Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника – пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Шаг 6: Составление записки-расчета.
На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.
Грубое нарушение дисциплины
Что должен совершить сотрудник, чтобы состоялось его увольнение по инициативе работодателя?
Законодательство позволяет наложить дисциплинарное взыскание, самым жестким из которых является как раз увольнение сотрудника по инициативе работодателя (п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).
По итогам аттестации
Для увольнения сотрудника, который не соответствует своей должности, можно устроить аттестацию.
При этом в организации должно быть положение об аттестации, которым определена периодичность и порядок ее проведения, критерии оценки и пр.
Издается приказ, создается аттестационная комиссия, которая оценивает профпригодность лица на основании определенных критериев, проводится аттестация.
Несоблюдение трудовой дисциплины
Один из удобных и простых поводов для увольнения – несоблюдение трудовой дисциплины. При этом надо учитывать, что в трудовом договоре работника должно быть четко прописано, когда начинается и заканчивается его рабочий день.
Чтобы несоблюдение трудовой дисциплины было законным основанием, нужно каждое нарушение фиксировать в табеле. При постоянных опозданиях нужно собрать комиссию. По факту опоздания должен быть оформлен акт, а от сотрудника требуется объяснение в письменном виде. При отказе работника от написания объяснительной записки опять же надо составить акт – его должна подписать комиссия, включающая трех незаинтересованных свидетелей, руководителя и сотрудника из отдела кадров (если такой есть).
Увольнение сотрудника на испытательном сроке
Большинство организаций берут нового работника с условием испытательного периода. Он необходим для того, чтобы удостоверится в профессиональной пригодности работника и его возможности справляться с поставленной задачей.
Работодатель вправе расторгнуть договор до конца срока испытания. При этом он должен в письменном виде проинформировать об этом сотрудника. Сделать это надо минимум за 3 дня и указать при этом причины. В этом случае выплачивать выходное пособие или договариваться с профсоюзным органом не надо.
Чтобы полноправно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, необходимо соблюсти следующие условия:
- Испытательный срок должен быть указан в договоре. При этом важно помнить, что он ограничен и не может быть применен к отдельным лицам (статья 70 в Трудовом кодексе).
- Руководитель сотрудника должен в ходе испытания составлять документы, характеризующие работника.
- Изложить решение о не прохождении испытательного срока в письменном виде.
- Заранее письменно предупредить работника о не прохождении испытания – минимум за 3 дня. Делать это надо в письменном виде и с указанием причин.
- Уволить сотрудника, когда срок предупреждения выйдет. Возможно увольнение по собственному желанию.
Порядок оформление увольнения по инициативе сотрудника в 2019 году
Шаг 1. Написание заявление работником
Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления. Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:
- сотрудник зачислен в учебное заведение;
- получает пенсию;
- переезжает;
- работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
- сотрудник имеет право избежать отработки.
За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.
Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.
Права и обязанности работодателя
Работодатель обязан подписать заявление.
Согласно принятому законодательству сотрудник предоставляет заявление за две недели до фактической приостановки трудовой деятельности, в котором содержатся основные параметры процесса и личная информация. Если гражданин изъявил собственное желание, то сроки могут варьироваться исходя из индивидуальных особенностей и обстоятельств.
Согласно общим установкам заявление предоставляется за четырнадцать дней, но количество отрабатываемых часов и смен устанавливается работодателем лично.
Также законом допускается расторгать трудовой договор без требования отработки. Однако, регламентированы категории граждан, обладающих правом обходиться без неё. Они представлены ниже:
- граждане, достигшие пенсионного возраста или поступившие на очную форму обучения;
- женщины, взявшие декретный отпуск. Увольнение в их случае подчиняется общему порядку, но за ней сохраняется право отказаться от отработки.
При оформлении заявления совместителя рекомендуется установить, какую работу он планирует покинуть и к какому классу работников он относится на данный момент.
В зависимости от этого формируется запись в трудовой книге.
Увольнение по инициативе работника
Чаще всего в кадровой практике оформляется увольнение по собственному желанию сотрудника: чтобы прекратить трудовые отношения, ему достаточно просто подать в отдел кадров соответствующее заявление (ч. первая ст. 80 ТК РФ).
В отличие от устной договоренности письменное заявление считается достаточным основанием для расторжения трудового договора, при этом не важно, доставлен документ работником лично или отправлен по почте (главное — убедиться в наличии даты и личной подписи заявителя).
Образец заявления, составляемого в произвольной форме, может выглядеть следующим образом:
Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция
Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.
может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон. В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.
В сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника.
Заявление подают за две недели от даты увольнения.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: .
- Санкт-Петербург: .
Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов.
В этом случае сотруднику не нужно писать заявление. Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения.
Начальство может потребовать до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро. Данный издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны). Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале.
Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
Процедура увольнения работника по собственному желанию — это предусмотренный трудовым законодательством алгоритм действий при расторжении трудового договора по одному из наиболее распространенных оснований.