Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать приказ по ответственному по технике безопасности в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обязанности работника по охране труда.
Диспансеризация проводится за счет государства, является бесплатной для работника. Работодатель не несет затраты на ее проведение, но обязан сохранить стаж и зарплату сотрудника. С 1 января он напрямую должен обеспечивать доступность диспансеризации для своих подчиненных. При этом работник не обязан подтверждать, что был именно на диспансеризации.
Почитав комменты, складывается впечатление, что все «специалисты по ОТ» вообще не имеют приказов или у них сплошные дыры в работе. Приказы своеобразные. Большинству никакие компрессоры и подъёмные устройства не нужны. Механизмы — это вообще тема не ОТ. Зачем дублировать приказы? Много лишнего. Зачем по 2 приказа по мед осмотрам и психиатрии? Их можно совместить и сделать 1 по МедОсм и 1 по психиатрии. Для офисников вполне достаточно 15 приказов. Чем меньше бумаг, тем легче работать.
Охрана труда на предприятии: с чего начать
Первоочередными действиями работодателя по ОТ являются:
Шаг 1. Разработка Положения о системе управления охраной труда, а также политики в области ОТ. Составьте эти документы сами.
При любой численности работающих, работодатель обязан обеспечить не только разработку, но и функционирование системы управления охраной труда. Это требование содержится в 212 статье Трудового Кодекса РФ. Поэтому основным документом, регламентирующим организацию работы по ОТ на предприятии является Положение о системе управления охраной труда.
В этом локальном нормативном акте, обязательном для выполнения работодателем и всеми работниками предприятия, должно быть прописано, каким образом распределены полномочия и ответственность руководителя организации, функциональных руководителей, и каждого члена бригады по ОТ.
Также в Положении о СУОТ должна быть предоставлена Политика предприятия в области охраны труда. Немаловажным разделом в Положении является регламент проведения оценки профессиональных рисков. Ставьте в Положении реальные задачи. Включите в положение все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но подстройте под свою организацию.
Пропишите в положении о СУОТ, как информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Что необходимо сделать до и после назначения ответственного
Перед тем, как производить назначение ответственного, необходимо получить от него согласие на это действие. Поскольку принудительный труд в стране запрещен, то и просто назначить выполнение этих обязанностей работнику нельзя. Кроме этого, по закону, ответственный за пожарную безопасность должен иметь специальные знания.
Поэтому, если работник согласен, но у него нет для этого знаний, нужно организовать специальное обучение. Его также можно провести уже и после назначения ответственного, но все же рекомендуется к приказу прикладывать копию подтверждающего документа об обучении.
- Также необходимо решить — должность ответственного будет существовать на предприятии дополнительно, либо обязанности будут возлагаться на уже имеющегося работника, занимающегося своим делом (например, ответственного по охране труда).
- В первом случае нужно будет ввести в штатное расписание соответствующую должность со своим окладом, во втором — подготовить и внести изменения в должностную инструкцию сотрудника.
- После назначения основная забота ложится на плечи ответственного, который будет контролировать как соблюдается пожарная безопасность на предприятии путем осуществления:
Как назначить ответственных лиц
В любом подразделении необходимо назначать сотрудников ответственных за обеспечение противопожарных правил. Что для этого нужно выполнить:
- Изначально рекомендуется подробно изучить правила, чтобы определить опасные участки работ и за что конкретно нужно нести ответственность.
- Далее, в идеале рекомендуется переговорить с инспектором пожарной охраны на предмет назначения.
- Рассмотреть, на каких участках кто работает, чтобы определить их зону ответственности. В приказе рекомендуется указывать два должных лица в качестве отвечающих за поле их деятельности. Это делается для того, чтобы если первый работник отсутствует, то и ответственность автоматически перекладывается на другого.
Об основных направлениях охраны труда и ее главных понятиях
Кто может отвечать
Отвечать за вверенный участок работы могут сотрудники, подходящие по следующим критериям:
- Работник должен обязательно пройти пожарный минимум и иметь соответствующее удостоверение по этому направлению.
- Желательно, чтобы сотрудник был лицом из руководящего состава.
Шаг второй. Утверждение ответственного лица
После того, как сотрудник, ответственный за пожарную безопасность выбран, его требуется утвердить. Для этого необходимо заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение, где это будет указано. Когда данные действия совершены, руководитель издает соответствующий приказ.
