Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как поступить работнику при сокращении — пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уведомление о сокращении штата в 2018.
Авиакомпания «Саратовские авиалинии» уведомила центр занятости о массовом сокращении штата, увольнению подлежат 394 работника. Об этом в четверг, 30 мая, сообщили в пресс-службе министерства занятости, труда и миграции области.
В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.
При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы. В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы. Но на деле многие руководители об этом забывают, а сотрудники просто не знают своих прав.
Почти каждый житель страны отмечает нестабильное состояние экономической системы России. Именно поэтому мало кто верит в то, что правительство выполнит все свои обязательства о повышении зарплат для госслужащим. Как правило, главным и популярным способом увеличить выплаты работникам является сокращение рабочих мест на предприятиях и в госучреждениях.
Список документов для постановки на учет в центр занятости
Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).
Также в письменной форме работодатель обязуется перечислить все имеющиеся должности, чтобы обеспечить сотруднику полноценное трудоустройство.
Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована. Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов 2019 года предполагает соблюдение работодателем следующего алгоритма.
Отмечается, что массовые сокращения будут проходить из-за прекращения полетов воздушных судов в аэропорту «Саратов-Центральный». Всего в «Саратовских авиалиниях» числится 493 работника. Сократить планируется 242 инженерно-технических специалиста и 152 рабочих. В министерстве отметили, что на сегодняшний день служба занятости Саратова располагает сведениями о наличии 7,8 тыс. вакансий для специалистов и служащих и 7,6 тыс. вакансий для рабочих специальностей.
Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия. В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.
Эти группы установлены ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, 264 ТК РФ, а также п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
Профсоюз. Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.
Решение о сокращении штата сотрудников Мособлдума примет 4 марта – Брынцалов
Решение о сокращение штата Московской областной думы примут в среду на заседании совета думы, также в областном парламенте введут новую систему оценки труда, сообщает портал «В Подмосковье» со ссылкой на председателя областного парламента Игоря Брынцалова. Ранее губернатор региона Андрей Воробьев заявил о том, что властям Подмосковья необходимо обеспечить десятипроцентную оптимизацию личного состава, так как «лишних начальников, лишних чиновников» бюджет позволить не может.
Отчет о сокращении штата московской области 2015
Оптимизация кадрового состава региональных и муниципальных чиновников выявит эффективных сотрудников, сообщил на заседании правительства во вторник губернатор Московской области Андрей Воробьев.
«Оптимизация кадрового состава региональных и муниципальных чиновников – не просто арифметическое сокращение штата (10%), нет. Мы начинаем работу, которая выявит эффективных и результативных сотрудников, с которыми мы дальше будем работать.
Типичные ошибки
Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:
- отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
- увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
- неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
- непредложение вакансий при их наличии.
Гарантии и компенсации
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Можно ли сократить трудящегося, который находится на больничном?
Расторжение трудового контракта с работником, который находится на официальном больничном или пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, строго запрещено. Этот момент разъяснён в статье 81 ТК РФ.
Если работника уволили незаконно, то он имеет полное право направить иск на нанимателя в судебные органы.
Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках
Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:
- беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
- работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.
Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).
Также нельзя уволить работника, пока он на больничном. Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).
✔ Пенсионера.
Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.
Причины сокращения
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ раскрывает сущность этой процедуры, а п. 10 Постановления, упомянутого выше, среди возможных мотивов называет стремление к рациональному управлению компанией и её эффективной экономической деятельности.
Теперь отдел кадров, желая обезопасить себя от судебных разбирательств, указывает в приказе об увольнении его мотивы. Обычно упоминается одно из следующих:
- Недостаточная прибыль предприятия, из-за чего невозможно в полном объёме всему штату выплачивать зарплату;
- Наличие в штате должностей или отделов, которые потеряли свою необходимость в компании;
- Изменение структуры компании или механизмов её деятельности, в результате чего некоторые должности или отделы оказались невостребованными.
Отчет о сокращении штата московской области 2015
Работа в Московской области на
Решение о сокращении штата сотрудников Мособлдума примет 4 марта – Брынцалов
Сокращение в мвд
Ушел на пенсию по выслуге лет в льготном исчислении. Продолжил работать в системе МВД на должности государственной гражданской службы (правовой отдел) было выдано 22.06.2015
Подскажите когда я могу обращаться за пенсией по выслуге лет,если стаж работы в мвд 15 лет, учеба в пед.училище 3 года 10 месяцев, 2 года армии и пол года работы учителем в сельской местности после 10.06.2015
Тесть отслужил в МВД 20 лет 1 месяц 10 дней (запись в трудовой книжке).
Сокращенные и невыездные
— По стране разослано распоряжение В. Колокольцева: запрет приема на службу и доведение некомплекта личного состава до 10 процентов. Да, формально приказа о нет. Но эти же искомые 10 процентов будут срезаны за счет искусственного создания некомплекта. Его потом и сократят».
По сведениям Хинштейна, на сегодняшний день некомплект (никем не занятые штатные должности) в системе МВД в целом по стране составляет до 3 процентов.
Служба в полиции, после недавней реформы и повышения зарплаты, — достаточно престижный вид трудовой деятельности.