Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Судебная практика по разграничению трудовых договоров от гражданско-правовых договоров.
Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.
Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.
Реквизиты судебного решения
Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.04.2016 г. №А03-6087/2015,
Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2016 г. №А75-6227/2015,
Решения АС г. Москвы от 18.01.2016 г. №А40-192953/2015,
Краснодарского края от 25.03.2016 г. №А32-43239/2015
договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия (кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и т.д.);
договоры предусматривают ограниченный срок их действия;
режим работы физических лиц условиями договора не определен, рабочее место не организовано;
договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады;
Правовое регулирование
При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом, ГПК, хозяйственным кодексом и другими законодательными документами.
Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора ↑
При составлении договора важно не включить пункты, которые характеризуют совершенно другой вид соглашений. Разберемся, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора.
Договор ГПХ и трудовая книжка
Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.
Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.
Отличие трудового договора от гражданского
Трудовой договор – это вид отношений между физическим лицом и работодателем. Документ устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В нем оговариваются условия исполнения этих условий. Подписание документа сторонами свидетельствует о начале между ними трудовых отношений.
Трудовые отношения в России регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 15 ТК РФ).
Они включают в себя непосредственное выполнение работником своих функций за регулярно выплачиваемое вознаграждение. Функции определяют:
должностные обязанности с учетом штатного расписания и организационной структуры;
профессия;
специальность.
Сотрудник является наемным физлицом и действует исключительно в интересах работодателя. Он обязан:
следовать правилам внутреннего распорядка;
подчиняться приказам работодателя;
учитывать положения коллективного соглашения и других внутренних нормативных актов работодателя.
Статья 57 ТК РФ предусматривает для трудового договора следующие реквизиты и условия:
Название должности.
Должностные обязанности.
Дату начала и завершения работы. Дату окончания трудовой деятельности прописывают, если договор является по своему характеру срочным. Она не обязательно должна быть конкретной. Может выглядеть, например, так: «Трудовой договор заключается сроком на 4 месяца»;
Место работы. Также указывают, что трудовая деятельность осуществляется в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении.
Гарантии работнику.
Режим рабочего дня, времени отдыха.
Характер работы.
Форма, вид и порядок оплаты труда.
Плюсы и минусы ГПД и трудового договора
Рассмотрим в таблицах 2 и 3 преимущества и недостатки гражданско-правового и трудового договора.
Таблица 2. Плюсы и минусы ГПД
Плюсы
Для заказчика
Для исполнителя
нет необходимости предоставлять соцпакет;
страховые взносы на травматизм и временную нетрудоспособность не платят;
отсутствует обязанность по созданию условий для выполнения работ
работа с несколькими заказчиками параллельно;
трудовой стаж идет в зачет;
возможность привлечения субподрядчиков для оказания услуг;
возможность распределять время для выполнения заказа по своему усмотрению;
не требует постоянного нахождения физлица на территории заказчика.
Минусы
Для заказчика
Для исполнителя
— отсутствие возможности контролировать весь процесс оказания услуг.
нет отпуска;
нет оплаты больничных;
не платят взносы на травматизм и временную нетрудоспособность;
риск преждевременного расторжения договора и неоплаты
Таблица 3. Плюсы и минусы трудового договора
Плюсы
Для работодателя
Для работника
гарантия соблюдения работником локальных НПА;
гарантия выполнения работником должностных обязанностей.
Если работник не справляется со своими обязанностями, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности
регулярная заработная плата;
компенсация при увольнении;
оплачиваемый отпуск;
выплата пособий
Признание гражданско-правового договора трудовым. Судебная практика
Ревизоры делают все возможное для признания гражданско-правового договора трудовым, ведь сумма страховых взносов во втором случае выше. В случае успеха они взыщут с организации недоплаченную сумму взносов. Поговорим о том, можно ли этого избежать.
Используйте пошаговые руководства:
Важное в статье:
Какие признаки дадут повод считать договор притворным.
Чем грозит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
Какие показания исполнителя приведут к признанию гражданско-правового договора трудовым.
Ревизоры обязаны доказать, что договор подряда или оказания услуг — притворная сделка (п. 2 ст. 170 ГК РФ) и что стороны совершили ее исключительно с целью уклонения от уплаты взносов.
Судебная практика признания гражданско-правового договора трудовым показывает, что сделать это непросто.
Компании имеют действенные аргументы, чтобы оспорить доначисления и отстоять реальность гражданско-правовых отношений.
Недопустимые признаки трудовых отношений
Среди недопустимых признаков, которые могут свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, можно выделить:
использование в договорах трудовых терминов;
перевод штатных сотрудников на аутсорсинг;
отсутствие перечня и объема работ или услуг в договоре;
социальные гарантии исполнителю;
закрепление в договоре режима работы и отдыха или обязанности исполнять указания штатных сотрудников;
прием на работу по личному заявлению, издание приказа, включение должности в штатное расписание;
фактическая несамостоятельность работника.
