Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
- Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.
Чаще всего работники обращаются в суд со следующими заявлениями (нужно направить почтовым сообщением по адресу трудовой инспекции Вашего региона:
- о незаконном увольнении с требованием восстановления в должности;
- о корректировке причины увольнения (если статья, по которой вас уволили, вас не устраивает);
- о смене должности внутри организации при сокращении;
- о выплате за вынужденный прогул или о моральной компенсации.
Как написать и куда подать жалобу на незаконное увольнение?
Первое, что необходимо сделать, если вас незаконно уволили или иным образом нарушили ваши трудовые права, — грамотно составить исковое заявление в суд. Оно подается в судебную инстанцию районного уровня в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
Период для обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении
Работник, чьи права нарушил работодатель, имеет возможность их защитить в течение ограниченного периода времени.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ незаконно уволенный вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца «со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки».
Приведенную правовую норму работник (да и работодатель) может понять двояко:
- срок начинает течь с наступления любого из указанных обстоятельств;
- течение срока начинается с момента, когда произошло ознакомление с приказом об увольнении, либо с момента выдачи книжки, если она в нарушение закона не была передана работнику в установленный срок.
Отметим также, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение. С этим документом работник лишь знакомится под подпись. Выдать приказ работодатель, конечно, обязан, но лишь при поступлении соответствующего заявления от работника. А вот трудовую книжку обязательно выдавать в последний рабочий день.
Поэтому существует реальная проблема: не вполне ясно, что имел в виду законодатель. По приведенным причинам суды по-разному трактуют начало течения срока давности за незаконное увольнение с работы.
Из изложенного следует единственный вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним).
Соотношение срока давности обращения в суд и жалобы в трудовую инспекцию
Отметим важнейший момент: если работник обратился в трудовую инспекцию (а равно в прокуратуру) с жалобой на работодателя, ждать результатов проверки для суда ему не следует. Можно и нужно обращаться в суд параллельно с подачей жалобы. И вот почему:
- Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не уполномочена разрешать трудовые споры. То есть она может установить факт нарушения трудовых прав работника и оштрафовать работодателя. Но дать ему предписание, касающееся разрешения спора с работником по существу (любого, в том числе об увольнении), она не вправе. Не может она и присудить работнику какую-либо компенсацию.
- Ничто не мешает работнику обратиться одновременно в суд.
- Проверка трудовой инспекции не останавливает течение месячного срока для обращения в суд.
При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.
Внимание! Если этот шаг не сделан, то работник может оформить жалобу в трудинспекцию. Также выдача трудовой должна быть зафиксирована в специальном журнале.
Действия инспекции при получении заявления
После получения жалобы, инспектор должен проверить, правомерны ли обвинения работника, или же нет. Для этого организовывается внеочередная проверка. Она осуществляется неожиданно, чтобы администрация фирмы не смогла к ней подготовиться, исправить имеющиеся ошибки и т. д.
В процессе проведения проверки осуществляется сбор доказательств — как письменных (например, проверка бухгалтерских либо кадровых документов), так и устных показаний.
Важно! По результатам проверки инспектор должен вынести решение — обнаружены ли нарушения, и какие действия необходимо предпринять в отношении виновного лица.
Предоставление доказательств
Нигде в нормативных актах не содержится перечень документов, которые должны быть предоставлены работником как доказательства нарушения.
Если доказательств нет, то такой факт не может быть причиной, по которой заявление откажутся принимать. При наличии доказательств инспектору будет проще установить тяжесть нарушения.
Как правило, к заявлению прикрепляются следующие документы:
- Копия с документа, устанавливающего личность;
- Копия с трудовой книжки сотрудника;
- Копия трудового договора, а также оформленных к нему допсоглашений;
- Копии приказов, затрагивающих деятельность работника (на прием, на увольнение, на перевод и т.д)
- Копии расчетных листков и документов, которые могут установить нарушения при оформлении и выдаче денежных средств.
- Документы, которые могут подтвердить трудовую деятельность, если работник трудился без официального оформления.