Шаг третий. Изготовление приказа о назначении ответственного
Приказ содержит следующую информацию:
- Наименование организации;
- Перечень основных нормативных актов, в соответствии с которыми издается данный документ и цели его издания;
- Название документа;
- Регистрационный номер;
- Дата издания приказа;
- Дата, когда ответственный приступает к выполнению своих обязанностей (она может совпадать с датой, когда приказ был издан);
- Дата окончания срока действия приказа;
- Гриф согласования (или визы);
- Ф. И.О. руководителя;
- Ф. И. О. сотрудника;
- Подпись руководителя, издающего приказ, а также работника — что он ознакомлен с данным документом;
- Отметки о контроле и выполнении;
Иногда к обязательным реквизитам относятся — герб, эмблема учреждения или товарный знак (в зависимости от того, как оформлялась учредительная документация).
Тексты приказов состоят из 3-х частей:
- Констатирующая часть — в ней, как правило, указывается цель издания приказа. Начинается констатирующая часть обычно «в связи с…», «для обеспечения…»;
- В распорядительной части указывается принятое решение «назначить ответственным за пожарную безопасность Иванова И.И….»;
- Документальных приложений. В этой части указывается перечень документов, являющихся обязательным приложением к приказу.
Требования к форме приказа
Приказ издается в письменной форме на бланке формата А4. Также, ГОСТ устанавливает размеры отступов:
- отступ по верхнему и нижнему краю должен составлять 2 см;
- отступ по правому краю — 1см;
- отступ по левому краю также составляет 2 см, но, если требуется его подшить к делу, то возможно увеличение интервала до 3-3,5 см.
После того, как приказ был издан, а ответственный сотрудник в нем расписался — в назначенный день он приступает к своим обязанностям.
Ответственность
С целью контроля исполнения приказа могут быть созданы специальные службы на крупных предприятиях — если же оно небольшое, то необходимость в этом отсутствует. Форма наказания зависит от ущерба, который был нанесен и регулируется трудовым законодательством. Наказания могут применяться как контролирующим лицом, так и государственным органом (если неисполнение обязанностей повлекло за собой человеческие жертвы или причинило материальный ущерб нанимателю).
Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения
Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:
- наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
- дату и номер документа;
- ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
- преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
- суть распоряжения;
- подпись руководителя;
- подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.
Основные обязанности ответственного по охране труда
Для ответственного за охрану труда должна быть разработана должностная инструкция или дополнена уже действующая, если сотрудник выполняет данную функцию по совместительству с основной работой. В должностную инструкцию включаются обязанности ответственного за ОТ. Обычно на ответственного за охрану труда возлагаются следующие обязанности:
- Контроль за соблюдением работниками всех норм и правил безопасности на рабочем месте;
- Организация обучения сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте;
- Организация медицинских осмотров — в случае, если в компании есть должности, которым требуется прохождение медосмотра. Ответственный по охране труда заключает договор с медицинским учреждением, а также проводит иные необходимые в этих случаях мероприятия.
- В случае, если в штате компании предусмотрены специалисты, которые должны проходить медосмотр, но уклоняются от его прохождения, ответственный по ОТ должен проконтролировать, чтобы они не были допущены к работе.
Также на ответственного за ОТ может быть возложена обязанность по обеспечению работников компании СИЗ. При этом необходимо также следить, чтобы одежда и обувь, которая вышла из строя, была вовремя заменена. Это нужно для уменьшения риска получения травм на рабочем месте.
Обязанности работника по охране труда
Ответственность за безопасность трудового процесса на производстве в соответствии с действующим законодательством возлагается не только на работодателя, но и на работника. Его обязанности в данной области перечисляются в ст. 214 ТК РФ. К ним относятся:
- неукоснительное соблюдение правил охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
- применение предоставленных СИЗ согласно инструкции;
- участие в обучающих мероприятиях, стажировках и инструктажах, предусмотренных для его должностной позиции, а также прохождение проверки знаний, усвоенных в ходе таких мероприятий;
- незамедлительное информирование руководящих работников о нештатных ситуациях на производстве. К ним относятся аварийные ситуации, поломки оборудования, несчастные случаи, ухудшение состояния здоровья самого работника или его коллег и проч.;
- прохождение обязательных медицинских обследований и осмотров, которые предусмотрены законодательством для представителей отдельных профессий и должностей.
Изменения в области охраны труда для работников
Изменения, планируемые Минтрудом, коснутся не только работодателей, но и работников. Фактически одной из основных целей ведомства является повышение уровня производственной дисциплины персонала : ведь, согласно статистике, более половины всех несчастных случаев на производстве являются следствием так называемого человеческого фактора. На практике это, к сожалению, чаще всего означает банальное пренебрежение правилами техники безопасности, которое приводит к печальным последствиям.