В гражданско-правовых договорах категорически не рекомендуется использовать терминологию, характерную для трудовых отношений: «работник», «работодатель», «должность», «профессия», «прием на работу», «дата начала работы», «место работы», «испытательный срок», «заработная плата», «увольнение» и т. д. В договорах подряда (возмездного оказания услуг), актах и иных документах нужно называть стороны так, как это предусмотрено ГК РФ: «исполнитель», «подрядчик», «заказчик» (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Если исполнители ранее работали в компании по трудовому договору, то суд может прийти к выводу, что их деятельность направлена на получение необоснованной налоговой выгоды (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.11 № А27-6452/2010, от 24.03.
11 № А03-1259/2010). Судьи отметили, что увольнение и регистрация работников в качестве ИП при сохранении трудовых функций произведены по инициативе работодателя.
Практика признания граж правового договора трудовым
В последние годы получила распространение практика, когда работодатели заключают с работником не трудовые договора, а гражданско-правовые. Работники заключившие такие договора теряют право на отпуска, компенсации и другие гарантии предусмотренные трудовом законодательством.
Однако, как показывает практика, при обращении работников в суд, гражданско-правовой договор признается трудовым, а на работодателя накладывается административный штраф.
Рассмотрим подробнее основные отличия гражданско-правового договора от трудового, и случаи в которых гражданско-правовые отношения могут быть призваны трудовыми.
Особенности гражданско-правового договора Гражданско-правовой договор имеет большое сходство с трудовым, однако у них имеется ряд существенных различий. При гражданско-правовых отношениях сторонами договора являются исполнитель и заказчик, а предметом договора – выполнение определённой работы.
В данном случае с момента фактического допуска к выполнению работ по гражданско-правовому договору лицо, которое признано работником, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и иные гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами (например, за труд во вредных условиях). Конечно, может возникнуть вопрос с подсчетом стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: когда начинать отсчет — с даты заключения трудового или гражданско-правового договора? А вопросов быть не должно — с начала фактического допуска к работе по гражданско-правовому договору. Об этом говорит и судебная практика. В 2014 г. ВС РФ рассматривал спор по данной теме. А дело было вот как… Р.О.В. обратился в суд с иском к ИП о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.
Признание гражданско-правового договора трудовым
Очень часто работодатели пытаются заключить гражданско-правовые договора с работниками, фактически выполняющими трудовые функции на определённой должности. Что противоречит ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которая запрещает подобные действия работодателя.
В соответствие с положениями ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ отношения могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.
В случае если срок действия гражданско-правового договора истек, то признать отношение трудовыми возможно только в судебной инстанции. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца, с момента, когда работник узнал о нарушение своих прав.
Отличие 1:
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: «Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия».
Отличие 3:
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.
Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Гражданско-правовой договор: понятие и виды
Гражданско-правовой договор может использоваться практически в любой сфере, от оформления трудовых отношений до аренды и купли-продажи товара. Разбираемся в особенностях составления договора ГПХ вместе с инструкцией Бизнес.ру.
Что такое гражданско-правовой договор
Понятие договора заключено в термине «гражданско-правовой». Это отношения, которые регулируются гражданским правом (гл. 27 ГК РФ).
Например, владелец загородного коттеджа нанимает бригаду для строительства бани. Они оговаривают цену, сроки, объем работы и подписывают гражданско-правовой договор. Монтажное управление поручает аутсорсинговой компании бухгалтерский учет. Монтажники и бухгалтера подписывают договор возмездного оказания услуг – они вступают в гражданско-правовые отношения.
Вы покупаете в магазине хлеб и расплачиваетесь за покупку. Когда вы получаете от продавца чек, то заключаете с магазином договор купли-продажи – это тоже один из видов гражданско-правовых договоров (ст. 493 ГК РФ).
Гражданско-правовой договор скрепляет имущественные и связанные с ними личные неимущественные сделки. Сторонами по договору могут выступать простые граждане или коммерческие и государственные организации.
Например, сторонами по договору купли-продажи квартиры являются частные лица. ООО, заключившее контракт на поставку медицинского оборудования в городские поликлиники, оформило отношения с госорганизацией.
А банк, продавая кредиты или банковские продукты, выходит на гражданско-правовые отношения с физлицом.
Классификация договоров в гражданском праве по предмету соглашения
По названному критерию можно выделить договоры:
о переходе вещных прав на имущество (например договоры купли-продажи, аренды и т. п.);
на выполнение работ (договоры подряда и др.);
на предоставление услуг (договоры возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции и др.);
об использовании исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и ноу-хау (лицензионные соглашения, договоры коммерческой концессии и т. д.);
о совместной деятельности (учредительный договор некоммерческой организации и т. д.).
Данным перечнем не охватываются все сферы, где используются договоры, к которым относятся также брачный контракт, договор поручительства, мировое соглашение, договор о разделе продукции и т. д.
Понятие и виды гражданско-правовых договоров достаточно подробно раскрыты также в других материалах нашего сайта, поэтому рекомендуем ознакомиться и с ними (например, Договор доверительного управления имуществом и др.).
