Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как определять норму рабочего времени в 2020 году.
По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).
Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.
Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Норма времени 065 часов это
В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.
Так, например, компании, занимающиеся выпуском какой-либо продукции или оказывающие разнообразные услуги, включают в бизнес-план на порядок больше показателей, чем другие предприятия.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, а работа сверх нормального количества рабочих часов оплачивается в повышенном размере.
Не путайте сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством (ст.92 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день указанным сотрудникам, при этом их труд оплачивается как за полную рабочую неделю. Неполное рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику.
Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).
Исчисление предельной продолжительности рабочего времени на иные, кроме недели, периоды времени производится в соответствии с Разъяснением «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (далее — Разъяснение), утвержденным Постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 г.
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
- с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.
Длинные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.
Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:
- Поденный,
- Недельный,
- Суммированный.
Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.
При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.
Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.
Нормы на 2019 год по месяцам
Месяц Количество дней Нормы, часов
| Раб | Вых | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| Январь | 17 | 14 | 136,0 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 20 | 8 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Март | 20 | 11 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Апрель | 22 | 8 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 18 | 13 | 143,0 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 19 | 11 | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| Июль | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 21 | 9 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| Октябрь | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 160,0 | 144,0 | 96,0 |
| Декабрь | 22 | 9 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
Производственный календарь на 2020 год
Производственный календарь на 2020 год
Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
40 ч. неделя 446,0
24 ч. неделя 266,8
36 ч.
неделя 436,2
40 ч. 520,0
24 ч. неделя 312,0
36 ч.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.
Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
- женщинам, ожидающим прибавления;
Можно работать ночью при письменном согласии:
- инвалидам любой группы;
- родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
- матерям малолетних чад (до 3 лет);
- работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
- сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
- опекунам малышей до 5 лет.
В каких случаях требуется суммированный учет
Введение суммированного рабочего времени необходимо, когда из-за сменного графика работы превышается закрепленная Трудовым кодексом норма часов в неделю. В случае несоблюдения установленных норм работодатель стоит перед выбором:
- оформлять переработку как сверхурочные часы;
- перейти на суммированный учет отработанного сотрудниками времени.
При втором варианте часы подсчитываются, исходя не из 40-часовой рабочей недели, а в границах учетного периода, протяженность которого определяет сам работодатель. Она может составлять от одного месяца до одного года (статья 104 ТК).
Приведем пример. Если человек работает посменно, сутки через трое, 40-часовая (нормальная) рабочая неделя не соблюдается. Еженедельно он выходит на работу дважды, то есть суммарно трудится 48 часов, на 8 часов превышая норму по Трудовому кодексу. Если рассчитывать количество часов ежемесячно и даже квартально, при графике сутки через трое, в некоторых периодах возможна переработка.