Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя
Признаки опьянения. Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить: неадекватное поведение сотрудника; характерный запах; нарушение… Подробнее »