Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка что был на приеме у врача». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа.
Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.
Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.
В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа.
При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.
Отлучение с работы для визита к врачу требует медсправки для подтверждения
Здесь, безусловно, важно понимать, на что и как ссылаться работнику при защите своих прав.
В частности, рекомендуется, в первую очередь, обращать внимание на трудовой кодекс.
При этом защита прав будет иметь смысл, повторим, исключительно при наличии официального документа, который бы доподлинно подтвердил реальность имевшего места визита в медицинское учреждение с указанием времени и результатов. Впрочем, надо понимать, что некоторая работа никак не увязывается даже с минимальным по длительности отсутствием сотрудников на рабочих местах.
Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.
Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.
Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.
Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.
Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.
Православный врач
Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.
Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.
Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.
81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.
Справка о посещении врача в глазах кадровика
Важно
Работнику кадровой службы очень важно уметь разбираться в тонкостях использования различных документов, находящихся в обороте. В частности, важны документы, мотивирующие пропуски сотрудниками рабочего времени. В их числе набором своих особенностей обладает медицинская справка о посещении врача.
Кадровикам, то есть работникам отделов кадров и кадровых служб многочисленных предприятий и организаций различного типа, приходится в рамках своей повседневной профессиональной деятельности сталкиваться с ситуациями, которые нередко очень тяжело бывает назвать однозначными и ординарными. В каждом конкретном случае кадровикам приходится принимать решения, основываясь не только на принципах справедливости, правовой ответственности, а также профессионализма, но и на особенностях каждого конкретного случая и каждой конкретной ситуации.И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.
Что делать работодателю?
Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
- Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.
К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.
Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.
Что делать сотруднику, которого уволили?
Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.
Чем можно обосновать отсутствие на работе
Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание. В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа. Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.
Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:
- больничного листа
- справки выписанной врачом
- выписки из амбулаторной карты
Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.
Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время.
В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.
Форма 8 и форма 9: характерные отличия
Получение справки о том, что лицо зарегистрировано по определённому адресу, возможно для всех граждан, включая лиц до 14 лет и новорождённых. Информация фиксируется на бланке формы № 3, 8 или 9, которые имеют некоторые отличия и запрашиваются заявителем, в зависимости от его потребностей.
Получить справку формы № 8 может непосредственно заявитель, предоставив нужные документы. Третьим лицам выдача такого документа не предусмотрена, ввиду того, что закон охраняет персональные данные и запрещает разглашение конфиденциальной информации сторонним особам. В справке подтверждается текущее место прописки.
Форма бланка
Законодатель не предъявляет жестких требований по заполнению справки от доктора. Ее имеет право выдать практикующий специалист любого профиля – стоматолог, гинеколог, хирург, травматолог, терапевт. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение и пройти осмотр. В справке обязательно укажут:
- причину обращения за помощью – диагноз, жалобы;
- дату с указанием времени – важно для работодателя;
- личные данные пациента – возраст, ФИО;
- срок действия документа;
- рекомендации по лечению или госпитализация;
- назначенные процедуры.
Доктор визирует справку о посещении врача, присутствует штамп медицинского учреждения, личная печать специалиста.
Процесс получения
Чтобы доктор выдал справку – пациент обязуется предъявить:
- гражданский паспорт с регистрацией (территориальная привязка);
- медицинский полис и СНИЛС – для государственных поликлиник обязательно;
- амбулаторную карту.
Доктор проводит осмотр – замеряет температуру, артериальное давление, пульс. Назначает анализы, дополнительные исследования (ЭКГ, флюорография, МРТ и т.д.). Устанавливает диагноз и дает рекомендации по лечению.
А что делать, если вы здоровы или вовремя не обратились в клинику? Специалист не имеет права выдать необходимый оправдательный бланк. Мы готовы решить проблему – справки от любых профильных специалистов задним числом. Все документы легальные, заполненные практикующими врачами.
Медицинская форма станет решением проблем как для трудящихся разных предприятий, так и для студентов вузов.
Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.
Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.