Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам.
Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ.
Требования к кандидату.
Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:
- наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам. Если деятельность общества связана с оказанием специализированных услуг, скажем, медицинских либо технических, соответственно, ему потребуются представители данных отраслей;
- наличие опыта работы. Данное требование не подкреплено законодательными нормами, однако право на существование имеет, ведь без наличия практических навыков, так сказать, на голом энтузиазме, эффективно управлять хозяйственным обществом вряд ли получится. Чтобы получить заветную должность, необходимо иметь как минимум 3 года стажа на руководящем посте;
- отсутствие судимости. Особенно это касается лиц, осужденных за совершение экономических преступлений и имеющих ограничения относительно рода занятий;
- соответствие возрастному цензу. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 30 до 50 лет.
Представленный перечень не является неизменным, в случае необходимости подлежит корректировке. Главное, чтобы выдвигаемые требования не противоречили действующему законодательству и никоим образом не ограничивали право граждан на труд.
Пакет документов
Процедура приема на работу директора ООО предусматривает этап подготовки и предоставления необходимых документов.
К числу обязательных относят:
- автобиографию кандидата;
- ксерокопии всех страниц паспорта;
- трудовую книжку;
- ксерокопию документов о полученном образовании;
- пенсионное свидетельство;
- военный билет.
Дополнительные документы (их предъявление требуется лишь в некоторых случаях):
- документы, подтверждающие факт прохождения планового медицинского осмотра;
- характеристика с предыдущего места работы;
- свидетельство о присвоении налогового номера.
Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам
Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ.
Требования к кандидату
Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:
- наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам. Если деятельность общества связана с оказанием специализированных услуг, скажем, медицинских либо технических, соответственно, ему потребуются представители данных отраслей;
- наличие опыта работы. Данное требование не подкреплено законодательными нормами, однако право на существование имеет, ведь без наличия практических навыков, так сказать, на голом энтузиазме, эффективно управлять хозяйственным обществом вряд ли получится. Чтобы получить заветную должность, необходимо иметь как минимум 3 года стажа на руководящем посте;
- отсутствие судимости. Особенно это касается лиц, осужденных за совершение экономических преступлений и имеющих ограничения относительно рода занятий;
- соответствие возрастному цензу. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 30 до 50 лет.
Представленный перечень не является неизменным, в случае необходимости подлежит корректировке. Главное, чтобы выдвигаемые требования не противоречили действующему законодательству и никоим образом не ограничивали право граждан на труд.
Обратите внимание! Установление ограничений по половому, расовому или возрастному цензу законом не предусмотрено. Более того, работодателю, отказавшему в приеме на работу по причине несоответствия какому-либо из перечисленных признаков, грозит привлечение к юридической ответственности.
Порядок оформления
Прием на работу директора ООО проходит в несколько этапов:
- проверка кандидата относительно того, не установлено ли относительно него каких-либо ограничений, препятствующих занимать должность руководителя;
- изучение поданных документов;
- проведение учредительного заседания, по итогам которого принимается решение;
- ознакомление нового руководителя с регламентом работы и внутренними документами;
- подписание трудового договора;
- оформление приказа о приеме директора;
- внесение необходимых сведений в трудовую книжку;
- оформление личной карты руководителя;
- извещение налоговой службы об изменениях в кадровом составе ООО;
- составление акта передачи дел.
Далее представлено более детальное описание вышеперечисленных этапов.
Пакет документов
Процедура приема на работу директора ООО предусматривает этап подготовки и предоставления необходимых документов.
К числу обязательных относят:
- автобиографию кандидата;
- ксерокопии всех страниц паспорта;
- трудовую книжку;
- ксерокопию документов о полученном образовании;
- пенсионное свидетельство;
- военный билет.
Дополнительные документы (их предъявление требуется лишь в некоторых случаях):
- документы, подтверждающие факт прохождения планового медицинского осмотра;
- характеристика с предыдущего места работы;
- свидетельство о присвоении налогового номера.
Обратите внимание! При принятии на работу директора ООО предоставляются лишь перечисленные документы, подача заявления не требуется.
Как быть, если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор
Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.
Он готов год или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.
Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет?
Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.
Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Полномочия генерального директора
Гендиректор является одним из ключевых лиц в обществе. Это единственное лицо, которое может действовать от лица всей организации без оформленной доверенности. Так как директор обладает расширенным перечнем полномочий, к нему предъявляются высокие требования. Рассмотрим функциональные обязанности специалиста:
- Полный контроль над функционированием организации.
- Координация работы филиалов.
- Обеспечение продуктивной деятельности всего штата.
- Формирование плана работы общества.
- Создание стратегий развития компании.
- Контроль над исполнением поставленных целей.
- Контроль над документооборотом.
- Воплощение спланированных мероприятий.
- Составление плана бюджета.
- Аналитические мероприятия для установления результатов деятельности.
ООО может создаваться одним учредителем. В этом случае он же будет являться генеральным директором. Подобная позиция имеет как минусы, так и плюсы. Среди преимуществ можно отметить отсутствие необходимости отчитываться перед вышестоящими лицами.
Однако есть и минус: наличие повышенной ответственности. Учредитель должен обладать всеми соответствующими знаниями. функция гендиректора – это контроль над всеми направлениями деятельности организации. Специалист решает приоритетные задачи.
Второстепенная работа делегируется другим сотрудникам.
Документальное сопровождение
Для приема на работу у соискателя нужно обязательно запросить эти документы:
- Автобиографию.
- Копии страниц паспорта.
- Трудовую книжку.
- Копии свидетельства о получении образования.
- Пенсионное свидетельство.
- Военный билет.
Иногда работодатель может запросить дополнительные бумаги:
- Документ о прохождении медицинского осмотра.
- Характеристику с прошлого места службы.
- Свидетельство о присвоении налогового номера.
При приеме на работу гендиректора ему не нужно подавать заявление.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Автономная некоммерческая организация «Институт развития интернета» (в дальнейшем — АНО), является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства и созданной на основе имущественных взносов юридических лиц (учредителей) в целях предоставления услуг указанных в пункте 3.2. настоящего Устава.
6. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ АНО
6.1 Управление деятельностью АНО осуществляют ее учредители в порядке, установленном настоящим Уставом.
6.2 Органами АНО являются:
- Высший орган АНО – Общее собрание учредителей;
- Постоянно действующий коллегиальный орган АНО – Правление;
- Единоличный исполнительный орган АНО – Генеральный директор.