Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Признаки опьянения.
Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:
- неадекватное поведение сотрудника;
- характерный запах;
- нарушение координации, шаткая походка;
- расширенные зрачки;
- покраснение лица;
- появление галлюцинаций;
- бессвязная речь.
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование
Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.
Шаг 5. Составление акта
При увольнении за пьянство на работе важно правильно составить акт о нахождении в состоянии опьянения. В тексте обязательно укажите:
- название организации;
- дату, время и место составления;
- Ф.И.О. виновного работника;
- Ф.И.О. и должности всех свидетелей, подтвердивших факт состояния опьянения на рабочем месте;
- Ф.И.О. составителя акта и его подпись.
В описательной части перечислите удостоверенные внешние симптомы (сведения о мимике, походке, особенностях речи), отношение работника к происходящему. Внесите в текст акта объяснение работника. Пусть он напишет его самостоятельно. Если работник отказывается, укажите это.
Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:
- прочитайте акт вслух;
- соберите подписи свидетелей;
- под подписями свидетелей сделайте запись об отказе и его причине;
- попросите членов комиссии поставить подписи еще раз.
Кого нельзя уволить за пьянку?
Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:
- Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
- Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
- Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
- Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.
В каких случаях возможно?
Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.
ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!
Выявление состояния опьянения
Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.
- Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.
- Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.
- В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия.
- Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.
Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.
Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.
Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:
- Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
- Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
- Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.
Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.
За какую степень алкогольного опьянения последует наказание?
Если вечером, перед работой было принято незначительно количество алкогольной продукции, а на следующий день сотрудник вышел в абсолютно адекватном состоянии, но с легким запахом спиртного, данное происшествие не карается трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязанности сотрудника перед и после увольнения
Сотрудник, который на постоянной основе совершал правонарушения, обязан:
- с пониманием отнестись к решению, уволить за пьянство, если на это существует весомая и аргументированная причина;
- освободить рабочее место при первой необходимости;
- соблюдать установленный свод правил в ТК РФ;
- при желании, написать увольнительную по своему желанию.
На счёт последнего стоит внести некоторые ясности. При осуществлении ухода по собственному желанию, часть зарплаты будет удержана на законном основании, одна в трудовой характеристике прецедент с алкоголизмом на рабочем месте может быть не указан. Таким образом, можно прийти к компромиссному соглашению обеих сторон и разрешить ситуацию миром.
Если же работник явился в нетрезвом виде впервые, но вслед за ним последовало увольнение, а данный аспект не был оговорен в трудовых нюансах при приеме, он имеет полное право обратиться в суд, с целью защиты собственных прав, а также сохранения за ним рабочего места. К сожалению, в большинстве случае, судьи принимают сторону руководствующего лица.
Стоит помнить, что любые действия должны быть зафиксированы и предъявлены к рассмотрению при подписи заявительного листа. Если там не указана четкая причина отстранения от своей должности, работник на законных основаниях может запросить с работодателя уточнение причины увольнения.
Как зафиксировать факт пьянства на рабочем месте
Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:
- запах алкоголя изо рта
- красное лицо
- нарушения речи
- неустойчивая походка
- неадекватное поведение.
То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.
Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.
Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.
Процедура увольнения по статье за пьянку на работе
Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.
Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.
Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.
Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:
- акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
- медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.