Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность продавца за недостоверную информацию о товаре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Виды ответственности за незаконное использование товарного знака.
Т.к. для некоторых товаров, инструкция по эксплуатации и технический паспорт находятся в одной и той же книжечке. А для автомобиля, к примеру, есть еще сервисная книжка.
На этикетке сельдь слабосоленая не указаны: принадлежность к району промысла, длина и масса рыбы, жирность, состав продукта.
Закон необходимо знать и требовать его исполнения, ссылаясь на него и он работает. При ленивом обществе — масса необразованных невежд, а они всегда от незнания закона трусливы… а пока есть трусы всегда будут появляться наглые. Я юрист с 32-х летним стажем.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества.
Обязанность обеспечить возможность ремонта и технического обслуживания
Рассмотрим статью 6 закона «О защите прав потребителей»:
Статья 6. Обязанность изготовителя обеспечить возможность ремонта и технического обслуживания товара
Изготовитель обязан обеспечить возможность использования товара в течение его срока службы. Для этой цели изготовитель обеспечивает ремонт и техническое обслуживание товара, а также выпуск и поставку в торговые и ремонтные организации в необходимых для ремонта и технического обслуживания объеме и ассортименте запасных частей в течение срока производства товара и после снятия его с производства в течение срока службы товара, а при отсутствии такого срока в течение десяти лет со дня передачи товара потребителю.
Обратите внимание, изготовитель обязан в течение срока службы товаров обеспечивать возможность его использования, т.е. производить выпуск запасных частей для него.
Например, срок службы автомобилей китайской марки Geely составляет 72 месяца (6 лет) или 160 000 км пробега. В течение этого срока производитель обязан выпускать запасные части. Естественно, они могут выпускаться и по истечении 6 лет с момента выпуска последнего автомобиля, однако только по личному желанию автопроизводителя.
Если для Вашего автомобиля срок службы не установлен, то запчасти для него должны выпускаться в течение 10 лет со дня передачи последней машины данной модели потребителю.
Предположим, что Вы владеете автомобилем, 2005 года выпуска (9-летним) и нигде не можете найти запасных частей для него. В данном случае производитель нарушает закон «О защите прав потребителей» и Вы можете в судебном порядке обязать его выпустить необходимые Вам запасные части.
Однако по истечении 10 лет с момента передачи автомобиля предъявлять требования к производителю бессмысленно. Поэтому я рекомендую быть внимательными при покупке автомобилей старше 10 лет, т.к. с запасными частями для них могут быть проблемы.
Ответственности за вред, причиненный третьим лицам
Статья 14 закона «О защите прав потребителей» предусматривает имущественную ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара (работы, услуги):
Статья 14. Имущественная ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара (работы, услуги)
2. Право требовать возмещения вреда, причиненного вследствие недостатков товара (работы, услуги), признается за любым потерпевшим независимо от того, состоял он в договорных отношениях с продавцом (исполнителем) или нет.
В данной статьей наиболее интересен пункт 2, который подчеркивает, что требовать возмещения вреда может не только непосредственный покупатель.
Суд:
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) (подробнее)
Истцы:
Семеновых М.К. (подробнее)
Ответчики:
ИП Машкин Сергей Валериевич (подробнее)
Ответственность за нарушения правил ведения бухучета
Существенная ошибка прошедшего года, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности, но до даты ее представления собственникам компании, исправляется записями по соответствующим счетам за декабрь прошедшего отчетного года. Делают дополнительные и (или) сторнировочные записи. Сторнирование производят, если:
- приведена неправильная корреспонденция счетов;
- сумма правильной проводки завышена.
Если же отчетность с ошибкой уже представлена в налоговую инспекцию, то ее заменяют на исправленную (п.
6, 7 ПБУ 22/2010). Куда отнести затраты на модернизацию Затраты на модернизацию основного средства увеличивают его первоначальную стоимость как в бухгалтерском, так и в налоговом учете (п. 2 ст. 257 НК РФ, п. 14 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»). Либо учитываются как отдельный объект основных средств (п.
Объяснительная записка
Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).
Правила составления объяснительной записки
Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:
- сведения о предприятии,
- информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
- дата проступка,
- пояснения.
Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.
В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.
Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.
Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.
Кто несет дисциплинарную ответственность за нарушения в работе с трудовыми книжками?
Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. 192 ТК РФ – дисциплинарной ответственности подлежит только работник организации. А п. 45 Правил добавляет к этому необходимость возложения приказом (распоряжением) на должностное лицо тех обязанностей, за неисполнение / ненадлежащее исполнение которых его хотят наказать.
Итак, применить дисциплинарное взыскание можно только к ответственному за соответствующий участок работы сотруднику. При этом необходимо наличие следующих обстоятельств и подтверждающих их документов:
- осуществление действий с трудовыми книжками, вкладышами в них и/или бланками указанных документов возложено на работника согласно приказом (распоряжением) работодателя;
- нарушение связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением указанным должностным лицом своих трудовых обязанностей, отраженных в:
- заключенном с данным работником трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и/или
- его должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло по вине работника;
- соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, который установлен ст. 193 ТК РФ (в том числе и сроки – по общему правилу, дисциплинарное взыскание можно наложить за проступок, если со дня его обнаружения прошло не более 1 месяца, а со дня совершения – не более 6 месяцев).
За какие нарушения возможно привлечение к дисциплинарной ответственности?
Нарушения в данном случае аналогичны тем, за которые виновные лица подлежат административной ответственности, – любое нарушение установленных Инструкцией2, Правилами и ТК РФ требований в отношении ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них, а равно неправильное осуществление действий с бланками указанных документов, когда осуществление подобных действий отнесено к трудовым обязанностям соответствующего работника.
Кто и как налагает дисциплинарное взыскание?
Ответ на этот вопрос также содержится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ – осуществить выбор меры дисциплинарной ответственности и применить к работнику дисциплинарное взыскание вправе работодатель, т.е. сама организация.
Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом (распоряжением) организации, который должен быть объявлен работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания либо, если дисциплинарным взысканием является увольнение – не позднее дня увольнения, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Образец оформления приказа о выговоре работнику, ответственному за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, приведен в Примере 6. При этом в случае избрания в качестве меры дисциплинарного воздействия замечания можно воспользоваться этим же образцом.
Досуг
Досуг • Развлечения • Творчество • Общественное питание • Рестораны • Бары • Кафе • Кофейни • Ночные клубы • Литература