Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда: вредные и (или) опасные условия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Доплата за вредные условия труда на производстве.
Особые условия утверждения и осуществления доплаты за вредные условия труда устанавливаются статьями 146 и 147 действующего ТК РФ. Последние введенные изменения и редакции предусматривают, что оплата труда в отношении работников, занятых на особом, вредном производстве, должна производиться в повышенном размере. Те же правила касаются и ситуаций, когда сотрудник осуществляет свою непосредственную трудовую деятельность в определенном месте с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 92, 94, 117, 147 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам соответствующие компенсации. Но на практике нередко возникают вопросы, как именно это делать. Рассмотрим несколько ситуаций.
В советские времена работникам, работающим во вредных условиях труда, компенсации предоставлялись согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее — Список). Работодателю нужно было только сверить, имеются ли позиции из штатного расписания или работы, фактически выполняемые работниками, в Списке.
Оформление надбавок за вредность
Рабочие условия позволяют работнику ощущать себя нормально, сохранять здоровье и высшую работоспособность. С течением времени не возникают заболевания, не появляется травм.
Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ.
На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.
Выбор этого реквизита оказывает влияние на формирование строчки стажа персонифицированного отчета. Работа в критериях неполного рабочего дня не дает права на субсидийный стаж.
Привлечение к сверхурочной работе
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Какие профессии потеряют «вредность»
Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:
- руководителей, выполняющих обязанности под землей;
- горных мастеров;
- начальников участков;
- главных инженеров шахт;
- заведующих подземными складами.
Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.
Дополнительные страховые взносы в ПФР
Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.
Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.
Компенсация за вредные условия труда
Снижение пенсионного возраста и стажа работы сокращает продолжительность действия на работника вредных производственных факторов, обеспечивает раннее выведение из организма накопившихся вредных веществ, быстрое восстановление нор рмальнои деятельности всех систем жизнеобеспечения человек.
31 Авг 2018 glavurist 154
Как рассчитать размер доплаты
В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.
Сверхурочная работа
Сотрудник может быть привлечен к исполнению своих трудовых обязанностей сверх стандартного режима. Например, начальник попросил задержаться после работы, чтобы завершить подготовку проекта. Тогда за сверхурочные часы сотруднику полагается оплата в повышенном размере.
Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальные значения компенсационных доплат. Работодатель вправе увеличить надбавки. Первые два часа, отработанные сверхурочно, наниматель должен оплатить не менее чем в 1,5-кратном размере от установленного размера оплаты труда. За остальное время, отработанное сверхурочно, полагается как минимум двойная оплата.
Работа ночью
Труд в ночное время также подлежит оплате в повышенном размере, согласно статье 154 ТК РФ. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в части ночного времени, закреплена и в Постановлении Правительства от 22.07.2008 № 554. Ночным временем признается период с 22:00 до 6:00 часов.
Размер надбавки не может быть меньше, чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Иные виды надбавок и оплаты труда, получаемые работником, не могут быть включены в расчет доплаты за ночные. Нормативные положения нужно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, а также в локальном положении по оплате труда.
Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки
01.06.2018
А.В. Кононенко, юрист
Какие положены гарантии и компенсации
ТК РФ предусматривает следующие виды гарантий и компенсаций, предоставляемых в зависимости от условий труда работников.
Также работникам нужно начать выдавать молоко, если спецоценка установит наличие вредных производственных факторов из Перечня, при воздействии которых рекомендуется употребление молока.Молоко выдается в пределах установленных норм. Выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой.
Кстати, молоко, выдаваемое «за вредность», заменить на кефир, ряженку или творог можно, а вот на сметану или сливочное масло — нельзя
Предоставлять гарантии и компенсации нужно сразу после утверждения отчета о спецоценке. Сведения о них следует вписать в строку 040 карты специальной оценки труда.
Если после проведения спецоценки условия труда не изменились, работник должен получать все гарантии и компенсации, которые были ему установлены до ее проведения. При ухудшении условий труда он получает право на дополнительные гарантии и компенсации.
Если по итогам спецоценки будет зафиксировано улучшение условий труда, то есть уменьшение их класса (степени вредности), то объем предоставляемых работнику гарантий и компенсаций можно снизить. Это можно сделать сразу после утверждения отчета о спецоценке.
Но для того чтобы отменить выдачу молока, помимо результатов спецоценки, понадобится еще учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.