Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чем регулируется.
Рассматривая представленный вопрос, выделяют следующие законодательные акты:
- статья 37 Конституции РФ – содержатся моменты о наличии права выбора у гражданина России на любой род деятельности. Законодательство регулирует ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление сотрудника об уходе по собственному желанию;
- в статье 77 ТК РФ оговариваются права сотрудника на аннулирование трудового договора по своей инициативе;
- в статье 80 ТК РФ прописаны моменты обязательной отработки в течение двух недель, но также указаны лица, которые имеют право не соблюдать законодательство в полной мере;
- в соответствии со статьями 71 ТК РФ, 292 ТК РФ и 296 ТК РФ в определенных случаях можно уволиться с обязательной отработкой в количестве 3-х дней – это в случае испытательного срока, заключенного договора сроком на 2 месяца, сезонных работ, соответственно.
Перед тем, как работник подаст заявление на увольнение, ему рекомендуется внимательно изучить законодательство и учесть момент возможной отработки.
Кто имеет право
Важно разобрать в точности, кто имеет право уволиться без отработки. На основании статьи 80 ТК РФ каждый увольняющийся должен предупреждать руководителя за 2 недели до окончательного ухода. Предупреждение – это подача заявления и его подписание директором. Со следующего дня начинается положенный срок для отработки.
Описание процесса увольнения
Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.
Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.
При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.
Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту. Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.
Законодательная база вопроса
Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:
- Трудовом Кодексе;
- Федеральном законодательстве России.
В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.
Льготное право
Есть несколько популярных мнений по поводу отработки двухнедельного срока, и по каждому из мнений существуют свои прецеденты в суде:
- После того, как гражданин получит статус пенсионера, у него нет никаких прав на еще одно увольнение на льготных условиях. В частности, часть 3 статьи 80 регламентирует уход человека на пенсию, а не пенсионный возраст, а вместе с фактическим уходом – и возможность внеочередного ухода с нескольких рабочих мест без отработки двухнедельного срока. И в этом есть своя логика – очередное получение гражданином статуса пенсионера незаконно.
- Если человек уже стал пенсионером, но не пользовался до этого правом покинуть работу без отработки, он может быть уволен без обязательных 2 недель при собственном желании.
Это значит, что даже военный пенсионер в большинстве случаев приравнивается к обычному работнику со своими правами, обязанностями и льготами.
Как составить заявление об увольнении
После того, как работник достигает пенсионного возраста, он, являясь гражданином России, имеет полное право уволиться в любой день без предварительного предупреждения – достаточно указать дату увольнения в заявлении. Работодатель, согласно законодательству, должен подписать этот документ и рассчитаться с работником в тот день, который был отмечен в заявлении.
В заявлении нужно указать свои данные, название организации и директора. В качестве причины прописывается увольнение по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом.
Законодательная база
Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс, принятый правительством РФ и Федеральным Законодательством. Он содержит перечень статей, в которых прописаны права и обязанности сотрудника на рабочем месте и при увольнении.
Помимо основного документа существуют и другие нормативно-правовые акты, которые являются законодательной базой для работника и работодателя:
- 17 марта 2004 г. было принято Постановление №2 о том, что Верховный суд может в некоторых судебных разбирательствах ссылаться на Трудовой Кодекс;
- Приказы об увольнении, принятии на должность, повышении по должности и т.д.;
- Федеральные Законы (№400 – страховые пенсии, №173 – трудовые пенсии).
Порядок увольнения военного пенсионера по собственному желанию
Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
По собственному желанию
Споры о том, может ли пенсионер уволиться без обязательной отработки 2 недель, иногда возникают при оставлении им должности добровольно. Возможны два варианта: использование льготного увольнения, а также оставление должности, имея статус пенсионера.
В первом случае речь идет об уходе на отдых по достижении соответствующего возраста, обеспечение которого гарантировано Конституцией РФ. Это значит, что уход на пенсию в принципе рассматривается не как увольнение, а как способ реализации данного обеспечения. И работодатель не уполномочен создавать для этого препятствия.
С другой стороны, пенсионер не обязан использовать данное право, а может уйти с работы, позиционируя себя как работающего пенсионера. Тогда срок обязательной отработки составит 3 дня.
Когда придется отрабатывать
Законодатель несколько обошел своим вниманием детали, связанные с лицами пожилого возраста. Несмотря на это судебные прецеденты устанавливают одно четкое правило.
Возможность реализации своего права ухода на отдых, минуя установленную для всех двухнедельную отработку, доступна один раз.
В других ситуациях, не связанных с неспособностью продолжать трудовую деятельность, оставление должности пенсионером производится на равных для всех условиях, включая отработку.
Как не отрабатывать
Самый простой для пенсионера способ уволиться со службы по собственному желанию без положенной отработки, как говорит закон, – это заключение соглашения с соответствующим уполномоченным на то лицом. Документ должен быть оформлен положенным образом в двух экземплярах. Зачастую работодатель идет навстречу пожилому человеку, ничего не требуя.