Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?.
По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:
- На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
- На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
- Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации;
Что нужно приложить к жалобе?
Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:
- Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
- Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
- Ксерокопию ТК;
- Ксерокопию своего паспорта;
В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки.
Само заявление можно подать:
- Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
- Отправив жалобу почтой России;
Сроки рассмотрения жалобы
Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:
- Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
- Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;
Коллективное заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец
Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры. Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты. Обращение в инспекцию оформляется заявлением.
Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию?
Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).
Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».
Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ ).
[1]
Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).
[2]
Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.
На какие выплаты рассчитывать при увольнении?
Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.
При увольнении работника, ему должны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни;
- Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
- Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
- Выходное пособие.
Куда жаловаться?
Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:
- Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
- Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
- В профсоюз (если он имеется в организации);
- В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.
Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).
Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.
Трудинспекция
Если гражданин написал жалобу о нарушении своих прав в трудинспекцию, то может быть назначена внеплановая выездная проверка. По общему правилу трудинспекция уведомляет организацию о внеплановой выездной проверке не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способомч. 16 ст. 10 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.
Однако в случае если от работника поступило обращение о нарушении его трудовых прав или о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускаетсяч. 9 ст. 360 ТК РФ.
При визите трудинспектор обязан предъявить работодателю свое служебное удостоверение, а также приказ (распоряжение) о проведении проверки. В нем должны быть четко установлены предмет проверки и срок ее проведения.
Придя на внеплановую проверку, инспектор будет проверять изложенные в жалобе факты, так как эта проверка является целевойп. 5.2 Методических рекомендаций, утв. Приказом Роструда от 24.01.2011 № 14.
Как правильно составить жалобу
Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы – изложение свободное. Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать.
Вводная часть
В оформляемом документе обозначаются все возможные реквизиты. Это необходимо, чтобы инициировать проверку законности действий юрлица.
Какие сведения указывать:
- укажите полностью, в соответствии с уставными документами, наименование структуры, которой адресуется обращение (к примеру, это может быть Госинспекция труда г. Санкт-Петербург);
- полное наименование стороны, на которую оформляется жалоба. Это может быть как организация, так и конкретный ИП. Юридический адрес также следует обозначать;
- идентифицируйте себя, как заявителя – обозначьте свои ФИО, адрес направления ответа, контактный телефон и прочие данные для связи.
Обратите внимание! В инспекции не будут рассматриваться сообщения при отсутствии в них данных заявителя. Это соответствует правилам и вполне законно.
Все обращения от имени группы лиц должны предполагать их перечисление. Так можно видеть, от имени кого оформлено заявление.
Описательная часть
Тут перечисляются допущенные работодателем нарушения прав своих сотрудников. Информацию приводите точно и кратко (по сути).
Куда можно обратиться?
В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:
- Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
- Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;
Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
- В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
- Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:
- Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
- Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
- Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;
Общая структура претензии
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя.
Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.
Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более
Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют п. Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на й день, так и позже п. Подробнее об этом см.
Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.
В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.
Вводная часть
В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.