Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в 2020 году: новый закон (выплаты, сроки)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Во сколько недель уходят в декрет?.
Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.
Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.
Больничный лист выдается на такой срок:
- 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
- в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
- 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.
Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.
Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Когда можно уйти позже?
Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.
Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.
С какой даты идет отсчет декретного отпуска
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.
Срок декретного отпуска
Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
-
на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
-
на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
-
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.
Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.
Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Перечень документов для оформления декретного отпуска
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
-
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
-
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
-
заявление на имя работодателя;
-
документы, удостоверяющие личность;
-
справка о доходах за последний год работы;
-
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Когда уходят в отпуск по уходу за ребёнком?
В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.
Послеродовой отпуск сколько дней?
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.
Как поступать, если работодатель не выплачивает или задерживает пособия
Так случается, что работодатель, получив от Фонда социального страхования средства за декретные выплаты, не перечисляет пособия сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности/родам или по уходу за младенцем. Рассмотрим, как им следует поступать в этом случае.
Что делать, если предприятие ликвидировано?
Иногда случается, что организация, где трудилась беременная женщина, закрылась. Кто тогда будет платить декретные пособия? Государство или организация? Попробуем выяснить это.
Стандартная ситуация
В том случае, если ожидается рождение одного ребенка, а врачи дают благоприятный прогноз хода беременности и родов как для матери, так и для ребенка, то выдается документ, позволяющий выйти в декрет на стандартных сроках.
В стандартной ситуации позволяют выйти в декрет на 30й неделе (около 7 месяцев). Срок отпуска по родам составит 10 недель (70 дней, то есть до момента родов) и 70 дней после родов. Итого можно будет отдыхать 140 дней, после чего потребуется либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
При преждевременном рождении ребенка
В том случае, если роды прошли раньше установленного срока (то есть с 22й недели по 30ю), мать имеет право получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, то с даты родов она сможет оформить отпуск по беременности и родам на срок почти в 23 недели (а именно в 156 дней).
Правила расчета
Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:
- первый – по беременности и родам (БиР);
- второй – по уходу за ребенком.
Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.
140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):
- при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
- при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.
Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.
Полезное видео: сроки ухода в декрет
Вывод
Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.
Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.
Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).
В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Декретные деньги
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.
Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.
Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.
Продолжительность отпуска
Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.