Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Размер выплат.
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.
Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Расчет выходного пособия
Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.
Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.
Как уволить сотрудников – пошаговая инструкция
На начальном этапе руководитель или совет учредителей принимает решение о необходимости ликвидации компании. Если все участники общества проголосовали за такой вариант, формируется специальная ликвидационная комиссия. Теперь обязанность управления делами фирмы до момента исключения из ЕГРЮЛ переходит к комиссии.
Как оформить документы для персонала?
Основанием для увольнения служит статья 81 ТК (пункт 1 части 1), а также принятое ранее соучредителями решение о прекращении деятельности фирмы. Именно эта статья указывается в поле «Причина увольнения» в трудовой книжке каждого работника. Это основание для прекращения договорных трудовых отношений.
Однако закон допускает указание других статей по желанию сотрудника:
- перевод на другое место (основание – ст. 77 ТК);
- собственное желание (основание ст. 80 ТК);
- по соглашению нанимателя и трудящегося (основание – ст. 78 ТК).
Эти варианты выгодны в первую очередь руководству, которое экономит средства на положенных сотруднику выплатах.
Особые правила увольнения
Ликвидация фирмы является болезненной операцией не только для её собственников, но и для всего работающего там персонала. Трудовое законодательство не обязывает руководство компании предложить или найти для уволенных сотрудников другую работу.
Главной особенностью такого увольнения является его тотальный характер, так как уходят абсолютно все сотрудники. Увольнению подлежат даже такие категории лиц, для которых в большинстве иных случаев существуют определённые льготы, а именно:
- несовершеннолетние граждане;
- беременные женщины;
- женщины с детьми возрастом до трёх лет;
- инвалиды;
- сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и т. д.
Однако на практике увольнение происходит не сразу для всего коллектива, а растягивается по времени на несколько этапов. Так, сначала увольняют персонал производственных подразделений компании. Внутри этой группы увольнение тоже не происходит в один день. В первую очередь увольняются рабочие, а уже после уходит их начальство.
После расставания с персоналом производственных участков наступает очередь работников администрации, занимающихся вопросами оформления документов:
- кадровиками;
- бухгалтерами;
- экономистами;
- юристами.
Последним увольняется руководитель, отвечающий за ликвидацию, – председатель ликвидационной комиссии. Обычно ликвидатором назначается директор предприятия или иное лицо, занимающее главную должность. Однако часто на практике, особенно когда ликвидация носит принудительный характер, ликвидатором назначается не директор, а третье лицо. Тогда проштрафившегося руководителя увольняют немедленно после принятия решения о закрытии компании.
Что касается льготных категорий граждан, таких как дети до 18 лет или беременные, то их увольнение в конце очереди не предусматривается законом и не осуществляется в реальной жизни.
Добровольно и принудительно
Стоит отметить, что основанием для прекращения деятельности могут выступать и другие причины, инициированные как самими владельцами учреждения, так и компетентными организациями, относящимися уже к органам власти.
В частности, компания может быть ликвидирована:
- добровольно по решению учредителей, к примеру, если один из них выходит, а значит, и забирает часть основного фонда;
- в случае, если предприятие находится в стадии банкротства в виду отсутствия прибыли и возможности погасить текущие платежи как в отношении государственных структур, той же налоговой или ПФ, не говоря уже о поставщиках и иных кредиторах;
- в случае, если продолжение хозяйственной деятельности даже путем дополнительных финансовых влияний не будет иметь перспектив, что актуально при снижении конкурентоспособности производимой продукции либо иных экономических причинах.
А вот принудительная ликвидация компании может быть осуществлена уже по решению суда в связи с теми же нарушениями норм закона либо отсутствием разрешительных документов на осуществление определенных видов деятельности.
К примеру, это возможно в случае, если Управляющая компания была лишена лицензии в связи с невыполнением своих обязательств и неисполнением условий договора, заключенного с жителями подотчетных домов.
Заработная плата и компенсации
Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.
Какие выплаты полагаются сотрудникам при ликвидации организации
При любом варианте прекращения трудовых отношений работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками. В случае с ликвидацией перечень гарантированных выплат будет существенно больше, так как гражданин теряет работу, вынужден искать новый источник дохода. При прекращении деятельности и увольнении персонала обязательно выплачивается:
- выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ, локальными актами организации;
- компенсация среднего заработка на период трудоустройства;
- расчет по зарплате за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск, либо отпускные, если работник увольняется с предоставлением дней отдыха;
- расчет по больничным листам за последний год;
- выплаты, гарантированные локальными и ведомственными актами.
Рассчитаться с персоналом работодатель обязан не позднее последнего дня трудовых отношений. ТК РФ допускает досрочное прекращение трудового договора при ликвидации, если администрация предприятия выполнила требования об уведомлении сотрудников. Даже при досрочном увольнении с согласия работника все равно будет начисляться выходное пособие, иные обязательные выплаты.
Выплаты при ликвидации предприятия
В этой статье рассказано о пособии при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.
Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым. Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.
Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь работникам при ликвидации организации.
Процедура увольнении при ликвидации
Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.
Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.
[3]