Порядок образования комиссий по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как работает комиссия по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

КАК СОЗДАТЬ КТС. Этап 1. Высказать инициативу.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа:

• инициативу нужно оформить в виде письменного предложения;

• отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – это команда людей, которая собирается для разрешения конфликтной ситуации, возникшей на предприятии между сотрудниками и руководством. Каждый гражданин должен соблюдать действующее законодательство. В то же время он имеет основания отстаивать свои права на месте, где трудоустроен. Если возникает разногласие, в дело вмешивается инспекция по трудовым спорам, которая, руководствуясь утвержденными правительством аспектами, выносит свой вердикт.

Заседание комитета

Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:

приказ о наложении взыскания или лишения премии – любой документ-основание, которым были нарушены права рабочего;
табель рабочих дней;
объяснительные сотрудников, если они имеются;
докладные и другие выписки, подтверждающие факт, что инициатор пытался доказать свою правоту руководству;
бухгалтерские документы – справки о недополученных денежных средствах.

Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.

Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.

Комментарий к Ст. 384 ТК РФ

1. КТС могут быть созданы в любой организации или у любого индивидуального предпринимателя (независимо от количества работников), а также на определенных настоящей статьей условиях и в структурных подразделениях организации по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, т.е. на паритетных началах.

Сроки обращения работников

В комиссию по трудовым спорам можно обращаться в течение 3 месяцев с момента возникновения спора (конфликта). Этот срок предусматривает естественное разрешение конфликта, который при невозможности разрешения, может быть перенесён в компетенцию КТС.

Однако здесь имеются существенные затруднения. Если вы обращаетесь по вопросу незаконного увольнения, который может рассматриваться в порядке досудебной процедуры, но не имеет полномочий на решение комиссией – то необходимо обращаться в КТС незамедлительно, чтобы у суда не возникло вопросов по поводу затягивания сроков опротестования.

Далее вы видите текст статьи из 60 главы ТК РФ:

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заключение

Обращение в комиссию, самый удобный и популярный способ рассмотрения вопроса. Если комиссия встанет на вашу сторону – можете считать, что конфликтная ситуация разрешилась в вашу пользу. Помните, что если вы обращаетесь по поводу незаконного увольнения, то действовать необходимо в срочном порядке, учитывая неправомочность комиссии давить на руководство в решении подобных вопросов. Она может дать только рекомендацию, которую руководитель, в отличие от резолютивных решений, имеет право не исполнять. У вас должно остаться время для подачи заявления в суд.

Решение комиссии

Достигнутые договоренности отражаются в протоколе, который имеет силу решения. Выводы делаются комиссией по каждому из выдвинутых требований. Свои подписи в протоколе ставят представители сторон, а также члены комиссии. Решение обязательно для исполнения работниками и нанимателем.

В случаях, когда согласие не достигнуто либо стороны договорились уладить только часть противоречий, подписывается протокол разногласий, который свидетельствует о том, что спор не разрешен.

Для дальнейшего урегулирования спора привлекается посредник или трудовой арбитраж.

***

Таким образом, примирительная комиссия создается для того, чтобы обеспечить спорящие стороны трудовых отношений дополнительными возможностями и альтернативами для мирного разрешения конфликта. Однако комиссия не всегда может завершить конфликт, поэтому законодательство предусматривает порядок дальнейшего решения проблем через посредника или трудовой арбитраж.

Технологии

Автоматизация производственных процессов • Интернет • Интернет-провайдеры • Связь • Информационные технологии • IT-компании • WEB-студии • Продвижение web-сайтов • Продажа программного обеспечения • Коммутационное оборудование • IP-телефония

Наука

Педагогика • Образование • Школы • Обучение • Учителя

Как работает комиссия по трудовым спорам