Инструментами фиксации таких нарушений должны стать вышеупомянутые видеонаблюдение и электронный документооборот, применяемый с целью учета прохождения обучения в области охраны труда. В совокупности эти инструменты позволят однозначно определить, получил ли данный работник все необходимые знания для безопасного выполнения работ, и имело ли место нарушение им правил техники безопасности. В случае, если такие факты найдут свое подтверждение, процедура наложения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, а также применения к работнику санкций в виде взыскания ущерба станет гораздо более простой и быстрой. В результате работодатель, внедривший на своем предприятии такие системы, достаточно быстро сможет компенсировать свои затраты, а кроме того, повысить уровень производственной дисциплины в компании.
Охрана труда: новые требования в 2020 году
В 2020 г.
изменились правила эксплуатации энергоустановок и некоторых инструментов и приспособлений, уточнены правила проведения специальной оценки условий труда. В Правила охраны труда (ПОТ) при эксплуатации энергоустановок внесены изменения, касающиеся контроля за соблюдением данных правил.
С 25 января 2020 г. наряду с Рострудом и ГИТ контролирующие мероприятия осуществляет Госэнергонадзор.
В ПОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок внесены подобные изменения . Изменения предусматривают, что контроль за соблюдением требований ПОТ во время производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок будет осуществлять Госэнергонадзор. Другие контролирующие мероприятия, касающиеся соблюдения Правил, осуществляются Рострудом и ГИТ.
В рамках правил охраны труда изменения коснулись еще трех отраслей.
внесены изменения в ПОТ при работе на высоте, в строительстве и при работе с инструментом и приспособлениями.
Приказ действует с 29 января 2020 г. и подразумевает следующие нововведения:
- работы, выполняемые на плоских и скатных крышах, работы под действием сжатого воздуха должны проводиться с учетом требований ПОТ при строительстве.
- перед эксплуатацией лестниц для высотных работ они должны пройти испытания;
- эксплуатируемый ручной инструмент должен быть в исправном состоянии и соответствовать требованиям безопасности;
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс мер, направленных на анализ условий труда в конкретной организации и выявление нарушений действующих норм законодательства. СОУТ проводят аккредитованные Рострудом организации, список которых представлен на официальном сайте Роструда.
Охрана труда в 2020 году: новое и самое актуальное
В 2020 г.
изменились правила эксплуатации энергоустановок и некоторых инструментов и приспособлений, уточнены правила проведения специальной оценки условий труда. В Правила охраны труда (ПОТ) при эксплуатации энергоустановок Приказом Минтруда РФ от 15.11.2018 г. № 704н внесены изменения, касающиеся контроля за соблюдением данных правил.
С 25 января 2020 г. наряду с Рострудом и ГИТ контролирующие мероприятия осуществляет Госэнергонадзор. В ПОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок внесены подобные изменения Приказом Минтруда РФ от 15.11.2018г. № 703н. Изменения предусматривают, что контроль за соблюдением требований ПОТ во время производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок будет осуществлять Госэнергонадзор.
Другие контролирующие мероприятия, касающиеся соблюдения Правил, осуществляются Рострудом и ГИТ. В рамках правил охраны труда изменения коснулись еще трех отраслей.
Приказом Минтруда РФ от 20.12.2018г. № 826н внесены изменения в ПОТ при работе на высоте, в строительстве и при работе с инструментом и приспособлениями. Приказ действует с 29 января 2020 г.
и подразумевает следующие нововведения:
- работы, выполняемые на плоских и скатных крышах, работы под действием сжатого воздуха должны проводиться с учетом требований ПОТ при строительстве.
- эксплуатируемый ручной инструмент должен быть в исправном состоянии и соответствовать требованиям безопасности;
- перед эксплуатацией лестниц для высотных работ они должны пройти испытания;
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мер, направленных на анализ условий труда в конкретной организации и выявление нарушений действующих норм законодательства.
Приказы по охране труда на предприятии: образцы 2020
Приказы по охране труда устанавливают обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников.
От того, насколько правильно составлен такой документ, зависит ответственность должностных лиц.
В статье читайте, как их оформить. Скачайте образцы. Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность.
Так реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ. Обязательства работодателя по созданию и обеспечению эффективности СУОТ делегируются на сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.
Приказ состоит, как правило, из 2 частей.
Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания.
Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п.
Вторая часть – распорядительная.
В ней указывают предписываемое действие, фамилии, имена и отчества, должности исполнителей, наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие. Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.